Carreiras no Standard Chartered
O Standard Chartered é um banco universal, que opera em serviços de tesouraria, corporativos, de consumo e banca institucional. Oficialmente formado através de uma fusão em 1969, a história do banco remonta à década de 1850. Hoje a sede está em Londres e é um dos maiores bancos da Bolsa de Valores de Londres e uma empresa FTSE 100, no entanto, a maioria dos seus lucros são gerados na Ásia, no Oriente Médio e na África.
Atualmente, o Standard Chartered tem mais de 770 agências em todo o mundo em 70 países, empregando cerca de 85.000 pessoas. É famoso pela sua rica história e sucesso global, tornando-se uma empresa que entende e valoriza a diversidade nas suas práticas e força de trabalho, demonstrado pelo seu rigoroso código de conduta, que se compromete a criar um impacto positivo no mundo. Isso torna os seus estágios e programas internacionais de graduação extremamente cobiçados. O estágio é um insight de 10 semanas sobre a vida profissional, enquanto o programa de graduação é um curso intensivo de treinamento de 18 meses. Tanto os estágios quanto os programas de graduação permitem que você escolha entre vários 'fluxos', que são áreas específicas de negócios financeiros, para que você possa fazer o que mais lhe interessa. Alguns dos fluxos são:
- Banca global
- Finanças corporativas
- Gestão de patrimônio
- Banca de retalho
- Risco e conduta, Crime Financeiro e Compliance
Processo de Candidatura Standard Chartered
O processo de recrutamento é ligeiramente diferente de algumas outras empresas, pois estão à procura de uma força de trabalho diversificada, por isso é projetado para encorajar candidatos de origens menos tradicionais. Os requisitos mínimos para os seus estágios e programas de graduação são muito simples: elegibilidade para trabalhar no país para o qual você está se candidatando, fluência em inglês e ser um estudante universitário ou graduado. Isso ocorre porque o processo depende fortemente dos testes psicométricos do Standard Chartered, que avaliam as competências, habilidades cognitivas e adequação cultural.
Formulário de Candidatura Online Standard Chartered
A primeira etapa é o formulário online, que inclui o seu CV e uma breve declaração pessoal. O Standard Chartered quer incentivar candidatos de todas as disciplinas, portanto, não desanime se você não tem uma formação em finanças. Para a declaração pessoal, você será solicitado a mostrar como a sua experiência anterior é relevante e o que você trará para o papel - esta é a sua chance de mostrar a sua perspectiva única e potenciais competências.
Você não será pré-selecionado ou excluído apenas por causa do seu CV; isso depende mais de como você se sair nos testes psicométricos.
Testes de Aptidão Standard Chartered
Avaliação de Comportamentos Valorizados Standard Chartered
A Avaliação de Comportamentos Valorizados é um tipo de teste de personalidade que o Standard Chartered usa para ter uma ideia de quem você é, como você opera e se você é compatível com a cultura de trabalho da empresa. Estes são semelhantes aos testes de julgamento situacional - apresentando-lhe cenários de trabalho hipotéticos e depois pedindo-lhe para escolher a resposta com a qual você mais se identifica. Muitos comportamentos-chave no local de trabalho podem ser previstos através destes testes, como o tipo de comunicação, habilidades de construção de relacionamentos e potencial de liderança.
Embora não existam tecnicamente respostas certas ou erradas nos testes de personalidade, o Standard Chartered procura competências e preferências comportamentais específicas que se alinhem com o seu código de conduta. Ao escrever a sua declaração pessoal e fazer o teste de competências, é uma boa ideia ter em mente os valores-chave:
- Faça a coisa certa. Trabalhe com integridade e seja uma força para a mudança.
- Nunca se acomode. Esteja sempre disposto a aprender com sucessos e fracassos para continuar inovando e melhorar os negócios.
- Melhor juntos. Entenda a importância da rede e tenha a mentalidade de "como posso ajudar?".
Teste de Raciocínio Numérico Standard Chartered
Se o seu teste de competências for bem-sucedido, então você será convidado a fazer um teste de raciocínio numérico. Este é um tipo de teste psicométrico que avalia a sua competência ao trabalhar com números e interpretar dados numéricos, como gráficos e estatísticas. Embora varie de trabalho para trabalho, se você está procurando trabalhar em bancos, há uma expectativa de um certo nível de conforto ao processar números.
Quando se trata de se preparar para estes, a melhor coisa a fazer é fazer testes práticos. Há uma seção de prática no teste real, que você deve completar e que lhe dá feedback sobre as suas respostas, mas fazer mais antes será extremamente útil. Você também pode experimentar testes de raciocínio financeiro, que fornecem questões mais focadas em problemas financeiros.
Os seus testes têm 16 minutos de duração e são adaptativos - isso significa que se ajustam de acordo com o seu desempenho na resposta anterior, criando um teste único para cada candidato. Eles incentivam você a ter uma calculadora, caneta e papel à mão quando faz este teste.
Teste de Raciocínio Abstrato Standard Chartered
Também conhecido como raciocínio diagramático, este teste é projetado para avaliar suas habilidades de reconhecimento de padrões e pensamento lógico. Você será solicitado a identificar padrões e relações entre formas e sequências, aplicando lógica e inferência a partir de informações prévias para escolher a resposta correta.
Estes estão se tornando uma ferramenta de recrutamento cada vez mais popular, pois fornecem uma avaliação mais objetiva para potenciais candidatos. Embora você possa, e deva, praticar o raciocínio abstrato, eles não são baseados em conhecimento prévio ou formação educacional. Em vez disso, eles dão uma visão das suas habilidades de pensamento lateral e crítico, bem como de como você se sai sob pressão.
O teste Standard Chartered tem 15 minutos de duração e você não precisará de nenhum equipamento adicional para isso, mas é permitido um dicionário, se necessário.
Entrevista em Vídeo Baseada em Competências Standard Chartered
A entrevista baseada em competências é usada, pois mostra suas paixões e o que você é bom melhor do que outros tipos de entrevistas. Isso é preferido para empresas como o Standard Chartered que têm muitos candidatos inteligentes e altamente qualificados, então estão procurando aqueles que realmente prosperarão nos papéis, em vez de apenas mostrar que são capazes de fazê-los.
As perguntas comuns da SBI parecem-se com isto:
- Descreva uma conquista significativa.
- Descreva um momento em que você tomou a iniciativa.
- Por que você quer trabalhar para o Standard Chartered? Por que este setor?
- Quais competências você tem que o tornam um ativo?
Haverá uma oportunidade para praticar as perguntas antecipadamente e garantir que a sua configuração é adequada para gravação. Lembre-se de levar isso tão a sério quanto uma entrevista presencial, o que significa vestir-se profissionalmente e garantir que você não será interrompido ou distraído enquanto grava suas respostas.
Entrevista Presencial Standard Chartered
Finalmente, a última etapa no processo de recrutamento é a reunião com a equipe de graduação e as pessoas com quem você estará trabalhando no seu fluxo. Esta é a sua última chance de realmente mostrar quem você é e por que você é a pessoa certa para o trabalho, então seja confiante e certifique-se de que está preparado para dar exemplos específicos de suas habilidades e conquistas.
A melhor maneira de se preparar é familiarizar-se com o código de conduta do Standard Chartered, as expectativas do papel e os recentes desenvolvimentos de negócios no setor para o qual você está se candidatando. Eles estão à procura de pessoas que são apaixonadas pelo campo e animadas com o futuro das finanças, então você precisa mostrar como você incorpora isso. Você também deve tentar vir com perguntas para os entrevistadores, particularmente especificidades sobre o papel e a empresa, que mostram o seu interesse genuíno na realidade do dia-a-dia do trabalho.
