Carreiras na PwC
A PwC é a fusão de duas instituições bem conhecidas e históricas em 1998. A fusão foi entre Coopers & Lybrand e Price Waterhouse para criar a segunda maior rede de serviços profissionais do mundo e, portanto, uma das Big Four empresas de contabilidade ao lado da EY, Deloitte e KPMG.
A PwC opera em 157 países, com 742 localizações e empregando 276.000 pessoas. A sua sede está localizada em Londres, e os cargos na PwC podem ser encontrados em uma das várias Áreas de Negócios:
- Atuarial
- Auditoria
- Consultoria
- Enguias
- Serviços de Empresas Internacionais
- Jurídico
- Operações
- Garantia de Risco
- Impostos
- Tecnologia
Os cargos estão disponíveis para quem terminou a escola e o ensino superior, graduados e candidatos experientes, e até mesmo para contratados e carreiras flexíveis.
Processo de Candidatura da PwC
O processo de seleção da PwC é projetado para ser simples, com várias etapas bem documentadas que são criadas para garantir que os candidatos selecionados possam apoiar a execução da estratégia de negócios da PwC. As etapas do processo de seleção podem variar, dependendo do cargo para o qual se candidata, mas geralmente são as seguintes:
- 1. Carreira Descoberta: uma ferramenta online para ajudá-lo a decidir qual área de negócios é adequada para você.
- 2. Candidatura Online: formulário de candidatura online simples
- 3. Carreira Desbloqueada: uma série de avaliações comportamentais.
- 4. Conversa de Carreira: uma entrevista baseada em vídeo
- 5. Dia de Foco na Carreira Virtual: uma avaliação imersiva de dia inteiro
- 6. Oferta
A PwC tenta garantir que todo o processo de candidatura seja rápido, simples, aberto e honesto. Se em qualquer etapa você não for bem-sucedido, receberá feedback. É possível falhar, mas na maioria dos casos você pode se candidatar novamente. A PwC tem um período de espera de seis meses para nova candidatura, e você só pode se candidatar a um cargo aberto de cada vez.
Carreira Descoberta da PwC
Se você está considerando uma carreira na PwC, este é o primeiro passo para entender qual rota de carreira pode ser a mais apropriada para você. A ferramenta Carreira Descoberta é uma série de questões práticas baseadas na web com respostas de múltipla escolha, para ajudá-lo a entender suas próprias preferências e aprender mais sobre as habilidades e valores que a PwC procura em seus funcionários.
Também é uma oportunidade para ver através de alguns dos mitos que você pode ter ouvido sobre trabalhar para uma das empresas Big Four.
A ferramenta é principalmente voltada para quem terminou a escola, graduados e universitários.
Candidatura Online da PwC
Depois de saber qual área de negócios combina melhor com você, suas habilidades e suas qualificações, é hora de se candidatar.
O formulário de candidatura online é simples, e a melhor maneira de preenchê-lo é honestamente.
Complete a pesquisa necessária antes de decidir a qual trabalho se candidatar; lembre-se de que só pode se candidatar a um cargo de cada vez e, se não for bem-sucedido, terá que esperar pelo menos seis meses para se candidatar novamente. Esta pesquisa ajudará a fornecer as informações de que você pode precisar para explicar por que escolheu se candidatar a esse cargo e por que acha que é um bom candidato para o cargo.
Avaliação Carreira Desbloqueada da PwC
Como em muitos cargos, espera-se que os candidatos façam vários testes psicométricos para avaliar suas habilidades e capacidades inerentes.
Na PwC, várias avaliações são feitas para testar um candidato com base em:
- Habilidades cognitivas
- Preferências comportamentais
- Raciocínio numérico
- Raciocínio abstrato
O que torna essas avaliações diferentes de outros testes que você pode ter feito é que elas são baseadas em jogos. Embora você seja avaliado usando matrizes psicométricas, a natureza das avaliações baseadas em jogos da PwC faz com que pareça menos como um exame tradicional.
Um exemplo dos jogos que você pode jogar é O Balão. Você tem que pressionar um botão para inflar um balão, e cada bomba dá mais valor. Você pode escolher depositar o total a qualquer momento; mas o balão vai estourar eventualmente e quase aleatoriamente.
A ideia da avaliação baseada em jogos da PwC é medir seu comportamento de tomada de risco; encontrar o equilíbrio entre o valor depositado e evitar balões estourados ajudará a avaliar o quanto você se arriscará sob pressão.
Esses testes online são uma parte integral da avaliação dos candidatos, e, portanto, sua estrutura e taxa de aprovação são um segredo bem guardado para a PwC.
Conversa de Carreira da PwC
Este é um tipo específico de entrevista de emprego, onde você é obrigado a gravar suas respostas para uma série de perguntas e estudos de caso. Esta é uma ótima oportunidade para você demonstrar seu conhecimento dos valores da PwC, bem como mostrar suas habilidades.
A plataforma de entrevista em vídeo é aprimorada com um algoritmo de inteligência artificial que fornece uma medida justa e objetiva das respostas. Este algoritmo fará sugestões de pontuações altamente recomendadas; esses candidatos passarão para a próxima etapa do processo de avaliação, enquanto outros terão uma revisão humana para decidir se cada candidato passará para a próxima etapa.
Dia de Foco na Carreira Virtual da PwC
Este é configurado para ser uma experiência imersiva de 'um dia na vida', onde os candidatos assumem uma variedade de estudos de caso em exercícios de grupo e individuais.
Os candidatos podem ser esperados para fazer alguns testes de aptidão adicionais, ou mesmo exercícios de bandeja de entrada.
Durante este Dia de Foco na Carreira ou Dia de Avaliação da PwC, você tem a oportunidade de mostrar suas habilidades e atributos que mais se alinham com os valores da PwC. Você será esperado para fazer uma apresentação, trabalhar através de exercícios de grupo, demonstrar habilidades de comunicação e trabalho em equipe, e se comportar de maneira profissional durante todo o dia.
As partes específicas do dia dependerão do cargo para o qual você se candidatar, mas no final, você terá uma entrevista individual com um sócio, gerente ou diretor relevante.
As partes específicas do dia dependerão do cargo para o qual você se candidatar, mas no final, você terá uma entrevista individual com um sócio, gerente ou diretor relevante.
Entrevista da PwC com Gerente/Sócio
Este é o passo final no processo de candidatura para o cargo na PwC e é uma culminação de todas as avaliações pelas quais você passou. Este é um momento para brilhar em termos de seu conhecimento da PwC e do cargo para o qual se candidatou e deve ser considerado uma oportunidade para fazer quaisquer perguntas que você tenha sobre o cargo também.
Dicas Principais Para Ser Contratado na PwC
Demonstre todas as Habilidades e Requisitos
A PwC é muito aberta sobre o que quer de seus funcionários, e essas habilidades se encaixam no que eles descrevem como o 'Quadro de Desenvolvimento de Liderança Profissional'. Isso inclui as seguintes habilidades:
- Liderança Integral: ser orientado por um propósito e impulsionado por valores, para que você possa liderar a si mesmo e aos outros.
- Perspicácia Empresarial: Entender como os negócios funcionam e estão mudando.
- Conhecimento Técnico e Digital: Desenvolver continuamente profundidade e amplitude técnica.
- Global e Inclusivo: Os funcionários têm uma mentalidade que transcende fronteiras e aproveita o poder da rede PwC
- Relacionamentos: os funcionários devem se comunicar com impacto, prontos para construir relacionamentos significativos e autênticos.
Pesquisa
Uma das maneiras mais fortes de se preparar para o processo de candidatura é a pesquisa aprofundada. Os candidatos podem encontrar diferentes fontes de informação, desde brochuras disponíveis publicamente e o site da PwC.
Você também pode contar com a mídia financeira disponível na internet, através da imprensa ou da televisão, para notícias e desenvolvimentos.
Uma das melhores fontes de informação que pode não estar disponível para todos os candidatos é qualquer amigo que você possa ter já empregado na PwC. Esta pode ser uma valiosa fonte de informação não apenas sobre o que esperar durante o seu processo de recrutamento e como se preparar para a entrevista, mas também sobre como é trabalhar na cultura da PwC.
Prática
Embora os testes psicométricos da PwC não estejam prontamente disponíveis em forma de prática, você pode acessar algumas informações de estudo no site da PwC.
Como os testes são variações de avaliações psicométricas bem conhecidas, você pode praticar testes semelhantes online para ter uma ideia do que é necessário para responder a esses tipos de perguntas.
Com os testes de aptidão, não se trata necessariamente do que você sabe - mais sobre como você pode aplicar o conhecimento existente. Praticar esses tipos de testes fará você se sentir mais confiante ao fazer o teste quando apresentado a ele em sua candidatura.
Reserve seu Tempo
Embora você queira ser ágil na gestão do seu tempo, certifique-se de reservar um tempo para entender completamente quaisquer instruções que lhe forem dadas. Reservar um momento extra para avaliar cada etapa do processo de candidatura antes de começar significa que você se sentirá mais no controle e capaz de aproveitar ao máximo cada etapa.
Seja Apresentável e Profissional
A PwC acredita firmemente no profissionalismo de seus funcionários e potenciais candidatos. Ao longo do processo, há muitas oportunidades em que você estará diante da equipe de recrutamento, bem como gerentes e diretores - então permanecer apresentável e profissional ao longo ajuda você a demonstrar sua dedicação ao cargo.
