Sobre Cut-e/Aon
Usado por organizações em todo o mundo, e em vários setores, Cut-e é um popular fornecedor de soluções de aquisição e desenvolvimento de talentos. As suas várias ferramentas e serviços ajudam os empregadores a recrutar e a progredir os melhores talentos disponíveis para eles.
Como parte da sua oferta, Cut-e publica uma gama de avaliações de habilidades, capacidades e comportamentos. Estes testes, mais comumente usados nas etapas de triagem de recrutamento, dão às equipas de contratação uma visão mais profunda do verdadeiro potencial de um candidato e dados comparáveis e imparciais que ajudam a informar a seleção.
Cut-e foi adquirida pela empresa de serviços profissionais AON em 2017, por isso os seus testes são agora conhecidos como avaliações AON. O conteúdo, a estrutura e o propósito permanecem os mesmos, quer sejam referidos sob a bandeira Cut-e ou AON.
O que são os testes verbais Cut-e scales?
O teste verbal Cut-e scales é uma das avaliações pré-emprego do editor. É um teste de raciocínio verbal que mede a capacidade de um candidato de processar informações escritas que são novas para ele.
Os tipos de perguntas apresentadas exigem que o candidato analise passagens de texto e use a sua aptidão para o raciocínio verbal para tirar conclusões lógicas do que leu.
O desempenho de um candidato no teste verbal Cut-e scales diz ao empregador mais sobre a sua compreensão de linguagem, capacidade de resolução de problemas e capacidade de aprendizagem. Como é realizado sob condições cronometradas, o teste também serve para demonstrar como o indivíduo se comporta sob pressão.
O formato dos testes verbais Cut-e scales
Cut-e publica o seu teste verbal scales em várias variações para se adequar a diferentes funções e setores, incluindo uma versão específica para a indústria financeira.
Se lhe for pedido para realizar o teste verbal Cut-e scales, deve esperar um formato um pouco diferente de outros testes de raciocínio verbal que possa ter encontrado.
Primeiro, o teste é curto, com apenas 12 minutos de duração. Pode ter até 49 perguntas no total, embora não haja uma exigência oficial de que complete todas - apenas trabalhe em tantas quantas puder no tempo alocado.
Em segundo lugar, as perguntas são apresentadas de uma forma única para Cut-e.
O que verá são várias guias, cada uma contendo passagens curtas de texto. Estas guias, e as informações nelas contidas, fazem parte de um documento mais amplo - por exemplo, um relatório financeiro anual. Depois será apresentado uma série de declarações seguidas pelas opções de múltipla escolha de verdadeiro, falso ou não se pode dizer.
Para cada declaração, deve navegar até a aba relevante e interpretar as informações dadas para tirar suas conclusões.
Também vale a pena notar que a marcação negativa se aplica no teste verbal Cut-e scales, o que significa que perde uma marca para cada resposta incorreta. Dito isto, pode esperar que o nível de dificuldade seja adequado ao trabalho, com uma linguagem não mais complexa do que usaria diariamente se fosse oferecido o cargo.
Quais empregadores usam os testes verbais Cut-e scales?
Como Cut-e publica o seu teste verbal scales numa versão específica para o setor financeiro, é uma escolha popular entre muitos dos principais empregadores financeiros e empresas de serviços profissionais. Alguns destes incluem:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Também encontrará muitas organizações notáveis fora desses setores que usam o teste verbal Cut-e scales ao contratar para funções dentro de seus departamentos financeiros.
Como estes testes medem habilidades essenciais como compreensão de linguagem, resolução de problemas e tomada de decisão, são usados como ferramentas de triagem para empregos em todos os tipos de serviços financeiros, incluindo contabilidade, investimentos, banca, impostos e seguros.
Dicas para aumentar suas pontuações nos testes verbais Cut-e
1. Pratique a leitura com um olhar crítico
O raciocínio verbal é uma habilidade natural, mas pode ser significativamente melhorado com a prática. Torne a leitura um hábito regular - pode usar qualquer coisa, desde livros didáticos a artigos de notícias - e questione as informações dadas.
Pergunte a si mesmo o que está a sugerir, quais os factos dados para apoiar as suas afirmações e quais as suposições que foram feitas. À medida que desenvolve esta habilidade, faça testes de raciocínio verbal de prática a intervalos regulares para acompanhar o seu progresso.
2. Familiarize-se com o formato do teste
Como o seu formato é tão único, é recomendado que faça testes de prática específicos para Cut-e scales verbal, e muitos deles. Isso aumentará a sua confiança à medida que se habitua a navegar entre as diferentes guias.
Note como o seu ritmo melhora à medida que se lembra mais das informações contidas em cada guia - por volta da pergunta 10 deverá ser capaz de ir diretamente para a fonte certa. Esta é uma estratégia chave para o seu teste oficial. Dê a si mesmo mais tempo para as primeiras perguntas e tente trabalhar um pouco mais rápido para o final.
3. Amplie o seu vocabulário
Embora não possa prever as perguntas que lhe serão feitas no seu teste verbal Cut-e scales, pode prever o tipo de linguagem que será usada. Ao ampliar o seu conhecimento desta linguagem, arma-se com uma vantagem competitiva.
Deve ler regularmente publicações financeiras, analisar palavras-chave e o seu significado, pesquisar terminologia da indústria e procurar esclarecimentos sobre qualquer coisa que não entenda.
4. Preste atenção aos detalhes
A atenção aos detalhes é crucial em qualquer teste de pré-emprego, mas com o Cut-e scales verbal - onde as marcas são deduzidas por respostas incorretas - é especialmente importante.
Digestione todas as informações dadas e leia cada declaração de pergunta duas vezes para saber exatamente o que está a implicar. Nunca faça suposições. Baseie as suas respostas unicamente nos detalhes que lhe foram dados.
5. Mantenha-se calmo e focado
Com o tempo limitado do teste verbal Cut-e scales, é fácil ficar atrapalhado e perder a concentração. Lembre-se de que ninguém espera que responda a todas as 49 perguntas e que tudo o que pode fazer é dar o seu melhor.
Perguntas frequentes
Qual é uma boa pontuação num teste verbal Cut-e?
Não há uma resposta definitiva aqui, pois cada empregador definirá uma pontuação de referência contra a qual os seus resultados serão comparados. As comparações também serão feitas com as pontuações dos seus colegas candidatos, por isso o que é considerado uma boa pontuação também depende do desempenho da sua concorrência.
Pode-se falhar num teste de raciocínio verbal?
Os testes de aptidão como o Cut-e scales verbal não são projetados com uma estrutura de passar ou falhar. Em vez disso, mostram ao empregador do que você é capaz. Depois cabe à equipa de contratação decidir se os seus resultados, juntamente com o resto da sua candidatura, fazem de si um bom candidato para progressão.
Os testes verbais Cut-e são difíceis?
Cut-e projeta os seus testes em vários níveis de dificuldade para se adequar a uma gama de funções de trabalho. Como alguém que procura trabalho no setor financeiro, pode esperar que o seu teste verbal scales seja desafiante, mas ao mesmo tempo representativo da compreensão de linguagem que precisará para ter sucesso no campo.
Qual é a maneira mais rápida de responder a perguntas de raciocínio verbal?
Não há atalhos para completar um teste de raciocínio verbal. A única maneira de melhorar a sua velocidade sem comprometer a precisão é fazer muitos testes de prática e fazê-los sob condições cronometradas. Ao fazê-lo, aprenderá a interpretar textos a um ritmo.
