Carreiras na Oliver Wyman
Fundada em Nova York em 1984, a Oliver Wyman é uma empresa de consultoria de gestão com sede nos Estados Unidos, mas com alcance global.
A Oliver Wyman, que é uma subsidiária da Marsh and McLennan Companies, tem escritórios em mais de 60 países e emprega mais de 5.000 pessoas para realizar serviços de consultoria para indústrias tão diversas como energia e educação, mas com um foco particular em serviços bancários e financeiros.
A Oliver Wyman opera em três 'verticais de negócios', que governam como a empresa é estruturada internamente e no que cada funcionário está focado. As três verticais são:
- Serviços financeiros — esta é a maior área de foco para o negócio, e pelo qual a empresa é primariamente conhecida.
- Consumidor, industrial e serviços — basicamente todo o trabalho de consultoria que a Oliver Wyman faz fora do âmbito dos serviços financeiros.
- Saúde e ciências da vida — esta é a menor vertical. Está concentrada em trabalhar com clientes nas indústrias farmacêutica e de saúde.
Processo de Candidatura da Oliver Wyman
Como na maioria das empresas financeiras internacionalmente conhecidas e celebradas, o processo de candidatura da Oliver Wyman é rigoroso e competitivo.
Os candidatos devem estar preparados para participar em avaliações online, bem como em múltiplas tarefas e entrevistas para chegar ao final do processo.
Pesquisa, preparação e prática de testes são essenciais se você quiser dar a si mesmo a melhor chance possível de sucesso.
Candidatura Online da Oliver Wyman
O início do processo envolve o preenchimento de um formulário de candidatura online.
Esta é a sua primeira oportunidade de causar uma boa impressão, por isso é importante garantir que todos os detalhes estão corretos e que tudo o que você escreveu está corretamente escrito.
Você será solicitado a fornecer detalhes importantes como sua experiência relevante e qualificações educacionais, e você pode até mesmo precisar responder a algumas perguntas motivacionais que são projetadas para sondar um pouco mais profundamente seus comportamentos e tipo de personalidade.
Os empregadores da Oliver Wyman estarão procurando exemplos de como você se alinha com, ou incorpora as principais competências da organização:
- Iniciativa pessoal
- Qualidade
- Diversidade
- O cliente vem em primeiro lugar
- Nós temos sucesso quando nossa empresa tem sucesso
Testes de Aptidão da Oliver Wyman
Se o empregador que contrata gosta do que lê no seu formulário de candidatura, você será convidado a completar uma série de avaliações online.
Os testes que você é solicitado a fazer dependerão do papel para o qual você está se candidatando e do nível de senioridade, mas eles podem incluir qualquer um dos seguintes:
Teste de Raciocínio Numérico da Oliver Wyman
O teste de raciocínio numérico da Oliver Wyman está ao nível da matemática do ensino secundário e examina a sua capacidade de trabalhar com princípios numéricos simples através da lente de cenários de trabalho hipotéticos.
Cada questão permite-lhe menos de um minuto para ler o problema, fazer o seu cálculo e responder, por isso a habilidade realmente reside tanto na gestão da pressão do tempo como na aptidão matemática.
Vale a pena revisar geometria, contagem e probabilidade, bem como praticar testes de raciocínio numérico passados para se familiarizar com o tipo de perguntas que você pode ser solicitado a responder.
Teste de Raciocínio Verbal da Oliver Wyman
Os testes de raciocínio verbal são utilizados em processos de contratação em todo o mundo, pois procuram entender melhor o quão bem um candidato pode ler, assimilar e extrair informações chave, muitas vezes de passagens de texto muito densas.
Não é necessário conhecimento prévio do assunto. Em vez disso, você será apresentado a um pedaço de texto para processar, antes de ser solicitado a ler declarações relacionadas e determinar se elas são 'verdadeiras', 'falsas', ou se é 'impossível dizer' com base na informação à sua frente.
É uma boa ideia praticar testes de raciocínio verbal com antecedência do seu teste Oliver Wyman. Isso ajudará você a ler mais rápido, melhorar sua compreensão de quais pedaços de informação chave para extrair e lembrar, e aumentar sua confiança em suas habilidades.
Teste de Personalidade da Oliver Wyman
Os testes de personalidade não podem realmente ser preparados. Isto porque eles são projetados para avaliar seus principais impulsionadores, traços e características para ver o quão bem você provavelmente se encaixará com o papel e a empresa para a qual você está se candidatando.
O teste normalmente requer que você leia uma série de declarações, antes de responder escolhendo o quanto você concorda com, ou se relaciona com, o que acabou de ler.
Responder às perguntas o mais honestamente possível é realmente importante se você quiser acabar em um papel para o qual você é adequado. No entanto, não faz mal pensar no tipo de pessoa que a Oliver Wyman provavelmente vai querer contratar com base nos objetivos e motivações chave da empresa.
Entrevistas de Primeira Rodada da Oliver Wyman
Se você se sair bem nas avaliações online, será convidado a participar de uma entrevista de primeira rodada. Esta é às vezes dividida em duas partes: a 'entrevista conversacional' e a 'entrevista de estudo de caso'.
Realizada pessoalmente ou via chamada de vídeo, o foco destas entrevistas é para a Oliver Wyman aprender o máximo possível sobre você.
Na entrevista conversacional, isto pode significar que você cobre tópicos incluindo suas realizações e qualificações educacionais, qualquer experiência de trabalho relevante, objetivos de carreira, e até mesmo hobbies e interesses fora do trabalho.
Esta entrevista é baseada em competências. Isto significa que o gerente que o entrevista vai querer ver exemplos sólidos de onde você demonstrou habilidades chave esperadas dos candidatos, bem como os valores da Oliver Wyman.
Esta é também uma oportunidade para você fazer perguntas e aprender mais sobre a empresa para que possa garantir que ela parece ser o ajuste certo para você, caso lhe seja oferecido o emprego.
A entrevista de estudo de caso é projetada para avaliar suas habilidades de resolução de problemas. Ela o coloca como um representante da Oliver Wyman, e o entrevistador como o cliente que você precisa apoiar.
Além de avaliar completamente o desafio, você precisará mostrar evidências de como selecionou sua estratégia, o que espera alcançar, e finalmente — sua recomendação.
Você será avaliado em sua profissionalismo, apresentação e habilidades de comunicação, credibilidade, e presença.
Entrevistas de Segunda Rodada da Oliver Wyman
A entrevista de segunda rodada às vezes é referida como o 'centro de avaliação' (Reino Unido) ou 'Super Dia' (América).
O impacto da pandemia Covid-19 fez com que o centro de avaliação agora tenha sido encurtado para uma segunda entrevista de 30-45 minutos semelhante à primeira rodada, em vez de um dia no local. Mas uma vez que as restrições tenham sido aliviadas, é provável que o formato original seja reinstalado.
Isto envolve:
- Uma entrevista de caso de negócio (semelhante à anterior).
- Uma entrevista de ajuste comportamental (semelhante à anterior).
- Apresentação de caso
Nesta tarefa, você terá 30 minutos para preparar um caso baseado na informação que lhe foi dada, antes de passar os próximos 30 minutos apresentando e respondendo perguntas sobre o seu processo.
Você pode ser questionado enquanto está apresentando, e será esperado que você responda sem problemas antes de voltar ao modo de apresentação, (assim como você faria se um cliente estivesse lhe fazendo perguntas durante uma apresentação).
Para apresentar melhor o seu caso, é importante tentar lembrar destes passos chave:
- Declare o problema que você está tentando resolver.
- Mostre como você recomenda resolvê-lo, e até três razões pelas quais você acha que esta é a melhor abordagem. Estas razões devem ser apoiadas por qualquer informação ou dados que você tenha.
- Resuma o desafio, a recomendação e quaisquer potenciais benefícios ou armadilhas de sua estratégia. Garanta que você termine forte e infunda o entrevistador com confiança de que a sua abordagem é a correta.
Perguntas e Respostas com Consultor
Esta é uma chance informal de se reunir com um atual empregado da Oliver Wyman para que você possa fazer perguntas e descobrir mais sobre o que é trabalhar lá.
