O que é uma entrevista HireVue?
Fundado em 2004 e sediado nos EUA, HireView é uma empresa de tecnologia digital focada em simplificar o processo de recrutamento e seleção para empregadores.
Usado por muitos empregadores de grande porte, como Goldman Sachs e Deloitte, a plataforma de experiência de talento HireView possui várias funcionalidades, como mensagens de texto e triagem inicial de candidaturas; a mais comumente usada é sua funcionalidade de entrevista.
Uma entrevista HireView é uma entrevista digital pré-gravada que avalia competências e motivações profissionais específicas para um cargo e empregador.
Na entrevista, os candidatos são apresentados a uma série de perguntas. Eles devem gravar suas respostas para cada pergunta e enviar sua entrevista finalizada, que um recrutador avaliará.
Por que os empregadores financeiros usam entrevistas HireVue?
O uso da tecnologia HireView permite que os empregadores realizem uma triagem de um grande número de candidatos para identificar um grupo de talentos adequado, de forma econômica. As entrevistas HireView são geralmente usadas nas primeiras etapas do processo de recrutamento, antes de quaisquer dias de avaliação. Usar as entrevistas dessa forma permite que os empregadores triem um grande número de candidatos sem precisar de procedimentos demorados ou dispendiosos.
As entrevistas HireView também permitem que os recrutadores obtenham uma visão mais profunda de um candidato. Embora um formulário de candidatura ou currículo forneça um bom ponto de partida, as entrevistas HireView permitem que os recrutadores vejam as respostas dos candidatos às perguntas, avaliem as habilidades de comunicação e determinem se eles demonstram as habilidades e atributos necessários para o cargo.
Muitos recrutadores do setor bancário e de investimentos também usam algoritmos de tecnologia de IA da HireView para avaliar as respostas dos candidatos.
A funcionalidade de IA da HireView avalia a linguagem corporal, os movimentos oculares, as expressões faciais e as pistas não verbais de cada candidato, comparando-as com os dados de indivíduos de alto desempenho na organização. Essas informações ajudam os empregadores a prever quais candidatos em seu grupo de candidatos terão um bom desempenho no cargo.
Qual é o formato de uma entrevista HireVue?
Os candidatos que passarem na etapa de candidatura ou teste serão convidados por e-mail para participar de uma entrevista HireVue. O e-mail conterá um link para a plataforma de recrutamento de talentos HireVue específica dos empregadores.
Quando os candidatos estiverem prontos para realizar a entrevista HireVue, eles acessarão o link. Eles serão apresentados a um conjunto de instruções juntamente com o número total de perguntas que deverão responder como parte da entrevista HireVue.
O número de perguntas que um candidato deve responder variará de acordo com o empregador, assim como o conteúdo das perguntas. Cada empregador terá seu próprio conjunto de perguntas que faz como parte de sua entrevista HireVue.
Levando isso em consideração, o formato geral de uma entrevista HireVue é o seguinte:
Depois que os candidatos clicarem no link para iniciar a entrevista, eles serão apresentados a uma série de instruções sobre o número de perguntas e como gravar suas respostas.
Todos os candidatos poderão gravar algumas perguntas de prática. Isso permite que os indivíduos se familiarizem com a funcionalidade, vejam como ficam na câmera, verifiquem o plano de fundo e se familiarizem com a forma de gravar suas respostas.
Quando estiverem prontos, os candidatos devem iniciar a entrevista HireVue e visualizar a primeira pergunta. Em seguida, eles recebem um tempo específico para preparar uma resposta para a pergunta. Os tempos de preparação podem variar de 90 segundos a dois minutos para cada pergunta. Vale ressaltar que o tempo de preparação pode variar de acordo com o empregador financeiro.
Após o término do tempo de preparação, o vídeo começará a ser gravado. Os candidatos devem compartilhar suas respostas à pergunta feita. Diferentes empregadores terão requisitos diferentes para o tempo máximo de resposta, que pode variar de 90 segundos a 3 minutos, dependendo do empregador. Se o tempo de resposta for excedido, o vídeo será cortado automaticamente, mesmo que o candidato não tenha concluído sua resposta, e passará para a próxima pergunta.
Os candidatos, então, passam por cada pergunta na entrevista, usando seu tempo de preparação para formular uma resposta antes de gravar sua resposta em vídeo.
Depois que todas as respostas a cada pergunta forem gravadas, elas devem ser enviadas.
Alguns empregadores permitem que os candidatos retornem e gravem novamente respostas para perguntas; informações sobre se isso é permitido serão fornecidas no início da entrevista HireVue.
Prós e contras de uma entrevista HireVue para candidatos
Antes de decidir usar o HireView, os empregadores precisam considerar os prós e contras da plataforma de talentos em relação às necessidades da organização e dos candidatos.
Aqui estão alguns dos prós de usar uma entrevista HireVue para candidatos na área financeira:
Conveniência: As entrevistas HireVue podem ser realizadas remotamente, eliminando a necessidade de os candidatos viajarem para uma entrevista inicial. Isso economiza tempo e dinheiro para ambas as partes e permite uma maior flexibilidade de agendamento tanto para o candidato quanto para o entrevistador.
Acessibilidade: Candidatos de diferentes locais ou até mesmo de diferentes países podem participar de entrevistas HireVue, ampliando o grupo de talentos para os empregadores e oferecendo oportunidades para candidatos que não teriam sido capazes de comparecer a uma entrevista presencial.
Tempo: As entrevistas HireVue têm uma duração definida. Isso permite que os empregadores avaliem os candidatos de forma rápida e eficiente. Os empregadores também podem revisar e avaliar as entrevistas no momento que desejarem, ou seja, a qualquer momento do dia, como fora do horário de trabalho habitual, acelerando o processo de contratação.
Redução de viés: As entrevistas HireVue proporcionam uma experiência padronizada para todos os candidatos. Cada candidato responde ao mesmo conjunto de perguntas com o mesmo tempo de preparação e gravação de suas respostas. Isso permite comparações mais justas entre os candidatos, reduzindo o viés potencial no processo de contratação e permitindo um processo de recrutamento transparente.
Facilidade de revisão: As entrevistas HireVue são gravadas. Essa funcionalidade permite que os empregadores revisitem as entrevistas ou as compartilhem com outros tomadores de decisão ou membros da equipe envolvidos no processo de contratação. Esse recurso pode ser útil ao tomar decisões finais ou decidir entre candidatos.
Embora haja muitos prós em usar o HireView, também há desvantagens tanto para candidatos quanto para recrutadores financeiros:
Falta de interação pessoal: Uma das principais desvantagens das entrevistas HireVue é a ausência de interação presencial. Isso pode dificultar para os candidatos estabelecerem uma conexão pessoal com o entrevistador e demonstrar suas habilidades interpessoais, especialmente se estiverem nervosos. Os empregadores também podem encontrar mais dificuldade em avaliar as pistas não verbais e a linguagem corporal dos candidatos.
Problemas técnicos: Uma entrevista digital requer uma conexão de internet estável e equipamentos funcionais. Problemas técnicos, como atraso de vídeo ou áudio, podem interromper o fluxo da entrevista e afetar a experiência geral tanto para os candidatos quanto para os entrevistadores. Quaisquer problemas técnicos também atrasam o processo de recrutamento para os candidatos, pois os recrutadores precisam entrar em contato com os candidatos e solicitar que eles gravem novamente a entrevista HireVue.
Contexto limitado: Em uma entrevista HireVue, os candidatos têm um tempo determinado para responder às perguntas. Essa restrição de tempo pode fazer com que alguns candidatos não consigam expressar totalmente seus pensamentos ou fornecer respostas abrangentes. A falta de interação direta entre candidatos e empregadores significa que os entrevistadores não podem pedir aos candidatos que esclareçam ou expandam pontos específicos.
Viés potencial na avaliação: Embora as entrevistas HireVue reduzam o viés ao fornecer perguntas padronizadas, ainda há o risco de viés infiltrar-se no processo de avaliação. Vieses inconscientes, como aparência ou sotaque, podem afetar a avaliação dos candidatos, especialmente se os entrevistadores não forem adequadamente treinados para mitigar o viés.
Experiência do candidato: Alguns candidatos podem se sentir desconfortáveis ou ansiosos durante uma entrevista digital, especialmente se não estiverem familiarizados com uma entrevista HireVue ou tiverem pouca experiência em entrevistas por vídeo. Isso pode afetar seu desempenho e sua capacidade de demonstrar efetivamente suas habilidades, resultando em recrutadores perdendo candidatos talentosos.
Exemplo de perguntas de entrevista HireVue
Assim como em qualquer entrevista, a preparação é fundamental para demonstrar que você possui as habilidades e capacidades necessárias para o cargo. Embora uma entrevista HireVue seja uma entrevista pré-gravada, os candidatos ainda podem se preparar antecipando os tipos de perguntas que podem ser feitas e preparando respostas relevantes.
Para ajudar na sua preparação, aqui estão algumas perguntas comuns feitas em entrevistas HireVue na área financeira e como respondê-las.
- Por que você se candidatou a um cargo nesta organização?
- Descreva uma habilidade que é uma necessidade de desenvolvimento pessoal. O que você fez para trabalhar nisso e por quê?
- Quais são seus pontos fortes? Como você pode usá-los neste cargo?
- Por que você é o melhor candidato para este cargo?
- Qual dos nossos valores é o mais importante para você e por quê?
- Que habilidades você pode trazer para este cargo?
- Quais histórias de negócios recentes você tem acompanhado? Como isso afetará nossa organização?
- Como você lida com membros da equipe que discordam do seu ponto de vista?
- Qual é a sua abordagem para cumprir prazos? Você pode fornecer um exemplo de quando precisou fazer isso?
Dicas sobre como se preparar para uma entrevista HireVue
Conheça a empresa
Use sua pesquisa e compreensão da organização para demonstrar seu compromisso com a empresa e o cargo. Pense nos valores, missão e objetivos estratégicos da organização (geralmente encontrados no site da empresa). Personalize sua pesquisa para discutir por que e como seus valores estão alinhados com a organização.
Conheça a si mesmo
Tenha clareza sobre seus pontos fortes e fracos. Certifique-se de vincular suas áreas de força às tarefas ou atividades específicas do cargo. Considere as habilidades que você deseja desenvolver. Pense em como você identificou essa habilidade específica como uma área de desenvolvimento e descreva como e por que você continua trabalhando nisso.
Responda à pergunta feita
É essencial que você responda à pergunta feita na entrevista HireVue. Ao preparar sua resposta, observe quaisquer instruções fornecidas como parte da pergunta. Certifique-se de que a resposta aborde todas as partes da pergunta. Isso significa que você está dando uma resposta completa, permitindo que os recrutadores avaliem suas habilidades como relevantes para a pergunta.
Teste seu equipamento
Certifique-se de saber onde você vai gravar sua entrevista HireVue. Teste qualquer equipamento, como conexões wifi. Se você estiver preocupado com sua conexão wifi, considere usar um cabo Ethernet para garantir que interrupções no sinal wifi não afetem sua gravação.
Elimine distrações
Feche os aplicativos de e-mail ou notificações de mídia social. Coloque seu telefone no modo silencioso e longe de onde você está gravando suas respostas.
Eliminar distrações e otimizar seu equipamento de TI significa que você pode se concentrar em gravar suas respostas com sucesso.
