Os testes psicométricos são utilizados em finanças para selecionar potenciais candidatos que se candidatam a empregos na indústria.
Eles ajudam a avaliar as habilidades dos candidatos no início do processo de contratação, normalmente enviados a um candidato depois que sua candidatura foi enviada.
Os empregos que você pode esperar receber um teste psicométrico na indústria financeira incluem:
- Contabilista
- Auditor
- Analista financeiro
- Oficial de empréstimo
- Gestor
Neste artigo, vamos explorar os 10 principais testes psicométricos para os quais você deve se preparar ao se candidatar a cargos na indústria financeira.
10 Testes Psicométricos Utilizados em Finanças
Reduzimos para dez testes financeiros populares com base no processo de recrutamento de algumas das maiores instituições financeiras do mundo.
Os testes mais populares em finanças são:
- Raciocínio numérico
- Raciocínio financeiro
- Raciocínio espacial
- Raciocínio abstrato
- Raciocínio verbal
- Julgamento situacional
- Avaliação de personalidade
- Raciocínio indutivo/dedutivo
- Raciocínio diagramático
- Raciocínio lógico
Raciocínio Numérico
Um teste de raciocínio numérico é um tipo de avaliação que mede a capacidade de uma pessoa de raciocinar quantitativamente.
O formato do teste geralmente consiste em uma série de problemas matemáticos que o candidato deve resolver dentro de um determinado período de tempo. As questões podem estar em vários formatos, incluindo problemas de palavras, interpretação de dados e habilidades matemáticas básicas.
O objetivo de um teste de raciocínio numérico é medir o quão bem uma pessoa pode entender e resolver problemas matemáticos. Este tipo de avaliação é usado em finanças para identificar candidatos que são fortes em matemática e que podem pensar criticamente e resolver problemas complexos.
Raciocínio Financeiro
Quando se trata de decisões financeiras, os indivíduos devem ser capazes de pensar logicamente e criticamente para fazer as melhores escolhas em funções financeiras. É aí que entra um teste de raciocínio financeiro.
Este tipo de avaliação avalia o quão bem uma pessoa pode pensar através de cenários financeiros e chegar a conclusões lógicas. As questões destes testes podem ser bastante complexas, por isso os candidatos devem ser capazes de raciocinar clara e eficazmente.
Existem alguns formatos diferentes que os testes de Raciocínio Financeiro podem assumir. Alguns são estritamente de múltipla escolha, enquanto outros permitem respostas de dissertação. As questões destes exames podem cobrir uma variedade de tópicos, como planejamento de investimentos, orçamento, seguros e tributação.
O objetivo de um teste de raciocínio financeiro é medir a capacidade de um indivíduo de pensar criticamente sobre situações financeiras e tomar decisões informadas.
Raciocínio Espacial
O raciocínio espacial é a capacidade de pensar e entender relações espaciais.
É importante para atividades como leitura de diagramas, navegação, visualização tridimensional e resolução de problemas. Os testes de raciocínio espacial medem a capacidade de um indivíduo de entender e resolver problemas que envolvem relações espaciais.
O formato mais comum para um teste de raciocínio espacial é uma tarefa de papel e lápis na qual se pede ao candidato que identifique a localização de um objeto ou figura alvo numa grelha ou diagrama. Alguns testes apresentam dois ou mais objetos e pedem ao candidato que indique qual objeto pertence a um local específico. Outras tarefas podem exigir a rotação mental de objetos ou a cópia de formas.
As habilidades que são medidas pelos testes de raciocínio espacial são importantes para muitas carreiras. Indivíduos que são bons nessas tarefas podem ter mais chances de sucesso em funções financeiras e ajudam os empregadores a avaliar como você lida sob pressão de tempo ao tentar resolver problemas.
Raciocínio Abstrato
Os testes de raciocínio abstrato são um tipo de teste de inteligência que mede a sua capacidade de pensar logicamente e de forma abstrata. Eles geralmente assumem a forma de quebra-cabeças ou perguntas que requerem que você encontre padrões ou relações.
Os testes de raciocínio abstrato são usados pelos empregadores para avaliar candidatos para empregos que requerem habilidades de pensamento crítico.
O formato do teste pode variar, mas mais comumente consiste em uma série de perguntas que devem ser respondidas em um determinado período de tempo.
O objetivo do teste é medir a sua capacidade de pensar logicamente e de forma abstrata, que são habilidades essenciais para funções financeiras que requerem pensamento crítico.
Raciocínio Verbal
Um teste de raciocínio verbal é um tipo de avaliação que mede a capacidade de uma pessoa de entender e usar a linguagem escrita.
O formato do teste pode variar, mas geralmente inclui perguntas que pedem ao candidato para ler um texto ou uma série de frases e depois responder perguntas sobre ele. Os testes de Raciocínio Verbal são usados pela indústria financeira para medir a compreensão de leitura e as habilidades de pensamento crítico de uma pessoa.
Uma das razões para a utilização de testes de raciocínio verbal é que eles podem medir a capacidade de uma pessoa de pensar criticamente e analiticamente. Além disso, estes testes podem ajudar a identificar potenciais problemas com a compreensão da leitura.
Julgamento Situacional
Os testes de Julgamento Situacional (SJTs) são um tipo relativamente novo de teste que está a ganhar popularidade para uso em processos de seleção.
Os SJTs são projetados para medir como os candidatos responderiam a vários cenários de trabalho hipotéticos. O formato de um SJT geralmente consiste em uma série de perguntas que pedem ao candidato para escolher a melhor resposta de um conjunto de quatro ou cinco opções.
O uso de SJTs nos processos de seleção está a crescer porque eles são um bom preditor de desempenho no trabalho. Além disso, os SJTs podem ser usados para avaliar uma ampla gama de competências, como resolução de problemas, tomada de decisão e trabalho em equipe - habilidades importantes necessárias em funções financeiras.
Avaliação de Personalidade
As avaliações de personalidade são um tipo de teste psicológico usado para medir aspectos da personalidade de um indivíduo.
O tipo mais comum de Avaliação de Personalidade é o inventário de auto-relato, que pede aos candidatos para responder a perguntas sobre o seu próprio comportamento.
Há muitas razões pelas quais os empregadores podem enviar um teste de Avaliação de Personalidade a um candidato. Por exemplo, a avaliação mostra traços de personalidade chave e insights para as equipas de RH avaliarem a ética de trabalho e o ajuste cultural.
Raciocínio Indutivo/Dedutivo
O raciocínio dedutivo envolve fazer uma inferência com base em fatos ou premissas amplamente aceites em comparação com o raciocínio indutivo que é fazer uma inferência com base na observação.
Um teste de raciocínio indutivo geralmente envolve uma série de perguntas que pedem ao candidato para identificar um padrão ou relação num conjunto de dados. As perguntas podem ser apresentadas num formato de tabela, matriz ou gráfico.
Os testes de raciocínio indutivo são usados pelos empregadores para avaliar a capacidade dos candidatos de identificar padrões e relações nos dados.
Os testes de raciocínio dedutivo são usados para avaliar a capacidade de uma pessoa de pensar através de um problema e encontrar uma solução lógica. O formato do teste pode variar, mas muitas vezes consiste numa série de perguntas que requerem que o candidato identifique a falha lógica num determinado argumento.
O objetivo destes testes é medir o quão bem um indivíduo pode raciocinar logicamente e identificar suposições incorretas. Os empregadores usam testes de raciocínio dedutivo para medir habilidades de resolução de problemas e determinar se um candidato é adequado para uma posição que requer habilidades de pensamento crítico.
Raciocínio Diagramático
Um teste de raciocínio diagramático é um teste psicométrico que mede a capacidade de entender e raciocinar com diagramas.
É mais comumente usado na seleção de candidatos financeiros para funções que requerem matemática forte. O formato do teste é normalmente de múltipla escolha, embora algumas versões sejam de preenchimento de espaços em branco.
O objetivo do teste é medir a capacidade de entender e raciocinar com diagramas, que é uma habilidade chave para o sucesso em muitas funções financeiras.
Raciocínio Lógico
Os testes de raciocínio lógico são testes que medem a capacidade de uma pessoa de pensar criticamente e logicamente.
O formato destes testes geralmente consiste numa série de perguntas que requerem que o candidato analise informações, identifique padrões e resolva problemas.
Eles são usados por empregadores e escolas como uma forma de medir as habilidades de raciocínio de uma pessoa.
A razão mais comum para fazer um teste de Raciocínio Lógico é avaliar se alguém é adequado para um cargo financeiro que requer habilidades analíticas fortes.
