Depois de meses de isolamento e atraso em todos os aspectos da vida, as coisas finalmente parecem se mover numa direção positiva à medida que a pandemia se torna mais controlada e talvez, compreendida. As empresas estão lentamente voltando ao trabalho e, consequentemente, isso significa que a atual paralisação de contratações irá gradualmente chegar ao fim.
Com o pouco tempo extra que resta em casa antes das férias de verão, agora é o melhor momento para estudantes e graduados começarem a aprimorar as candidaturas a empregos, e isso inclui o primeiro obstáculo - Testes de Aptidão. Devido ao processo de recrutamento estar mais digitalmente inclinado, aqui está um guia rápido para Testes de Aptidão após o confinamento para ajudá-lo a preparar-se para uma busca de emprego eficiente.
Passo 1 - Conheça os tipos de testes
Existem mais de um tipo de Testes de Aptidão, cada um avalia uma habilidade diferente, capacidade, ou a personalidade geral de uma pessoa. Alguns dos mais comumente conhecidos incluem:
- Testes de Julgamento Situacional e Testes de Personalidade - estes avaliam os traços de personalidade de um candidato, o processo de tomada de decisão, e seus comportamentos, seja em geral ou em situações específicas de trabalho
- Testes de Raciocínio Numérico - eles medem a proficiência numérica de uma pessoa e a capacidade de aplicar matemática básica na resolução de problemas relacionados à indústria
- Testes de Raciocínio Verbal - eles testam a proficiência em literacia de um indivíduo e o pensamento analítico, bem como a destreza.
- Testes de Raciocínio Diagramático ou Testes de Raciocínio Lógico - estes testes são todos sobre a inteligência natural de uma pessoa e eficiência de aprendizagem, avaliada usando formas, formas, e sequências
- Exercícios de E-Tray - eles podem ser uma combinação de todos os acima, mas integrados em simulações e cenários da vida real, por exemplo, na forma de responder a mensagens ou emails de colegas
Conhecer a grande variedade de avaliações psicométricas atualmente utilizadas pelos empregadores lhe dará uma sólida vantagem, pois você pode investir seu tempo e esforço nos testes necessários para os cargos escolhidos.
Passo 2 - Pesquisa
Normalmente, o site de carreiras do empregador e talvez, sua página no LinkedIn ou Glassdoor são as principais paradas para os candidatos que procuram conhecer a cultura da empresa, o processo de recrutamento, os requisitos do trabalho, e o editor do teste. No entanto, durante a COVID-19, como as empresas aumentaram sua presença online para compensar o fechamento de locais físicos, os candidatos podem descobrir muito mais nas contas de mídia social dos empregadores e até interagir com eles participando de webinars, e workshops, ou discussões virtuais.
Enquanto o evento e a hospitalidade, lazer, e viagens, bem como salões de beleza e ginásios foram enormemente afetados pelo confinamento e não estão provavelmente a contratar, outras empresas que operam principalmente digitalmente, por outro lado, estão prosperando e ainda procurando indivíduos criativos e ambiciosos para impulsionar a economia através desta crise. Estes incluem saúde e fitness, bens de consumo, mídia, e jornalismo, bem como entretenimento digital e tecnologia. Procure no lugar certo e você deve ser capaz de encontrar uma oportunidade adequada, não importa quão desafiador o mercado de trabalho possa ser.
Passo 3 - Pratique, reflita, e mantenha-se resiliente
Uma vez que você se familiarizou com o conceito de Testes Psicométricos e a forma como seus empregadores selecionam novos talentos, especialmente para programas de início de carreira, é hora de colocar a mão na massa e começar a praticar. Embora cada tipo de teste tenha suas próprias características e diferentes conselhos se apliquem a cada vez, uma dica chave é sempre tratar as sessões de prática como se fossem a coisa real e fazer isso com consistência. Os melhores desempenhos chegam a entrevistas não porque são mais inteligentes do que todos, eles simplesmente o fazem devido a excelentes habilidades de realização de testes e uma compreensão profunda do processo do empregador.
Testes práticos gratuitos geralmente fornecem feedback personalizado e relatórios para ajudar os candidatos a aprender com os erros, então aproveite ao máximo este recurso e mantenha-se resiliente, independentemente de qualquer contratempo ao longo do caminho.
Exemplos de editores de testes de aptidão gratuitos para experimentar:
- Testes de Avaliação SHL
- Prática de Avaliação Saville
- Exemplo de Teste de Avaliação Korn Ferry
- Prática Watson Glaser
Também vale a pena notar que como as entrevistas e centros de avaliação estão agora ocorrendo via chamadas de vídeo, experimentar alguns Exercícios de E-Tray com antecedência é uma jogada útil para ajudá-lo a ganhar alguns insights sobre tarefas de trabalho reais e descobrir onde estão seus pontos fortes, o que pode fazer suas respostas nas interações cara a cara mais tarde soarem mais confiantes. O trabalho inteligente será recompensado e quando o confinamento acabar, você estará pronto para competir contra o grande pool de talentos e garantir a carreira dos seus sonhos.
