Carreiras no Swedbank
Swedbank é um grupo líder de serviços financeiros escandinavo que apoia indivíduos, famílias e empresas na Suécia, Estónia, Letónia e Lituânia. Fundado em 1820 como o primeiro banco de poupança sueco, o Swedbank cresceu para se tornar um dos maiores bancos da região nórdica com aproximadamente 7 milhões de clientes. A empresa oferece uma gama completa de serviços bancários, desde o retalho e banca corporativa até à gestão de ativos.
Como empregador, o Swedbank oferece oportunidades de carreira em muitas disciplinas, como finanças, operações, TI e atendimento ao cliente. O banco oferece salários competitivos e pacotes de benefícios, incluindo seguro de saúde e tempo de férias remunerado.
Além de fornecer fortes programas de treinamento para novos funcionários, o Swedbank também valoriza a diversidade entre seus funcionários, com foco na promoção da igualdade de gênero no local de trabalho. Com seu compromisso com iniciativas de sustentabilidade dentro e fora de sua organização, o Swedbank se destaca como um empregador ético que coloca as pessoas em primeiro lugar.
Processo de Candidatura no Swedbank
Candidatar-se a um emprego no Swedbank requer que um indivíduo passe por uma série de etapas para ser considerado para a posição. Aqui estão as etapas do processo de candidatura de emprego no Swedbank:
- Candidatura Online
- Entrevista de Triagem de RH
- Avaliações Online
- Entrevista com a Alta Direção
Candidatura Online do Swedbank
A fase inicial do processo de contratação do Swedbank envolve o envio de um formulário de candidatura online ou CV. Isso deve ser preenchido com precisão e detalhadamente para dar aos recrutadores uma imagem precisa de suas qualificações, experiência e conjunto de habilidades.
Uma vez submetida, os candidatos receberão um email confirmando o recebimento de sua candidatura e instruções adicionais, se necessário. Todas as candidaturas são analisadas minuciosamente pela equipe de recrutamento do Swedbank para garantir que todos os critérios são atendidos antes de prosseguir para a próxima etapa no processo de contratação.
Entrevista de Triagem de RH do Swedbank
Após a submissão de uma candidatura, os candidatos receberão uma resposta da equipe de recrutamento dentro de 1-2 semanas com mais instruções sobre se foram selecionados para a entrevista.
A entrevista de triagem de RH é projetada para avaliar a capacidade do candidato de atender às expectativas do trabalho e desempenhar em alto nível em seus respectivos papéis. Geralmente envolve perguntas relacionadas à experiência, educação, conhecimento técnico, habilidades profissionais, habilidades de comunicação e outros critérios importantes. Durante esta fase de recrutamento, os recrutadores também avaliarão quão bem os candidatos podem trabalhar em equipe e lidar com stress ou situações difíceis.
Testes de Aptidão do Swedbank
O banco anunciou um novo sistema de avaliação online para potenciais candidatos que simplifica o processo de recrutamento. Esta abordagem inovadora para a contratação facilita ao Swedbank identificar os principais candidatos que possuem as habilidades necessárias e têm a personalidade certa para suas diversas posições.
O novo sistema de avaliação online consiste em uma série de testes que avaliam a aptidão e qualificações de um candidato em áreas como resolução de problemas, habilidades de comunicação, habilidades organizacionais, raciocínio verbal e conhecimento técnico. Um sistema de pontuação automatizado avalia cada candidato com base em seu desempenho nessas avaliações para determinar quais candidatos avançam para a próxima etapa do processo de contratação.
Teste de Julgamento Situacional do Swedbank
O teste de julgamento situacional (SJT) é projetado para avaliar como um candidato responderia a várias situações que podem surgir no local de trabalho. Exige que os candidatos pensem rápido e tomem decisões com base nos cenários apresentados.
O SJT consiste em várias perguntas que pedem aos candidatos para considerar diferentes cenários e escolher um curso de ação ou resposta apropriada. Cada pergunta é acompanhada por quatro possíveis respostas, que são pontuadas de acordo com sua adequação e nível de dificuldade. O objetivo é que os candidatos demonstrem bom julgamento ao serem confrontados com esses tipos de situações.
Teste de Raciocínio Numérico do Swedbank
O raciocínio numérico do Swedbank é projetado para medir sua capacidade de entender e usar rapidamente informações numéricas, como gráficos, tabelas e estatísticas. Você deve demonstrar uma compreensão precisa do material apresentado para ter sucesso neste tipo de avaliação.
Os tipos de perguntas nesses testes são frequentemente bastante desafiadores porque podem incluir cálculos difíceis ou tarefas de análise de dados que exigem habilidades rápidas de tomada de decisão. Geralmente, o teste fornecerá informações escritas ou visuais que devem ser interpretadas corretamente para que você responda corretamente. Você também pode precisar calcular porcentagens ou tirar conclusões de conjuntos de dados apresentados. Saber como melhor abordar este tipo de pergunta pode ser crucial para obter uma boa pontuação no seu teste de raciocínio numérico do Swedbank.
Teste de Raciocínio Verbal do Swedbank
O teste de raciocínio verbal do Swedbank é projetado para avaliar sua capacidade de entender e tirar conclusões de informações escritas, bem como analisar problemas complexos. Isso inclui analisar material escrito, entender relações entre palavras ou frases e avaliar argumentos apresentados em textos.
Para ter sucesso neste teste, você deve ter fortes habilidades de compreensão de leitura, ser capaz de pensar logicamente e estar confortável com conceitos abstratos. É importante pesquisar vários tópicos relacionados ao papel para o qual você está se candidatando para que possa responder a qualquer pergunta que eles possam fazer durante o teste de forma precisa e confiante.
Entrevista com a Alta Direção do Swedbank
Uma vez que os candidatos passam a fase dos testes de aptidão, geralmente são convidados a participar de uma extensa entrevista presencial com os altos gerentes na sede do Swedbank.
Espere que a equipe de gerentes que você conheça faça perguntas sobre suas qualificações, histórico educacional, experiência de trabalho e objetivos de carreira. Eles também podem investigar por que você quer trabalhar especificamente para o Swedbank e como planeja contribuir positivamente para a organização.
Além disso, a equipe de alta direção do Swedbank também avalia potenciais funcionários em sua capacidade de pensar criticamente e estrategicamente sobre os principais desafios que a empresa enfrenta.
Dicas Principais Para Ser Contratado no Swedbank
O processo de recrutamento pode ser uma experiência intimidante e estressante, especialmente ao se candidatar a um emprego no Swedbank. Se você quer dar a si mesmo a melhor chance de sucesso, então considere estas dicas principais.
Pesquise a empresa
Em primeiro lugar, é importante ter certeza de que você pesquisa completamente a empresa antes de participar de um evento de recrutamento ou entrevista. Isso ajudará você a entender a sua missão, valores e objetivos para que possa demonstrar o seu conhecimento durante o processo.
Prepare-se para as avaliações
Os candidatos devem estar preparados para todas as avaliações que possam ser necessárias durante o processo de recrutamento. Isso inclui pesquisar e entender que tipo de avaliações precisarão completar, bem como familiarizar-se com os critérios específicos de avaliação e o sistema de pontuação utilizado.
Além disso, é importante praticar a resposta a perguntas que refletem as habilidades que estão sendo avaliadas. Dedicar tempo à prática pode ajudar os potenciais candidatos a se sentirem mais confiantes sobre suas habilidades e a entender melhor como suas respostas serão avaliadas pelos recrutadores.
Pratique perguntas comuns de entrevista
Em terceiro lugar, pratique a resposta a perguntas comuns de entrevista com confiança e clareza antes de participar de qualquer entrevista - desta forma, potenciais empregadores não o pegarão de surpresa.
