Carreiras no Santander
O Santander é um banco global internacional que oferece uma ampla gama de escolhas de carreira para graduados e profissionais experientes. Desde programas de graduação até funções sénior e liderança, existem muitas oportunidades se procura construir uma carreira dentro de um grande banco corporativo amplamente conhecido.
A principal missão do Santander é manter o foco na melhoria do resultado do cliente criado pelo seu negócio. "Simples, Pessoal e Justo é como trabalhamos e esse é o comportamento esperado da nossa cultura corporativa." é como descrevem a sua visão.
Processo de Candidatura do Santander
O Santander rejeita aproximadamente 60-80% dos candidatos que se candidatam a um cargo no banco internacional. Compreender o processo de candidatura e recrutamento é crucial se quiser conseguir o emprego dos seus sonhos. Ganhar confiança em perguntas de prática e fazer a sua pesquisa é um passo na direção certa para melhorar as suas chances. A concorrência é feroz e você vai querer fazer a preparação para poder pontuar alto em cada teste.
O Santander enfatiza que o seu processo de avaliação é projetado para "trazer o melhor de você" e envolve as quatro etapas abaixo:
- Candidatura online
- Testes online
- Entrevista em vídeo
- Centro de avaliação
O processo de contratação envolve avaliações SOVA que são os editores de testes que avaliam a personalidade, competência, motivação e habilidade dentro dos candidatos que se candidatam a empregos.
Candidatura Online do Santander
Uma vez que decidiu o cargo para o qual gostaria de se candidatar no Santander, começará por preencher uma candidatura online. Deverá demorar aproximadamente 10 minutos e pode usar as informações do seu CV para completá-la (certifique-se de que as suas informações estão atualizadas).
Exemplos de perguntas podem incluir:
- Qual é a sua motivação para se candidatar a trabalhar no Santander?
- Por que quer trabalhar neste cargo específico?
O Santander geralmente entrará em contato dentro de uma semana após a data da sua candidatura.
Testes de Aptidão do Santander
O Santander usa testes pré-emprego online para reduzir o favoritismo e o preconceito no seu processo de contratação. "Mesmo que seja inconsciente, o nome da sua escola ou universidade permanecerá desconhecido até começar no programa."
Depois de terem revisado a sua candidatura, será convidado a completar alguns testes online. Isso inclui um teste de julgamento situacional baseado em vídeo, um teste de personalidade e um desafio numérico gamificado. Todos projetados para testar os tipos de habilidades que trará para a equipe.
Os três testes principais são:
- Julgamento situacional
- Raciocínio numérico
- Raciocínio verbal
- Teste de personalidade
A dificuldade desses testes é determinada pelo cargo e posição para o qual se candidata, mas a principal lição a tirar daqui deve ser que precisa estar preparado e familiarizado com as perguntas do teste e praticar muito. Normalmente, será fornecido um resultado de quão bem se saiu nos seus testes dentro de 48 horas.
Teste de Julgamento Situacional do Santander
O teste de julgamento situacional do Santander oferece vários cenários que provavelmente enfrentará durante uma típica semana de trabalho no Santander - a questão é, como lidará com cada situação? Qual é o melhor e o pior curso de ação? Precisará usar o seu bom senso e julgamento sobre qual seria o curso de ação mais profissional para se destacar neste teste e obter altas notas.
Tenha em mente que cada resposta terá algum grau de correção - o Santander está procurando o que é mais prático e respostas que demonstram características-chave do seu futuro funcionário ideal.
Teste de Raciocínio Verbal do Santander
O Teste de Raciocínio Verbal do Santander é uma ferramenta de avaliação comumente usada para avaliar as habilidades de raciocínio verbal de um candidato.
O formato do teste normalmente consiste numa série de passagens, seguidas por perguntas relacionadas ao conteúdo dessas passagens. O candidato deve então ler e analisar o texto para fornecer uma resposta lógica e precisa.
O objetivo do teste é avaliar a capacidade do candidato de compreender informações complexas, tirar conclusões lógicas e se comunicar efetivamente por escrito. O Santander usa este teste como parte do seu processo de recrutamento para identificar candidatos com fortes habilidades de raciocínio verbal que podem interpretar efetivamente informações complexas num contexto de serviços financeiros. Além disso, ajuda-os a garantir que os candidatos têm as habilidades necessárias para poderem desempenhar com sucesso as suas funções no Santander.
Teste de Personalidade do Santander
Os testes de personalidade do Santander examinam o que o motiva e como provavelmente reagirá em determinados cenários. Os testes de personalidade normalmente examinam 20-30 diferentes possíveis traços para identificar habilidades valorizadas para o local de trabalho. Não há respostas certas ou erradas, mas o Santander estará avaliando quão bem os seus traços podem se encaixar na sua cultura e valores. Tente ser consistente com as suas respostas, pois as perguntas costumam ser formuladas de forma semelhante.
Desafio Numérico Gamificado do Santander
O desafio numérico gamificado do Santander é uma combinação de raciocínio numérico e gamificação, o que torna este teste único e interessante de participar.
Um teste padrão de raciocínio numérico testa a sua capacidade de analisar dados numéricos, como gráficos e tabelas - uma interação típica que poderia ter se trabalhasse com o Santander e recebesse informações como um relatório de negócios. Os testes de raciocínio numérico são todos sobre a sua capacidade de compreender informações-chave com a complexidade adicionada de um cronómetro para responder o mais rápido possível.
No entanto, ao contrário da maioria dos testes online do Santander, há um formato de jogo para tornar o teste mais amigável e divertido. A gamificação está se tornando cada vez mais popular no processo de contratação dos empregadores para melhorar a experiência do candidato.
Entrevista em Vídeo do Santander
Supondo que passe nos seus testes online, a próxima etapa é uma entrevista em vídeo (geralmente dentro de uma semana após a conclusão dos seus testes).
Terá a oportunidade de responder a perguntas pré-gravadas numa entrevista virtual em vídeo. O foco principal aqui é sobre por que escolheu o seu programa/cargo específico, as motivações que tem, e quaisquer habilidades específicas. É uma ótima oportunidade para compartilhar mais sobre si mesmo.
Centro de Avaliação Virtual do Santander
O último obstáculo é um centro de avaliação virtual. A avaliação geralmente dura meio dia e inclui três atividades diferentes. Estas são:
- Exercício em grupo para conhecer os outros participantes
- Perguntas e respostas sobre uma apresentação que preparou
- Entrevista individual
Tenha em mente que os centros de avaliação dão ao seu empregador a oportunidade de vê-lo pessoalmente e avaliar as suas habilidades, além de permitir que você tenha uma ideia do seu empregador e se é a empresa e o ajuste cultural certo para você.
Para se sair bem nas avaliações virtuais, é tudo sobre preparação, confiança e capacidade de refletir os valores que o Santander procura. Esta etapa pode levar até quatro a seis semanas.
