O que é um Superdia?
Um superdia é um termo usado no processo de recrutamento de um empregador para descrever um dia em que a empresa convida os seus principais candidatos a participar numa série de entrevistas, avaliações e outras atividades de seleção.
Estes eventos são normalmente realizados no final do processo de recrutamento e são projetados para avaliar a adequação do candidato à cultura da empresa, avaliar suas habilidades técnicas e sociais, e determinar seu potencial para ter sucesso em um papel e na organização. Muitas vezes é uma maneira eficiente de selecionar um grande volume de candidatos.
Os superdias são comumente usados nas indústrias de serviços financeiros, consultoria e tecnologia. Estas são indústrias onde, normalmente, o processo de recrutamento para cargos é demorado e altamente competitivo.
O evento envolve exercícios em grupo, estudos de caso, oportunidades de networking e entrevistas individuais com executivos seniores e gerentes de contratação. Estes exercícios permitem aos empregadores identificar os principais talentos, garantindo que os candidatos se ajustem bem à sua organização.
Ao reunir vários candidatos em um único dia, os recrutadores podem avaliar como cada indivíduo interage com os outros e como eles se saem sob pressão.
Por que os Superdias são importantes?
Os superdias ajudam as empresas a encontrar o melhor ajuste para sua organização e simplificar o processo de seleção, permitindo que os candidatos mostrem suas habilidades e demonstrem seu potencial.
Os empregadores querem garantir que os candidatos tenham os atributos certos e se ajustem culturalmente para se destacar na organização. Muitas vezes, essas características são difíceis de avaliar a partir de um CV. Os superdias permitem que os empregadores avaliem as habilidades sociais dos candidatos, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e liderança, em um ambiente de trabalho prático, simulando os tipos de problemas e cenários que eles enfrentarão.
Para os candidatos, os superdias são uma oportunidade para mostrar suas habilidades e personalidade. Os superdias também permitem que os candidatos conheçam os atuais funcionários e aprendam mais sobre a cultura e os valores da empresa.
Os resultados de um superdia fornecem aos recrutadores uma compreensão mais profunda das habilidades, capacidades e atributos de um indivíduo, permitindo que os empregadores tomem decisões de contratação informadas.
Quantas pessoas são selecionadas para o Superdia?
Alguns empregadores podem optar por realizar vários Superdias avaliando candidatos para várias posições. Em contraste, outros podem ter superdias maiores onde todos os candidatos são avaliados para o mesmo tipo de função.
Empresas de finanças que usam superdias
Os superdias são prática comum nas indústrias de serviços financeiros, bancários e de investimentos. Algumas empresas que usam superdias como parte de seu processo de recrutamento incluem JPMorgan Chase, Goldman Sachs, e McKinsey & Company.
Essas empresas acreditam que os superdias são uma maneira eficaz de avaliar a adequação dos candidatos à cultura da empresa e suas habilidades técnicas e interpessoais.
O que esperar de um superdia
Os superdias envolvem vários exercícios de avaliação, juntamente com várias entrevistas.
Embora o formato exato de um superdia possa variar dependendo da organização, aqui está o que você pode normalmente esperar:
Entrevistas no Superdia
O processo de entrevista do superdia envolve várias entrevistas, incluindo entrevistas comportamentais, técnicas e de estudo de caso. Os candidatos devem esperar entre 3-5 entrevistas como parte do processo de entrevista, todas conduzidas com diferentes representantes da organização.
Entrevista comportamental
A entrevista comportamental tem como objetivo entender melhor as habilidades sociais, a personalidade e a experiência anterior do candidato.
Para isso, os entrevistadores podem fazer perguntas sobre suas habilidades de trabalho em equipe, como você reage e lida com situações de pressão, ou como você enfrenta situações desafiadoras com membros da equipe ou clientes. Os entrevistadores também vão querer obter mais informações sobre os detalhes do seu currículo, realizações e pontos fortes.
Durante a entrevista, você deve fornecer exemplos específicos de situações em que demonstrou as habilidades e qualidades necessárias para o cargo. Também é essencial fornecer contexto, explicar seu processo de pensamento e destacar os resultados de suas ações.
Entrevista técnica
A Entrevista Técnica do Superdia geralmente envolve uma série de entrevistas técnicas conduzidas por um painel de especialistas no campo aplicado. São feitas perguntas para avaliar o conhecimento técnico do candidato, habilidades e capacidades de resolução de problemas.
Os candidatos normalmente recebem cenários do mundo real e são solicitados a resolver problemas técnicos relacionados ao papel para o qual se candidataram. Isso pode incluir a concepção de soluções para problemas de negócios ou tópicos como fluxo de caixa ou ações.
Entrevista de estudo de caso
Você pode receber um estudo de caso para analisar e apresentar suas conclusões aos entrevistadores. Isso é projetado para testar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas e sua capacidade de pensar logicamente e comunicar sua justificativa de forma eficaz.
Algumas entrevistas de estudo de caso são 1:1, outras podem exigir que você trabalhe em equipe.
Perguntas da Entrevista do Superdia
As perguntas típicas feitas em uma entrevista do Superdia incluem perguntas comportamentais, técnicas e situacionais.
As perguntas comportamentais se concentram nas experiências passadas do candidato e em como eles lidaram com situações específicas. Essas perguntas geralmente começam com frases como "Conte-me sobre uma vez em que..." ou "Você pode dar um exemplo de..."
As perguntas técnicas testam o conhecimento e a compreensão do candidato sobre a indústria e os requisitos específicos do trabalho. A complexidade da pergunta pode variar dependendo do papel e da especialização.
As perguntas situacionais avaliam a capacidade dos candidatos de pensar de forma independente e tomar decisões sob pressão.
Exemplos de perguntas que você pode receber em uma entrevista do Superdia incluem:
- Por que você decidiu se candidatar a um cargo em banco de investimento?
- Conte-me sobre sua maior fraqueza
- Dê-me um exemplo de quando você foi além do esperado em algo
- Como uma empresa é avaliada?
- Explique-me um modelo de fluxo de desconto
- Dê-me três razões pelas quais uma empresa pode se fundir com outra empresa
- Qual é a diferença entre dinheiro, ações e dívida?
- Conte-me o que é uma aquisição alavancada.
- Conte-me sobre uma aquisição recente que você acompanhou.
Exercício em grupo
Você também pode ser solicitado a participar de exercícios em grupo, onde trabalhará com outros candidatos para resolver um problema ou completar uma tarefa. Isso é projetado para testar sua capacidade de trabalhar em equipe e para avaliar suas habilidades de liderança e comunicação.
Oportunidades de networking
Durante os intervalos ou almoço, você pode ter a oportunidade de conhecer e fazer networking com os atuais funcionários. Esta é uma chance para você fazer perguntas sobre a empresa e sua cultura e aprender mais sobre como é trabalhar lá.
Avaliações
Depois de participar de um superdia, algumas empresas podem convidá-lo de volta para uma rodada final de entrevistas ou pedir que você complete avaliações adicionais.
Dicas para se preparar para um Superdia
Os superdias são eventos intensos e muitas vezes longos projetados para determinar se um candidato tem as habilidades necessárias para se destacar em um papel. Embora participar de um superdia possa ser assustador para muitos, existem várias coisas que você pode fazer para se preparar.
#1 Pesquise a empresa
Entender a cultura, os valores e a missão da empresa é essencial. Leia o site deles, as redes sociais e os artigos de notícias para obter insights sobre a indústria deles e os concorrentes.
#2 Pratique suas habilidades de comunicação
As entrevistas do superdia são muitas vezes interativas e requerem boas habilidades de comunicação. Pratique sua apresentação, habilidades de falar em público e escuta ativa para mostrar confiança e profissionalismo.
#3 Atualize seu conhecimento técnico
Algumas avaliações do Superdia podem testar seu conhecimento técnico em seu campo. Reveja seu currículo, padrões da indústria e requisitos do trabalho para garantir que você possa responder efetivamente a perguntas técnicas.
#4 Descanse o suficiente
Um Superdia pode ser um evento de um dia inteiro, então certifique-se de estar bem descansado para ficar alerta e engajado durante todo o dia.
#5 Esteja preparado para diferentes tipos de avaliações
Os superdias podem incluir uma variedade de avaliações, incluindo entrevistas, exercícios em grupo e estudos de caso. Pratique esses exercícios com amigos ou colegas para se sentir confiante e confortável em sua performance.
Qual percentagem de candidatos do Superdia recebe ofertas?
A percentagem de candidatos que recebem ofertas dos superdias varia de organização para organização. Em muitos casos, as organizações não divulgam as taxas de sucesso, pois isso depende do número de candidatos convidados e eventos realizados. Em uma empresa de tamanho médio, normalmente 1-2 pessoas recebem ofertas, dependendo de quantas posições estão disponíveis.
Que perguntas você deve fazer em um superdia?
Para aproveitar ao máximo seu superdia, é essencial preparar algumas perguntas bem pensadas para fazer aos entrevistadores.
As perguntas que você faz durante um superdia podem ajudá-lo a obter informações valiosas sobre a empresa, mostrar interesse no papel e demonstrar suas habilidades de pesquisa e conhecimento.
Aqui estão algumas perguntas que você deve considerar:
- Qual é a cultura da empresa e como você a mantém?
- Você pode descrever a equipe com a qual estarei trabalhando e como seria o meu dia típico?
- Como você mede o sucesso e quais são os principais indicadores de desempenho (KPIs) para este papel?
- Como a empresa apoia o desenvolvimento profissional e quais oportunidades estão disponíveis?
- Quais desafios você vê para a empresa nos próximos anos?
Quanto tempo até receber uma resposta após uma entrevista de Superdia?
Algumas organizações entram em contato com os candidatos dentro de algumas horas após a participação em um superdia, outras dentro de 1-2 dias após a participação em um superdia. Em alguns casos, os recrutadores podem, no final do seu superdia, informá-lo de quando você receberá uma decisão de resultado.
