Avaliações da Nomura

Carreiras na Nomura

A Nomura é um banco de investimento global fundado em 1925 que ajuda os clientes a conectar mercados do Oriente e Ocidente. Hoje, cresceu substancialmente, com mais de 27.000 funcionários em 30 países trabalhando em uma gama de divisões-chave.

Estas divisões-chave incluem:

• Mercados Globais
• Banca de Investimento
• Tecnologia
• Risco

Nomura está à procura de candidatos que se destaquem e que possam causar uma boa impressão - estão à procura de novas contratações que se tornarão a futura geração de empreendedores, líderes e ajudarão a moldar o futuro.

A força de trabalho é descrita como “muito ágil e diversificada” e as oportunidades na Nomura são criadas em torno de ajudá-lo a construir uma carreira de longo prazo com a empresa. Se isso se adequa às suas aspirações, então uma carreira aqui pode ser perfeita para você.

Conseguir uma carreira com um empregador de topo como a Nomura tem os seus desafios. O seu processo de recrutamento é desenhado para identificar os melhores candidatos e pode ser competitivo para conseguir um emprego. Nós reunimos este guia útil para ajudá-lo a se preparar, construir confiança e acertar nos testes e entrevistas na Nomura.

Processo de Candidatura da Nomura

Dependendo do cargo para o qual se candidata e da divisão ou região, cada processo de contratação varia ligeiramente, mas em seu núcleo, você precisará passar por alguns testes de pré-seleção, bem como várias rodadas de entrevistas. O processo de recrutamento é completo, o que é benéfico tanto para você quanto para a Nomura, pois você pode ter uma boa noção se são adequados um para o outro.

Esteja preparado para perguntas baseadas em competências e técnicas, pois há um grande ênfase nisso em cada etapa.

Formulário de Candidatura Online de Carreiras

A Nomura tem prazos de candidatura, por isso é uma boa ideia planear a sua candidatura com antecedência e alinhar a sua pesquisa e preparação com o momento em que deseja se candidatar. A Nomura analisa as candidaturas numa base contínua, mas aconselha a tentar cumprir os prazos o mais cedo possível.

Para a candidatura, será necessário preencher um breve formulário online que inclui 3 perguntas motivacionais. Você também deve anexar uma cópia atualizada do seu CV (cartas de apresentação não são necessárias).

Dicas principais para o formulário de candidatura:

• Faça muita pesquisa sobre o negócio e concentre-se em áreas de interesse que reflictam as suas competências e a sua motivação para se candidatar a esta área
• Certifique-se de que as suas respostas refletem as perguntas motivacionais
• Faça uma verificação ortográfica e peça a alguém para a revisar
• Compreenda as competências principais da Nomura e reflicta estas competências no seu CV

Testes de Aptidão da Nomura

Você pode ser solicitado a fazer um teste online dependendo do cargo e da divisão para a qual se candidatou. Isso acontece depois de ter submetido o seu formulário de candidatura. Você precisará fazer o teste dentro de 7 dias após o recebimento para completar o processo de candidatura e passar para a próxima rodada. Os testes consistem em raciocínio numérico e raciocínio lógico - ambas competências importantes necessárias para trabalhar na Nomura.

A nossa principal recomendação é entender o formato e a estrutura destes testes antecipadamente e praticar o máximo possível antes de os completar.

Raciocínio Lógico da Nomura

Um teste de raciocínio lógico é um tipo de teste de aptidão usado pela maioria das instituições financeiras como parte do seu processo de recrutamento para ajudar a selecionar os melhores candidatos do grupo de talentos. O teste que você faz pode ser um teste de raciocínio diagramático ou um teste de raciocínio indutivo.

Qualquer teste requer fortes habilidades de resolução de problemas e o uso de um raciocínio lógico inteligente, que são as competências principais que a Nomura está a testar.

Praticar muitos testes de raciocínio lógico pode ajudar os candidatos a ganhar confiança, aprimorando suas habilidades de raciocínio lógico e a compreensão do que esperar.

Teste de Raciocínio Numérico da Nomura

Um teste de raciocínio numérico é um tipo de teste de aptidão que requer fortes habilidades de resolução de problemas matemáticos.

A Nomura usa este teste para examinar a sua capacidade de resolver equações matemáticas e gráficos, sob condições cronometradas. Eles costumam usar cenários típicos de negócios como meio de enquadrar as questões num contexto que se aplicará especificamente ao tipo de cargo para o qual você está se candidatando.

Entrevista de Primeira Rodada da Nomura

A preparação é a chave para ser bem sucedido durante as rodadas de entrevista e um candidato bem preparado sempre se destaca - eles são mais confiantes, fornecem respostas mais detalhadas e bem estruturadas; como resultado, é mais provável que sejam notados.

O método STAR é uma técnica que você pode usar para elaborar respostas estruturadas e é uma ótima maneira de se preparar para responder a perguntas.

Tipos de perguntas de entrevista que você pode ser solicitado a responder incluem:

• Perguntas baseadas em competências - estas perguntas focam na sua capacidade de usar exemplos da vida real para explicar como você se comportou numa determinada situação. A Nomura está à procura de como você reflete as suas competências chave.
• Perguntas técnicas - isto depende do cargo, mas pode incluir perguntas básicas de contabilidade, matemática mental e quebra-cabeças (lembre-se que a chave para os quebra-cabeças não é a resposta, mas a abordagem lógica de como você chegou a ela).
• Perguntas de CV e candidatura - é importante estar confiante e ser capaz de retirar exemplos do seu CV e candidatura, por isso certifique-se de fazer uma reflexão sobre isto.
• Perguntas relacionadas com a indústria - é ótimo ter opiniões quando são feitas perguntas sobre tópicos interessantes, tendências e notícias recentes. A chave aqui é mostrar a sua paixão e compreensão.

Lembre-se, as competências principais da Nomura são:

• Parceiro de Confiança
• Liderança Empreendedora
• Trabalho em Equipa / Colaboração
• Trabalho em Equipa / Influência
• Integridade

Você deve tentar relacionar as suas respostas a estas em todas as oportunidades possíveis.

Entrevistas de Rodada Final da Nomura

As entrevistas de rodada final envolverão uma série de entrevistas individuais com diretores ou pessoas seniores da Nomura. Serão entrevistas baseadas em competências e proporcionarão uma última chance de demonstrar a sua paixão, habilidades e motivações para trabalhar para a Nomura.

Use as entrevistas individuais como uma oportunidade para fazer perguntas. Isto é uma maneira de mostrar que você está interessado e motivado. Tente preparar algumas perguntas interessantes e provocantes para fazer. Você também pode perguntar ao seu entrevistador sobre a sua carreira para desenvolver uma relação.

Sugerimos usar as dicas das entrevistas de primeira fase e aplicar a mesma lógica a estas entrevistas.