Carreiras no UBS
O UBS é um banco suíço talvez mais conhecido pela estrita confidencialidade entre banco e cliente, mas nos últimos anos o UBS tem se movido em direção a uma instituição mais globalmente apoiada que é progressista e considera as necessidades dos outros. Estabelecido em 1862, o UBS oferece recompensas e benefícios em todas as suas áreas de negócios globais que são insuperáveis - e isso torna a competição por posições abertas em todo o negócio.
O UBS tem co-sede em Basileia e Zurique, na Suíça. Empregando mais de 70.000 pessoas em 50 países, o UBS concentra-se em quatro áreas de negócios:
- Gestão Global de Patrimônios
- Banca Pessoal e Corporativa
- Gestão de Ativos
- Banca de Investimentos
Para aqueles que estão procurando trabalhar no UBS, o conhecimento da cultura e dos comportamentos desejados dos funcionários é uma das coisas mais importantes que você precisa entender para ter sucesso no processo de candidatura. Estes são conhecidos como as Três Chaves: Pilares, Princípios e Comportamentos.
Quais são as Três Chaves UBS?
- Pilares - força de capital, eficiência, eficácia, gestão de risco
- Princípios - foco no cliente, excelência, desempenho sustentável
- Comportamentos - integridade, colaboração, desafio
Tipos de empregos no UBS
As funções de trabalho no UBS podem ser encontradas nas seguintes áreas de negócios:
- Gestão Global de Patrimônios
- Banco de Investimentos
- Gestão de Ativos
- Banca Pessoal e Corporativa
- Operações
- Tecnologia
- Finanças
- Legal
- Auditoria Interna
- Consultoria Interna
- Pesquisa
- Controle de Risco
- Conformidade, Regulamentação e Governança
- Recursos Humanos
- Marketing, Comunicações e Branding
Caminhos para o emprego com o UBS estão disponíveis para aqueles que terminam a escola, que podem assumir um programa de aprendizagem para a transição da escola para o local de trabalho enquanto trabalham para uma qualificação reconhecida.
Estudantes universitários podem se candidatar a vários programas de estágio, para aprender 'on the job' durante as férias de verão ou como colocações de trabalho enquanto os recém-formados podem se desenvolver através de um programa de pós-graduação especificamente para as suas áreas de negócios escolhidas.
Profissionais experientes são bem-vindos no UBS, e o programa de Retorno de Carreira UBS é direcionado a pessoas experientes que estão voltando ao trabalho após um tempo de folga, como por razões de cuidado infantil, oferecendo-lhes a oportunidade de se reciclar enquanto estão em uma posição permanente.
Processo de Candidatura UBS
O processo de candidatura do UBS é simples, com um processo semelhante para todas as vias de entrada.
Formulário de Candidatura: esta é uma combinação simples de detalhes pessoais, qualificações e experiência que são específicos para o papel a que você está se candidatando.
Avaliações Online: Dependendo do papel ou da via pela qual você está se candidatando, você fará pelo menos uma avaliação online para testar suas aptidões. Todo candidato precisa fazer um teste de raciocínio numérico.
Entrevista em Vídeo: esta não é uma entrevista ao vivo, mas os candidatos precisam gravar uma resposta para várias perguntas de entrevista.
Dia de Avaliação Final: este é um dia inteiro de entrevistas, cara a cara com gerentes de linha e líderes seniores.
Candidatura Online UBS
A candidatura online é ligeiramente diferente para aqueles que terminam a escola à procura de um estágio, estudantes universitários à procura de um estágio, ou graduados à procura de um esquema de via rápida. Para estes candidatos, o recrutamento acontece uma vez por ano ou assim com cada candidato só podendo se candidatar a um esquema de cada vez.
Para outros candidatos, a candidatura online está ligada ao trabalho específico anunciado. Uma vez que você tenha selecionado o papel que lhe interessa, você precisará fornecer informações como suas informações pessoais, qualificações e experiência.
Ao preencher o formulário de candidatura, tenha em mente as competências e comportamentos que o UBS quer ver em seus funcionários, e seja o mais preciso possível.
Testes de Aptidão UBS
A avaliação online do UBS, ou Junior Talent Online Assessment v2, é a primeira etapa de triagem ao se candidatar ao UBS. É uma parte importante do processo para garantir que os candidatos são uma boa combinação para o papel anunciado, e os testes específicos escolhidos para cada rota dependem do que é necessário no papel.
Teste de Raciocínio Numérico UBS
O teste de raciocínio numérico do UBS é uma avaliação da capacidade matemática - embora não exija um vasto conhecimento de números. O teste é sobre a capacidade de um candidato de ler, entender e extrair dados de tabelas e gráficos e usá-los para responder a perguntas. O teste de raciocínio numérico do UBS consiste em 12 perguntas baseadas em cenários de negócios, com potencialmente dezenas de possíveis respostas.
Todo candidato a um papel no UBS precisa completar um teste de raciocínio numérico.
Ao contrário de outras avaliações de raciocínio numérico, esta não é cronometrada como um todo - em vez disso, cada pergunta é cronometrada individualmente. Os candidatos têm 90 segundos para responder à primeira pergunta de cada tabela, e 75 segundos para perguntas subsequentes. Este teste geralmente leva cerca de 20 minutos para ser concluído.
A dificuldade desta avaliação vem não do conteúdo, mas das restrições de tempo e do grande número de possíveis respostas. Os candidatos precisam completar o problema matemático, em vez de usar a eliminação - e se houver uma pergunta que você responda rapidamente, você não poderá usar o tempo restante em outras perguntas com as quais você pode ter dificuldades.
As equações matemáticas não são complicadas; elas são baseadas no conhecimento de nível GCSE de operações básicas, percentagens, razões e frações.
Avaliador Cultural UBS
O que é a avaliação do avaliador cultural UBS?
Em quase todas as rotas de candidatura, o Avaliador Cultural UBS é usado para verificar um candidato quanto aos seus comportamentos através de testes baseados em cenários. Nas palavras do próprio UBS, o Avaliador Cultural UBS oferece "cenários de trabalho hipotéticos e realistas projetados para avaliar o quanto você se alinha com nossa cultura e valores."
Em formato, o Avaliador Cultural é semelhante à maioria dos testes de julgamento situacional, com 15 cenários únicos e realistas baseados em situações que são semelhantes às que você encontraria enquanto estivesse no papel. Os cenários podem ser apresentados em formato de texto ou vídeo.
Não há limite de tempo, mas geralmente leva cerca de 20 minutos para ser concluído. Cada pergunta tem respostas de múltipla escolha, mas em vez de escolher uma, você precisa classificar cada possibilidade em uma escala deslizante de mais a menos eficaz.
Durante o avaliador cultural, as respostas que você dá serão medidas contra sete valores e competências centrais:
- Análise de problemas
- Julgamento e tomada de decisão
- Inovação
- Comunicação e impacto
- Impulso e compromisso
- Trabalho em equipe e colaboração
- Planejamento e organização
Outras Avaliações Online
Em alguns casos, pode haver outras avaliações online utilizadas. Estas incluem raciocínio verbal - avaliando a capacidade de um candidato de entender texto escrito e usar a informação para responder a perguntas - e raciocínio lógico. A parte de raciocínio lógico da suíte de avaliação é baseada no reconhecimento de formas e padrões e no uso dessa informação para prever a próxima forma.
Entrevista em Vídeo UBS
A entrevista em vídeo do UBS é geralmente conduzida usando uma plataforma online (Sonru) que permite aos candidatos gravar suas respostas para perguntas pré-estabelecidas.
As perguntas que lhe serão feitas provavelmente serão sobre sua experiência e qualificações, então pense no tipo de respostas que você quer dar. Certifique-se de que você está apresentável e está em um ambiente adequado. Procure por qualquer coisa que possa ser distrativa - e teste suas capacidades de vídeo e áudio para garantir que a equipe de recrutamento seja capaz de ouvir e ver você.
O benefício de uma entrevista em vídeo como esta é que você tem tempo para preparar uma resposta e até mesmo praticar a maneira como você a entrega - o tempo total de vídeo não é provável que seja mais de 30 minutos, mas você pode responder no seu próprio tempo e quando lhe convém melhor.
Centro de Avaliação UBS
O centro de avaliação é a culminação do processo de candidatura e é um dia inteiro de entrevistas cara a cara.
É provável que você seja entrevistado pelo seu futuro gerente de linha, bem como por líderes empresariais seniores. Estas entrevistas podem ser realizadas pessoalmente em um dos escritórios do UBS, ou virtualmente (dependendo da situação).
Estas entrevistas são projetadas para permitir aos candidatos a oportunidade de não só fazer perguntas (e respondê-las) mas também de se promoverem e demonstrarem que têm a personalidade, as capacidades e a compatibilidade que os tornarão um funcionário produtivo e bem-sucedido no UBS.
