Carreiras no PNC
O PNC oferece serviços financeiros como gestão de ativos, gestão de patrimônio, planeamento de patrimônio, serviço de empréstimos e processamento de informações. Eles se descrevem como um empregador que oferece “trabalho com significado”.
“PNC” vem dos nomes das duas empresas predecessoras do banco - Pittsburgh National Corporation e Provident National Corporation, que se fundiram em 1983.
Há mais de 25 anos, o PNC tem um conjunto de valores que orientam nosso comportamento e refletem nossas prioridades. Os valores fundamentais do PNC incluem:
- Desempenho
- Qualidade de Vida
- Respeito
- Trabalho em Equipe
- Foco no Cliente
- Diversidade e Inclusão
- Integridade
Os serviços financeiros do PNC têm mais de 62,418 funcionários e 2,945 agências em todo o mundo.
Se você está à procura de uma carreira financeira, pode considerar a candidatura a um cargo no PNC.
Processo de Candidatura do PNC
O processo de candidatura do PNC é algo com que você deve se familiarizar e se preparar. O processo de contratação é competitivo e, portanto, garantir que você se destaque e tenha um bom desempenho em cada etapa é fundamental para o seu sucesso - particularmente nos testes de aptidão.
O PNC oferece uma variedade de oportunidades de carreira em seu site, incluindo:
- Vendas na Agência
- Banqueiro Fora da Agência
- Caixa a Tempo Parcial
- Vendas e Serviço na Agência
- Consultor de Investimentos
- Gerente de Agência
- Caixa
Algumas partes do processo de recrutamento serão dependentes do cargo dependendo de qual rota e trabalho você se candidatar.
Candidatura Online do PNC
Uma vez que você decidiu qual cargo se adequa às suas habilidades, é hora de se candidatar. Você precisará criar uma candidatura online e preencher algumas informações pessoais básicas, juntamente com um resumo da sua educação e experiência de trabalho.
Você também pode ser questionado sobre algumas competências e questões motivacionais para que os recrutadores possam entender por que você quer trabalhar no PNC.
É importante nesta etapa que você faça muitas verificações de erros, pois a atenção aos detalhes é importante e você também deve garantir que atende aos critérios de qualificação mínima.
Testes de Aptidão do PNC
A próxima etapa do processo de recrutamento são as avaliações online. Esta é uma oportunidade para o PNC selecionar candidatos usando dados de teste. Quanto mais alta for a sua pontuação no teste, mais provável é que você seja selecionado. É por isso que é tão crucial que você pratique o teste antes e esteja preparado para o formato
As avaliações online do PNC incluem:
- Teste de julgamento situacional (SJT)
- Teste de personalidade
- Teste numérico
- Proficiência em inglês
Teste de Julgamento Situacional do PNC
Um teste de julgamento situacional é uma avaliação útil para os gestores de contratação avaliarem o quão bem você toma decisões.
O teste de múltipla escolha apresenta diferentes cenários de trabalho onde você precisa escolher as melhores e piores respostas para a situação.
O teste é geralmente cronometrado, então, além do seu julgamento, o teste ajuda a avaliar quão eficiente e eficaz você é em tomar decisões rapidamente.
Teste de Personalidade do PNC
O teste de personalidade do PNC é uma maneira dos recrutadores avaliarem suas características de personalidade, qualidades, ética de trabalho e adequação cultural.
Embora não haja respostas certas ou erradas, é importante ser estratégico ao responder.
Teste Numérico do PNC
A avaliação de raciocínio numérico é um teste da sua capacidade de resolver problemas matemáticos usando conceitos matemáticos.
Por exemplo, as perguntas podem envolver adição, subtração, multiplicação e divisão, bem como perguntas sobre frações, decimais e percentagens. Você também será testado sobre o quão bem você pode trabalhar com fatos e números em tabelas estatísticas.
O teste é em formato de múltipla escolha e cronometrado - para adicionar uma complexidade de pressão de tempo e desafio ao teste. Isso replica situações semelhantes que você pode ter que lidar.
Proficiência em Inglês do PNC
A proficiência em inglês é um teste adicional que você pode ser esperado fazer se o inglês não for a sua primeira língua. Os resultados do teste são usados para determinar se você é proficiente na língua inglesa.
Teste de Raciocínio Verbal do PNC
Um teste de raciocínio verbal é uma avaliação da sua capacidade de ler e compreender textos em profundidade. Você também será solicitado a fazer inferências a partir do texto e decidir se uma afirmação é verdadeira, falsa ou se não pode dizer.
Isso ajuda o PNC a avaliar como você pode se desempenhar em situações de trabalho semelhantes, como se lhe fosse dado um relatório para resumir e apresentar à sua equipe.
Teste de Raciocínio Lógico do PNC
Os testes de raciocínio lógico ajudam o PNC a medir a sua capacidade de ver padrões a partir de informações (apresentadas na forma de formas e imagens). O teste de múltipla escolha requer que você identifique tendências e identifique a próxima sequência.
É um teste útil para ver como você lida sob pressão de tempo enquanto também resolve problemas abstratos.
De todos os testes, o raciocínio lógico é talvez o mais difícil e deve receber bastante prática antes para ajudar a resolver.
Entrevistas do PNC
Há uma variedade de entrevistas em que você pode ter que participar dependendo do cargo para o qual se candidatou. As entrevistas em que você pode participar incluem uma entrevista por telefone (durante a fase de pré-emprego) e uma entrevista em painel.
Entrevista por Telefone do PNC
Como parte do processo de pré-seleção, você pode ser convidado para uma curta entrevista por telefone (geralmente durando entre 15-25 minutos). Uma entrevista por telefone é uma técnica de pré-seleção útil, pois ajuda o PNC a obter mais informações de fundo, bem como coisas específicas como a sua disponibilidade, expectativas salariais e experiência de trabalho anterior. Você também deve usar isso como uma oportunidade para fazer quaisquer perguntas que possa ter e descobrir mais sobre o cargo e a empresa.
Entrevista em Painel do PNC
A entrevista em painel geralmente envolve 3-7 pessoas de gerentes a líderes que lhe farão perguntas numa tentativa de avaliar e entender seus aspectos técnicos e interpessoais para o cargo. Eles também estarão avaliando se você é a pessoa certa para a cultura da empresa.
Para se preparar para a entrevista em painel, pode ser útil ter algumas perguntas preparadas sobre a empresa e qualquer coisa sobre o cargo que você não entenda. Isso também permite que você discuta um problema relacionado à posição para mostrar o seu conhecimento.
Durante a entrevista, você também pode ser solicitado a compartilhar exemplos de sua experiência de trabalho anterior - por exemplo, você pode ser questionado sobre como trabalhou em equipes, resolveu conflitos e outras questões comportamentais. Ao responder, você deve se referir à técnica STAR para estruturar suas respostas (situação, tarefa, ação, resposta).
