Carreiras na Westpac
Estabelecida em 1817, a Westpac é o primeiro banco da Austrália e tem mais de 200 anos - compõe um dos quatro principais bancos na Austrália e Nova Zelândia.
“Ajudar os Australianos a Ter Sucesso” é o que a Westpac acredita. Se está a pensar em juntar-se à Westpac, existem três divisões voltadas para o cliente do Grupo:
- Consumidor & Negócios
- Banco Institucional Westpac (WIB)
- Westpac Nova Zelândia
Outras divisões do Grupo incluem tesouraria e apoio central.
A Westpac é um banco de topo, por isso, se está a pensar em candidatar-se, o processo de recrutamento pode ser bastante competitivo. Deve estar preparado para fazer testes online, bem como uma entrevista e centro de avaliação. Para ganhar confiança e dar a si mesmo a melhor chance de ser contratado, use este guia e os nossos testes de prática para ter sucesso.
Processo de Candidatura Westpac
O processo de candidatura da Westpac consiste em quatro partes principais:
- Candidatura Online
- Testes Online
- Entrevistas
- Centro de Avaliação
Para cada etapa do processo de candidatura, deve ter em mente os valores fundamentais da Westpac, que são - ser útil, ético, liderar a mudança, desempenho e manter as coisas simples e fáceis.
Candidatura Online Westpac
A candidatura online deve levar aproximadamente 10 minutos para completar e submeter online. É importante antes de se candidatar a um papel que se adeque às suas habilidades e refletir sobre por que quer trabalhar para a Westpac e mais especificamente por que este papel.
Vai responder a uma série de perguntas de pré-seleção, por isso, certifique-se de pensar cuidadosamente sobre estas respostas e completá-las com honestidade, mas estrategicamente.
Testes de Aptidão Westpac
Para alguns papéis, pode ser necessário participar em alguns testes psicométricos. Isto ajuda a equipa de contratação da Westpac a avaliar as suas diferentes habilidades, como as suas capacidades cognitivas e técnicas.
Pode enfrentar dois convites para testes como abaixo:
Avaliação de adequação cultural – examina o quão bem um candidato se enquadra nos negócios e na cultura da Westpac.
Testes psicométricos – testes que envolvem habilidades de resolução de problemas, habilidades cognitivas e inteligência emocional.
Raciocínio Verbal Westpac
O teste de raciocínio verbal envolve a leitura de texto e depois responder a perguntas sobre ele. As respostas são de múltipla escolha, por isso, pode optar por 'verdadeiro', 'falso' ou 'não posso dizer.'
Estes tipos de testes avaliam as suas habilidades linguísticas e de raciocínio. É uma habilidade crucial para os funcionários da Westpac serem capazes de distinguir entre um facto, ou se foi apenas inferido. A diferença pode às vezes ser difícil de descobrir.
O teste é sobre pensar claramente e não deixar a pressão do tempo afetá-lo.
Raciocínio Numérico Westpac
Dependendo do papel para o qual se candidatou, pode ser necessário fazer um teste de raciocínio numérico. Como o nome sugere, os candidatos serão avaliados sobre o quão bem conseguem entender e tomar decisões com base em dados numéricos.
Estes testes são normalmente cronometrados e consistem em perguntas de múltipla escolha. Ajuda a Westpac a avaliar a sua capacidade de lidar com problemas matemáticos básicos, análise de dados e pressão de tempo.
É, portanto, extremamente importante praticar estes testes, aprimorar as suas habilidades matemáticas e familiarizar-se com o formato.
Julgamento Situacional Westpac
Os testes de julgamento situacional (SJTs) requerem que forneça uma resolução para um conflito que possa refletir situações realistas que ocorrem no seu papel de trabalho típico. A ideia é ver o quão bem o seu julgamento se alinha com os valores da Westpac. As perguntas são de múltipla escolha e é importante ser estratégico com as suas respostas.
Raciocínio Abstrato Westpac
Os testes de raciocínio abstrato (comumente conhecidos como avaliações de raciocínio diagramático ou indutivo) examinam a sua capacidade de identificar padrões e aplicar lógica para identificar o padrão e as relações para obter a resposta correta. O teste é comumente usado no setor financeiro e testa habilidades de resolução de problemas e lógica.
Este teste é particularmente importante para praticar, pois é talvez o mais desafiador.
Entrevistas Westpac
A próxima etapa, se for bem-sucedido durante as avaliações psicométricas, são as rondas de entrevistas.
Para alguns papéis, pode participar numa entrevista em vídeo pré-gravada, outros papéis podem envolver uma entrevista presencial ou centro de avaliação. Alguns papéis podem envolver uma combinação de 2-3 entrevistas.
Ao preparar-se para a sua entrevista, é recomendado usar o método STAR ao responder a perguntas (situação, tarefa, ação, resultado).
Centro de Avaliação Westpac
A fase final do processo de recrutamento da Westpac é um centro de avaliação. É uma oportunidade para o grupo aprender mais sobre si e o quão bem se alinha com a cultura e os valores do Grupo Westpac. Este pode ser um centro de avaliação virtual ou presencial.
O formato pode incluir:
- Entrevista 1:1
- Uma tarefa de estudo de caso relacionada com o negócio
- Atividade em grupo
Terá a oportunidade de interagir com os nossos representantes de negócios, por isso, maximize esta experiência fazendo perguntas e descubra se este é o ajuste certo para si.
A pesquisa é importante. Pense em por que se candidatou e o que pode trazer para o papel. Ajuda-nos a mostrar a sua personalidade. Relaxe e aproveite a experiência. Só queremos ver você brilhar e dar o melhor de si!
