Carreiras na Zurich
Fundada em 1872 como uma empresa de resseguros, a Zurich Insurance é agora a maior seguradora da Suíça, com sede na sua homónima Zurich. Em 2021, a Forbes classificou a Zurich como a 112ª maior empresa pública.
As suas apólices de seguro cobrem tudo, desde vida e casa, até propriedade e acidentes, e atendem a todos, desde indivíduos até corporações multinacionais.
A Zurich é um grande empregador, com mais de 55.000 membros da equipe trabalhando em 215 países diferentes em todo o mundo.
A empresa está focada em proporcionar uma excepcional experiência de trabalho e construiu um sólido quadro de bem-estar para melhor apoiar os funcionários e garantir que a saúde mental, financeira e física das pessoas seja cuidada.
A Zurich também se destacou como uma empresa socialmente responsável. Não só doam para mais de 600 instituições de caridade por ano, como também ganharam vários prêmios pelo seu impacto nas pessoas e nas comunidades locais.
Processo de Candidatura Zurich
O processo de candidatura da Zurich é incrivelmente competitivo devido ao grande volume de candidatos que recebem para cada vaga e colocação de graduados.
Além de testes online e uma entrevista por vídeo, também será necessário participar de um centro de avaliação digital se chegar à fase final do processo de candidatura.
Candidatura Online Zurich
Pode candidatar-se através do LinkedIn ou através do portal no próprio site da Zurich.
Além de informações importantes, como se é elegível para trabalhar no país para o qual está a candidatar-se, também será necessário partilhar detalhes importantes do seu CV, como a sua história educacional e experiência relevante.
Certifique-se de ler cada seção cuidadosamente, esta é a sua primeira oportunidade de causar uma boa impressão e abrir a porta, por isso é essencial que preencha o formulário de candidatura da melhor maneira possível.
Testes de Aptidão Zurich
Avaliação Baseada em Valores Zurich
Semelhante a um teste de julgamento situacional, a avaliação baseada em valores é projetada para examinar suas principais características e características de personalidade, pedindo-lhe para responder a uma série de desafios hipotéticos no local de trabalho, semelhantes ao que pode esperar experienciar no dia-a-dia caso consiga o trabalho.
A avaliação de 30 minutos apresentará várias respostas diferentes em resposta a um desafio, apenas precisa de selecionar a sua resposta instintiva ou aquela que se sente mais alinhada com o que faria.
É importante responder honestamente, mas não faz mal refletir sobre as principais características e valores que a Zurich estará procurando em seus funcionários antes de começar.
Embora não existam respostas 'certas' ou 'erradas', existem respostas que se encaixam melhor com o que a Zurich procura, e se as suas forem semelhantes, será convidado a passar para a próxima fase do processo.
Para se preparar para este teste, pode experimentar alguns testes de julgamento situacional para se familiarizar com o estilo e formato das questões.
Avaliações Baseadas em Jogos Zurich
A próxima fase do processo envolve uma série de testes de aptidão online. Mas ao contrário dos testes tradicionais, estes são apresentados num formato de jogo e são suposto serem envolventes e divertidos.
Projetados para testar suas habilidades cognitivas, os jogos acelerados podem ser acessados em qualquer lugar, desde que tenha uma conexão à internet. Para maximizar o seu desempenho e facilidade de uso, sempre vale a pena tentar completar os jogos num desktop localizado num local tranquilo, bem iluminado e livre de distrações.
Se fizer os testes no seu telemóvel ou num dispositivo portátil, garantir que está totalmente carregado é essencial.
Os jogos variam em duração, dependendo de quais lhe pedem para fazer. Apenas lembre-se de ler as instruções cuidadosamente antes de começar e de fazer uma pausa entre cada jogo para ter um momento para refletir e reiniciar antes de começar o próximo desafio.
Entrevista por Vídeo Zurich
Assim como na seção de jogos, poderá fazer a entrevista por vídeo num horário e local que lhe convém. Mas ainda é importante lembrar-se do conselho convencional de entrevista e garantir que está vestido de forma elegante, pode ser ouvido corretamente e que está sozinho quando grava as suas respostas.
As perguntas baseadas em competências estarão diretamente relacionadas com o papel ou programa para o qual está a candidatar-se. Poderá ver as perguntas e preparar uma resposta antes de filmar e carregar.
Normalmente terá de responder entre cinco a oito perguntas diferentes.
Como em todas as fases do processo, é importante ler e/ou ouvir atentamente todas as instruções que lhe são dadas antes de responder.
Centro de Avaliação Digital Zurich
Se passar por todas as fases anteriores, será um dos poucos convidados a participar num centro de avaliação digital. É uma grande conquista chegar tão longe num processo de candidatura tão competitivo, por isso é importante dar tudo de si na fase final.
Começará com outra entrevista por vídeo, semelhante em estilo à que já completou anteriormente, mas com novas perguntas.
Isto é seguido por uma tarefa interativa que examinará a sua adequação para o papel, compreensão da empresa e quão bem trabalha como parte de uma equipe mais ampla. Ao participar em exercícios de grupo, é realmente importante falar sem parecer dominante e ouvir e responder aos seus colegas.
Também deve certificar-se de que pesquisa o programa para o qual está a candidatar-se, bem como a Zurich em si e os serviços e produtos que oferecem. Também é uma boa ideia olhar para os seus valores e tentar garantir que o seu comportamento e respostas no dia estão alinhados.
Será avaliado por vários membros seniores da equipe, e além de se vender a eles, é uma ótima oportunidade para fazer quaisquer perguntas que possa ter e descobrir o máximo que puder sobre como é trabalhar na Zurich antes de eles irem embora e tomarem uma decisão final.
