Carreiras no NatWest
O NatWest é um banco comercial e de retalho com sede no Reino Unido. O banco presta serviços bancários pessoais, corporativos e comerciais a clientes internacionalmente. O banco é focado no cliente, orgulhando-se dos seus serviços aos seus clientes, ajudando-os a alcançar o seu potencial.
Isto inclui o foco do banco nos seus empregados, ajudando-os a aprender, desenvolver e crescer.
O NatWest é um importante player no mercado bancário do Reino Unido. O banco é considerado um dos quatro principais bancos de compensação no Reino Unido e tem uma presença significativa na rua principal, com mais de 900 agências em todo o Reino Unido.
O NatWest oferece uma gama completa de produtos e serviços financeiros, incluindo hipotecas e empréstimos para PMEs que não têm o NatWest como banco do dia-a-dia. Como todos os grandes bancos, o NatWest oferece um serviço de banca online, bem como unidades de banca móvel para clientes que vivem em áreas rurais. Como banco, o NatWest tem a ambição de ser a melhor organização bancária para os seus clientes e as comunidades em que opera.
Processo de Candidatura NatWest
O NatWest tem várias oportunidades de carreira para candidatos de todos os níveis de experiência. As carreiras específicas são oferecidas da seguinte forma:
- Programa de aprendizagem
- Oportunidades para graduados
- Oportunidades de estágio
- Oportunidades de carreira para experientes
Como muitos grandes empregadores, o processo de candidatura para cargos no NatWest é abrangente e projetado para garantir que os candidatos certos sejam selecionados para se juntar à organização.
O processo de candidatura consiste em quatro etapas principais:
1. Etapa de candidatura: os candidatos se candidatam preenchendo um formulário de candidatura ou enviando o seu CV. O método de candidatura varia dependendo do tipo de cargo.
2. Testes online: os candidatos são convidados a completar vários testes psicométricos online
3. Entrevista em vídeo: Os candidatos bem-sucedidos na etapa de testes online são convidados para a etapa de entrevista em vídeo.
5. Entrevista e centro de avaliação: os candidatos que se candidatam ao programa de graduação ou de estágio serão convidados para uma entrevista e centro de avaliação. Outros cargos podem apenas requerer que os candidatos participem numa entrevista final.
Vale a pena notar que o processo de candidatura às vezes varia de acordo com o tipo de cargo, por exemplo, se a posição é altamente especializada.
Testes de Aptidão NatWest
Após o envio do formulário de candidatura, os candidatos são convidados a completar vários testes online. Estes testes são uma mistura de testes de habilidade psicométrica, bem como testes comportamentais. Os testes estão incluídos no processo de recrutamento para avaliar se os candidatos compartilham os mesmos valores que o NatWest e se eles têm as habilidades necessárias para ter sucesso no cargo a que se candidataram.
Vale a pena notar que as avaliações online que um candidato faz dependem do cargo ou programa a que se candidatou.
Questionário de Motivação NatWest
Como parte do processo de candidatura, alguns candidatos podem ser obrigados a preencher um questionário de motivação. Esta avaliação é diferente de um teste de habilidade, pois não há respostas certas ou erradas.
As perguntas procuram focar nas motivações de um candidato no local de trabalho. Os questionários de motivação ajudam o empregador a entender o que o motiva e o que o entusiasma no trabalho.
Ao preencher um questionário de motivação, é crucial responder às perguntas honestamente, sem tentar adivinhar o que você acha que o recrutador quer ouvir.
Todas as avaliações no NatWest estão alinhadas com as capacidades críticas de pessoas do banco, por isso certifique-se de ter lido estas antes de completar as avaliações.
Teste de Julgamento Situacional NatWest
O teste de julgamento situacional está incluído no processo de recrutamento e seleção para muitas vagas de nível de graduação e estágio.
Esta avaliação não é um teste de habilidade, mas uma avaliação de como um candidato prefere se comportar no local de trabalho. As perguntas são apresentadas na forma de cenários que os candidatos provavelmente encontrarão no trabalho. Os candidatos então precisam selecionar qual das declarações de múltipla escolha que se seguem descreve melhor como eles preferem agir ou se comportar se confrontados com o cenário.
Existem aproximadamente 15 perguntas no teste para completar em cerca de 20 - 30 minutos e foca em se os valores de um candidato no trabalho estão alinhados com os do NatWest.
É importante ler a pergunta cuidadosamente e responder a ela honestamente, sem tentar adivinhar a si mesmo ao completar este teste. Dessa forma, você apresentará uma imagem verdadeira e precisa de como se comporta em situações de trabalho.
Teste de Raciocínio Numérico NatWest
O teste de raciocínio numérico é um teste de aptidão que mede a habilidade numérica de um candidato. Este teste foca em se um candidato pode ler, entender, analisar e tirar conclusões de informações numéricas como figuras, estatísticas, gráficos ou tabelas.
O teste não está avaliando o conhecimento numérico, mas a habilidade de pensar analiticamente e raciocinar quando apresentado com dados numéricos.
O teste de raciocínio numérico é um teste cronometrado, então trabalhar rapidamente, mas com precisão, é importante para garantir que você dê a si mesmo a melhor chance de completar todas as perguntas no teste. Certifique-se de permanecer calmo ao fazer o teste e abordar cada pergunta com uma atitude positiva, mesmo que tenha achado a pergunta anterior desafiadora. Praticar testes e fazer o teste em um ambiente tranquilo também é aconselhado para se apresentar da melhor forma.
Teste de Raciocínio Lógico NatWest
O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade de um candidato de pensar conceitualmente. Este é um teste cronometrado com perguntas apresentadas na forma de formas, padrões de sequências.
Os candidatos precisam usar suas habilidades de raciocínio lógico para determinar a relação entre essas formas ou padrões e então usar o entendimento para selecionar qual das formas seguiria a seguir na sequência ou padrão.
Este teste mede as habilidades não verbais de um candidato e a capacidade de resolver problemas com base em informações abstratas.
A natureza cronometrada do teste adiciona um elemento extra de pressão ao teste, por isso, certificar-se de que você praticou testes de raciocínio lógico antes de fazer o teste é importante. Fazendo isso, significa que você está familiarizado com o formato e o estilo de questionamento.
Entrevista em Vídeo NatWest
Se bem-sucedidos nos testes online, os candidatos são convidados para uma entrevista em vídeo. Esta entrevista difere de outras entrevistas em vídeo, pois a entrevista não é uma entrevista 1:1 onde os candidatos são entrevistados por um entrevistador.
Em vez disso, a entrevista em vídeo do NatWest é onde os candidatos são solicitados a gravar suas respostas para um número definido de perguntas. Há um limite de tempo para cada pergunta, e os candidatos podem revisar a pergunta antes de gravar suas respostas.
Uma vez concluídas, estas respostas são então enviadas para a equipe de recrutamento para que eles possam avaliar.
A entrevista deve durar até 30 minutos e as perguntas feitas são uma mistura de perguntas situacionais e baseadas em competências.
Vale a pena lembrar que as respostas às perguntas são avaliadas com base nas capacidades críticas de pessoas do NatWest. Garantir que você revisou estas e a descrição do trabalho é importante antes de gravar suas respostas para as perguntas.
Centro de Avaliação Virtual NatWest
Se for bem-sucedido na etapa de entrevista em vídeo, a etapa final do processo de candidatura do NatWest é o centro de avaliação virtual e a entrevista final.
Os candidatos que se candidataram a posições de graduação e estágio serão convidados para um centro de avaliação que incorpora uma entrevista final. Alguns cargos podem apenas exigir que os candidatos compareçam a uma entrevista final.
Para candidatos a graduação e estágio, o centro de avaliação inclui a realização de avaliações adicionais, como:
- Exercícios em grupo: avaliam como os candidatos podem trabalhar juntos em um ambiente de equipe quando apresentados com uma tarefa a ser concluída. A avaliação em grupo foca em se os candidatos exibem habilidades de trabalho em equipe, se eles ouvem uns aos outros, contribuem para a atividade da equipe e trabalham juntos como uma equipe para chegar a uma conclusão geral
- Exercícios individuais: avaliando se os candidatos podem revisar as informações e discuti-las com um entrevistador
- Alguns cargos especializados, como cargos de codificação, podem exigir que os candidatos completem um teste de codificação especializado.
Todos os cargos no processo de candidatura do NatWest incluem uma entrevista final. Esta entrevista virtual é onde os candidatos serão questionados com uma mistura de perguntas de competência, situacionais e motivacionais. Perguntas especializadas também podem ser feitas dependendo do cargo a que se candidataram.
As competências avaliadas na entrevista estão alinhadas com as capacidades críticas de pessoas do NatWest. Revisar estas juntamente com a descrição do trabalho é aconselhado antes de comparecer à entrevista.
Além disso, preparar exemplos de momentos em que você demonstrou as competências e capacidades críticas de pessoas mostrará ao entrevistador que você tem as habilidades, competências e motivações necessárias para um cargo no NatWest.
