Carreiras na Schroders
A Schroders é uma empresa global de gestão de ativos, operando em 37 países. Orgulha-se de gerir ativamente e de forma responsável os investimentos dos clientes - tanto instituições como indivíduos - em todo o espectro de riqueza. Os seus clientes incluem fundos soberanos, companhias de seguros, esquemas de pensões, dotações e fundações. A Schroders também trabalha com consultores financeiros, distribuidores e plataformas online, gerindo a riqueza para clientes finais numa ampla gama de classes de ativos e geografias. A empresa gere um portfólio que totaliza coletivamente 574,4 bilhões de libras.
A Schroders oferece uma gama diversificada de produtos e soluções, com funcionários a trabalhar nas áreas de Contabilidade & Finanças, Impostos, Gestão de Riqueza, Tecnologia, Investimento, Risco & Conformidade, Vendas & Marketing e Imobiliário.
Os cinco valores fundamentais da empresa - Integridade, Paixão, Trabalho em Equipe, Inovação e Excelência - estão incorporados no seu trabalho, esperando-se que os funcionários demonstrem forças nestas áreas.
Processo de Candidatura da Schroders
O Processo de Candidatura da Schroders inclui o preenchimento de uma candidatura online, avaliações psicométricas online, uma entrevista em vídeo, um centro de avaliação e uma entrevista final. Tal como na maioria das organizações de serviços financeiros, o processo de recrutamento na Schroders é competitivo. Apenas os candidatos cujo desempenho os coloca no topo do grupo serão convidados para a próxima etapa do processo de contratação.
O processo de recrutamento segue a mesma estrutura para a contratação de graduados, estagiários, estudantes em estágio, estagiários e aprendizes. Os Programas para Graduados, Estagiários e Anos de Colocação são recrutados numa base contínua. Só se pode candidatar uma vez a cada 12 meses, por isso, se não for bem-sucedido, terá de esperar até ao ano seguinte.
O processo para contratações experientes também segue uma estrutura semelhante, mas algumas etapas (como o centro de avaliação) podem ser omitidas dependendo do nível de carreira e do papel.
Candidatura Online da Schroders
A primeira etapa do processo de recrutamento da Schroders é o formulário de candidatura online. Este requer que preencha os seus detalhes e carregue o seu CV. Não é necessária uma carta de apresentação. Certifique-se de que o seu CV está atualizado e adaptado ao papel para o qual se está a candidatar. Para fazer isto, reveja a descrição do trabalho, as responsabilidades e os critérios.
Todas as candidaturas devem ser feitas através do sistema de rastreamento de candidatos online, e não serão aceites CVs enviados por e-mail fora deste.
O formulário online também fará uma série de perguntas, para que a equipa de recrutamento possa ter uma melhor ideia das suas motivações, forças e experiência. É importante responder às perguntas de forma ponderada e honesta, ilustrando o que faz de si a escolha certa para a Schroders e para a vaga de trabalho ou programa em aberto.
Algumas perguntas serão de texto livre, e terá 200 palavras para elaborar a sua resposta. Aproveite ao máximo as suas palavras e não se esqueça de considerar as especificações do trabalho e os valores fundamentais da Schroders nas suas respostas. Certifique-se de que revê cuidadosamente as suas respostas para verificar se existem erros ortográficos.
Esteja ciente de que lhe podem perguntar sobre as suas respostas a estas perguntas mais tarde no processo, por isso guarde uma cópia das suas respostas.
Se necessário, pode guardar o seu progresso e voltar ao formulário de candidatura mais tarde. Lembre-se, no entanto, de que as candidaturas aos programas são revistas à medida que são recebidas. Isto significa que quanto mais cedo se candidatar, melhores serão as suas chances de ser selecionado para avançar para a próxima etapa.
Depois de a sua candidatura ter sido analisada, será convidado a realizar as avaliações online.
Testes de Aptidão da Schroders
A Schroders exige que os futuros funcionários realizem vários testes psicométricos online. Estas avaliações são realizadas em casa e os candidatos precisarão de acesso a um computador, laptop ou tablet, juntamente com uma conexão estável à internet.
Teste de raciocínio numérico da Schroders
O primeiro destes testes é uma avaliação de raciocínio numérico. Este teste avalia a capacidade do candidato de lidar com dados numéricos apresentados em gráficos, tabelas e tabelas. As perguntas envolvem aritmética básica, frações, percentagens, razões, sequências e conversões de moeda.
Os dados que os candidatos são obrigados a interpretar serão provavelmente dados financeiros, apresentados num cenário realista. As situações podem variar dependendo do papel para o qual está a candidatar-se, para refletir o tipo de interpretação e análise realizada. Algumas podem exigir que responda a perguntas hipotéticas dos seus colegas num formato de mensageiro.
Dê uma olhada no nosso guia 2020 para testes de raciocínio numérico aqui.
Teste de raciocínio indutivo da Schroders
A segunda avaliação é um teste de raciocínio indutivo. Este é um teste de lógica que avalia a capacidade de pensamento crítico e de resolução de problemas. Exige que os candidatos trabalhem de forma sistemática através de perguntas envolvendo formas e diagramas, para identificar relações, tendências e princípios governantes para selecionar a resposta correta. Este teste não requer conhecimento prévio, focando-se em vez disso nas suas habilidades de dedução.
Ambas as avaliações de raciocínio acima são cronometradas, por isso requerem precisão e rapidez. São fornecidas pelo editor SHL.
Questionário de Tipo de Personalidade da Schroders
A avaliação final é um questionário de tipo de personalidade, para explorar o seu caráter e traços comportamentais. Embora os testes de personalidade não tenham respostas incorretas, há provavelmente respostas que se alinham mais de perto com os valores fundamentais da Schroders, formas de trabalho e cultura da empresa.
Se passar nestas avaliações online, será convidado para uma entrevista em vídeo.
Entrevista em Vídeo da Schroders
A entrevista em vídeo requer que os candidatos submetam as suas respostas a uma série de perguntas pré-gravadas. Uma plataforma online, fornecida pela Aon Cut-e, permite-lhe gravar e submeter as suas respostas.
Antes de começar a entrevista, poderá familiarizar-se com o processo gravando a resposta a uma pergunta de prática. Isto dar-lhe-á a oportunidade de resolver quaisquer dificuldades técnicas com a sua câmara, microfone ou conexão à internet.
Considere o seu ambiente. Um espaço tranquilo livre de distrações é o melhor para gravar as suas respostas, enquanto um fundo neutro e luminoso garante que o foco está em si. Mesmo que não seja uma entrevista cara-a-cara, vista-se de forma elegante para transmitir a sua profissionalidade.
Durante a entrevista, terá 2 minutos para absorver cada pergunta e preparar a sua resposta. Depois terá mais 2 minutos para gravar e submeter a sua resposta. Tente relaxar em frente à câmara e trate a entrevista como uma conversa, falando de forma clara e convicta.
As perguntas serão baseadas em competências e conhecimentos, explorando as suas habilidades, experiência e motivação para se candidatar à Schroders, bem como a sua consciência do panorama da indústria e dos desenvolvimentos relevantes. É importante transmitir a sua paixão e aptidão para a sua área de negócio escolhida e posição de trabalho.
Depois de submetidas, um gestor sénior relevante irá rever as suas respostas.
Centro de Avaliação da Schroders
O centro de avaliação da Schroders é a penúltima etapa do processo de recrutamento para graduados, estagiários, estagiários e aprendizes. Os candidatos aos programas participam em tarefas, que diferem de acordo com a área de negócio para a qual se candidataram. As tarefas podem incluir exercícios de grupo, exercícios escritos (ou seja, responder a um estudo de caso) e/ou uma apresentação.
A competência será avaliada, juntamente com a capacidade de trabalhar bem em colaboração. Aproveite a oportunidade para mostrar as suas habilidades, ao mesmo tempo que demonstra que pode ouvir e encorajar os outros a tirar o melhor partido de uma equipa.
Prepare-se para o centro de avaliação pesquisando minuciosamente a Schroders, o seu trabalho na sua área de negócio escolhida e o panorama mais amplo da indústria. Ler notícias financeiras ajudará a praticar a absorção rápida, interpretação e conclusão de novas informações (como exigido nas tarefas), enquanto expande o seu conhecimento contextual.
Além de conhecer o seu grupo durante o centro de avaliação, também terá a oportunidade de conhecer os funcionários atuais e o pessoal sénior. Formule algumas perguntas perspicazes caso surja a oportunidade de as colocar.
É importante lembrar que o recrutamento é um processo de duas vias - o centro de avaliação é também uma oportunidade para ter uma ideia da sua área de negócio e para explorar se a Schroders é a escolha certa para si.
Entrevista Final da Schroders
A etapa final do processo é uma entrevista com o pessoal sénior dentro do seu departamento escolhido. As perguntas da entrevista serão baseadas em competências e também podem basear-se nas informações que submeteu ao longo do processo de contratação.
Pense cuidadosamente sobre as suas habilidades e competências e como se alinham com a sua área de negócio escolhida e papel. A equipa de recrutamento está à procura de um indivíduo que se integre facilmente no trabalho, atinja rapidamente o pico de desempenho e se destaque no papel. Terá de mostrar a sua aptidão, entusiasmo e dedicação.
Os seus entrevistadores também estarão à procura de ver se está alinhado com os valores fundamentais da Schroders (Integridade, Paixão, Trabalho em Equipe, Inovação e Excelência) e que pode cultivar fortes relações com os clientes.
Seja honesto e natural, mas confiante nas suas habilidades, demonstrando que é uma adição valiosa para o talento do departamento.
