À medida que ficar em casa se torna a nova norma nestes tempos estranhos, a quantidade de contato que temos com outras pessoas tornou-se mais limitada do que nunca.
No entanto, interagir com diferentes pessoas e usar sua inteligência emocional e capacidade de trabalhar em equipe são habilidades cruciais para a maioria dos empregadores. Então, por que não usar este tempo para praticar essas habilidades através de testes de julgamento situacional que o ajudarão a estar pronto para a entrevista?
O que é um teste de julgamento situacional?
Um teste de julgamento situacional (ou SJT) irá mostrar uma série de cenários de trabalho para avaliar como você pode responder a cada um deles. Os testes são populares em entrevistas e dias de avaliação para empresas grandes e pequenas, pois dão uma imagem mais clara do seu estilo de trabalho. Esses testes são uma forma de teste de aptidão psicológica e usam suas respostas para avaliar sua aptidão para resolver problemas ou situações desafiadoras de maneira alinhada com a ética do empregador.
Qual é o formato de um teste de julgamento situacional?
O teste normalmente é de múltipla escolha e requer que você use sua inteligência emocional para responder às descrições baseadas no escritório fornecidas. Você pode mostrar sua competência encontrando a melhor resposta para a situação, garantindo que ela esteja alinhada com os valores da empresa para a qual está sendo entrevistado. Haverá uma variedade de cenários diferentes para que os empregadores possam ver como você se comportaria em situações semelhantes.
Por que os empregadores usam testes de julgamento situacional? Os testes de julgamento situacional podem ser usados para ver o quão alinhado você está com os valores e comportamentos da empresa para a qual está sendo entrevistado. Eles testam habilidades procuradas, como comunicação, consciência comercial e trabalho em equipe. Isso ajuda os empregadores a selecionar os melhores candidatos para um cargo, que provavelmente será a pessoa mais alinhada com a empresa.
Exemplos de editores de testes de julgamento situacional usados durante o processo de candidatura:
Como posso me preparar?
É muito importante fazer sua pesquisa sobre a empresa e a descrição do trabalho fornecida, pois haverá pistas sobre o tipo de personalidade que se encaixaria melhor no empregador e no papel específicos. Certifique-se de praticar testes de julgamento situacional para se familiarizar com o formato das perguntas e o tipo de respostas necessárias.
Com a prática, você pode treinar-se para identificar padrões em respostas e garantir que não acabe usando apenas sua sensibilidade - embora isso seja importante, você precisa lembrar de aplicar isso à situação específica dada. Também é crucial familiarizar-se com a ética da empresa e da indústria - por exemplo, em um escritório de advocacia, a confidencialidade do cliente seria presumida, e independentemente da indústria, qualquer resposta considerada antiética sempre será a opção menos provável.
Certifique-se de praticar os testes em condições semelhantes às do exame, usando a regra de uma questão por minuto - se você estiver com dificuldades com uma questão, passe para a próxima. Recomendamos revisar seus erros logo após responder para ajudá-lo a aprender. É importante ler todas as instruções com atenção e levar tempo para identificar o problema antes de responder à questão usando sua própria ética e julgamento.
Então, enquanto podemos estar interagindo com um número limitado de pessoas por enquanto, pois estamos praticando o distanciamento social, não deixe essas habilidades serem desperdiçadas; pratique seus testes de julgamento situacional enquanto você tem tempo e com certeza você vai se sair bem na sua entrevista ou dia de avaliação.
