Karriär på Accenture
Grundat 1989 är Accenture (tidigare Andersen Consulting) ett företag inom affärs- och teknikkonsultation som erbjuder tjänster till företag inom en bred rad branscher.
Detta Fortune 500-företag har sitt huvudkontor i Dublin och rankas regelbundet som ett av världens bästa företag att arbeta för. Accenture har över 505 000 anställda som arbetar i 52 länder - vilket gör det till ett verkligt multinationellt företag med oöverträffad räckvidd.
Som du kanske förväntar dig anställer Accenture bara de bästa talangerna och som ett resultat är jobbansökningsprocessen mångfacetterad och konkurrenskraftig. Att förbereda dig för vad du kan förvänta dig är verkligen viktigt om du vill ge dig själv bästa möjliga chans att få en roll på Accenture.
Accenture Ansökningsprocess
Accentures rekryteringsprocess börjar med en onlineansökningsblankett. Förutom att ladda upp ditt CV kommer du att bli ombedd att svara på några standardfrågor.
Om en medlem i rekryteringsteamet anser att du kan vara lämplig för den roll du har ansökt om, eller en annan roll, kommer de att kontakta dig för att ställa in resten av processen.
Om rollen du söker kräver bedömning kommer du att få information om vilka bedömningar du behöver slutföra och hur.
Nästa steg är att du måste delta i en digital intervju för att ge Accenture en bättre förståelse för din erfarenhet, kvalifikationer och varför du vill arbeta där.
Resultaten av din intervju och bedömning kommer att bedömas i linje med kraven för rollen och om Accenture anser att du är en bra match för företaget.
Den sista fasen av processen är ett bedömningscenter, som innefattar en serie online-test, en grupparbetsövning och en intervju med en högre chef från den del av företaget som du har ansökt till. Den sista intervjun är en bra tid för dig att ställa frågor och ta reda på så mycket som möjligt om rollen och företaget.
Accenture kommer att meddela dig så snart som möjligt om du fick jobbet, och om du inte gjorde det kommer de att ge dig konstruktiv feedback för att hjälpa dig med din nästa ansökan.
Accenture Onlineansökan
Alla tillgängliga roller på Accenture publiceras och uppdateras regelbundet på Accentures webbplats. Accenture rekommenderar att du fokuserar på de roller som matchar dina färdigheter, erfarenhet och passioner, istället för att ansöka om så många roller som möjligt.
Du måste skicka in ditt CV och du måste också svara på några standardkompetensfrågor som hjälper Accentures rekryteringsteam att lära känna dig bättre.
Om du vill ge dig själv bästa möjliga chans till framgång i detta tidiga skede, följ Accentures fyra nyckelregler:
- Se till att du anpassar ditt CV så att det är relevant för den roll du ansöker om.
- Framhäv arbetslivserfarenhet eftersom det är mycket värdefullt på Accenture.
- Håll ditt CV enkelt. Undvik plottriga logotyper och typsnitt.
- Korrekturläs ditt CV för att se till att det är felfritt innan du skickar det.
När du har startat processen genom att skicka in din ansökan kommer Accentures rekryteringsteam att bedöma hur väl dina färdigheter och erfarenheter matchar den roll du ansöker om, samt eventuella andra jobb som för närvarande erbjuds av företaget.
Var inte nedslagen om du inte hör tillbaka direkt. Ofta kan det bero på timing, så det är värt att regelbundet besöka webbplatsen för att se om några nya roller har listats som kanske bättre passar din erfarenhet.
Accenture Immersiv Onlinebedömning
Om ditt CV imponerar kommer du att bli ombedd att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen, vilket kan innefatta något av följande:
Accenture jobbsimuleringstest
Jobbsimuleringen består av två olika tester - ett situationsbedömningstest och en arbetspersonlighetsenkät.
Situationsbedömningstestet är en kategori av psykometriskt test som presenterar vanliga arbetsplatsutmaningar för att få en bättre förståelse för vilken typ av personlighet du har och hur du troligen kommer att arbeta som en del av det större teamet du övervägs för.
Du kan bli tillfrågad hur du skulle reagera på ett klagomål från en kund, hur du skulle prioritera en serie uppgifter eller hur du skulle kommunicera något viktigt till dina kollegor.
Testet är flervalsfrågor och det finns inga 'rätta eller felaktiga' svar, men det finns svar som passar bättre med vad företaget letar efter. Det är viktigt att vara sanningsenlig, men det skadar inte att forska om vilken typ av sökande Accenture letar efter.
Detta följs av arbetspersonlighetsenkäten, som syftar till att bättre förstå dina preferenser på arbetsplatsen. Återigen finns det inga 'rätta eller felaktiga' svar, men det är viktigt att tänka på Accentures sex kärnvärden i ditt svar: Förvaltarskap, Skapande av kundvärde, Ett globalt nätverk, Bästa människor, Respekt för individen och Integritet.
Accenture numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet motsvarar matematik på GCSE-nivå och kräver att du visar upp din förmåga att arbeta med allmänna matematiska principer som bråk och förhållanden, samt graf- och datainterpretation.
Det som gör detta test utmanande är tidsbegränsningen. Du har mindre än en minut på dig att svara på varje fråga. Detta är din chans att visa upp dina numeriska färdigheter, så det är viktigt att fräscha upp dina matematiska färdigheter i förväg.
Accenture logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstest är utformade för att bedöma dina problemlösningsfärdigheter.
Du kommer att bli ombedd att titta på en serie olika diagram och bilder och lista ut hur de skiljer sig åt i termer av rörelse, rotation, färg eller storlek på formerna, eller vilken artikel som troligen kommer härnäst i en logisk sekvens.
Återigen är tidsbegränsningen på testet det som verkligen gör det svårt, så det är viktigt att öva logiska resonemangstest så att du är förberedd.
Accenture kommunikationsbedömningstest
Ett kommunikationsbedömningstest utvärderar en kandidats förmåga att kommunicera. Detta test är uppdelat i sex olika avsnitt, var och en utformad för att mäta dina övergripande kommunikationsfärdigheter.
- Läsning - du måste läsa upp meningarna framför dig.
- Lyssning - upprepa fraser som läses upp för dig.
- Frågor och svar - svara på enkla frågor med ett eller tvåords svar.
- Jumbelsatser - korrigera satser som är blandade.
- Återberätta en historia - lyssna och återberätta sedan en historia för att visa att du kan komma ihåg viktig information.
- Tala - tala om ämnen i en eller två minuter (ingen tidigare kunskap om ämnet kommer att behövas).
Testet kommer att levereras till dig av en förinspelad talare. Försök att vara lugn och lyssna noga på alla instruktioner du får innan du svarar.
Du kan förbättra dina kommunikationsfärdigheter och bekanta dig med dessa typer av övningar genom att öva kommunikationsbedömningstester.
Accenture Videointervju
Om du klarar av förmågostesterna kommer du att bli inbjuden till en digital intervju som genomförs på en plattform som heter HireVue.
Efter varje fråga som ställs i intervjun får du tid att spela in ditt svar.
Förutom svaren i sig tar HireVue också hänsyn till din tonläge och kroppsspråk, så det är verkligen viktigt att öva bra intervju-tekniker som en självsäker hållning och avslappnade, naturliga ansiktsuttryck. Du kan börja med att prova detta framför en spegel.
De faktiska frågorna i sig är kompetensbaserade, vilket innebär att det är viktigt att du kan visa verkliga exempel på när du visade en särskild färdighet eller visade de kärnvärden som ligger till grund för Accentures arbete.
Du blir ofta ombedd att börja med att berätta för intervjuaren om dig själv (vilket betyder dig själv i termer av ditt professionella liv). Andra vanliga frågor sträcker sig från 'varför vill du arbeta på Accenture?' till 'Berätta om en situation när du var tvungen att visa integritet.'
Det är viktigt att förbereda sig för intervjun så bra som möjligt genom att gå igenom ditt CV, öva svar på möjliga intervjufrågor och lista nyckelexempel på när du visade vissa egenskaper, samt återbesöka Accentures kärnvärden och nyckelkompetenser.
Accenture Intervjuer
Beroende på den roll du har ansökt om kan du delta i ett antal olika intervjuer under urvalsprocessen.
Detta inkluderar en videointervju, en kompetensintervju, en beteendeintervju och ett antal uppgiftsbaserade intervjuer.
Accenture Kompetensintervju
Accenture kompetensintervju är en intervjuformat som fokuserar på att bedöma en kandidats tekniska förmågor och erfarenhet. Den här intervjun kan inkludera frågor om kandidatens tidigare projekt, tekniska färdigheter och branschkunskap. Intervjuaren kan också be kandidaten att ge exempel på hur de har löst komplexa problem eller implementerat nya processer.
Syftet med kompetensintervjun är att avgöra om kandidaten har de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna för att lyckas i rollen. Kandidater bör förbereda sig för att diskutera sina tekniska färdigheter och erfarenheter i detalj.
Accenture Fallstudieintervju
Accenture fallstudieintervju är en intervjuformat som presenterar kandidater med ett affärsproblem eller scenario och ber dem att ge en lösning.
Det finns tre typer av fall:
"Det stora okända" - Ger mycket lite information, kandidater måste fråga efter mer information, det kräver strukturering med en ram.
"Faktaföljetåg": Ger gott om information, med några onödiga fakta, kandidater måste destillera viktiga frågor.
"Baksidan av kuvertet" - ett fall som ger mindre information men ställer en fråga för att testa en kandidats analytiska färdigheter
Syftet med fallstudieintervjun är att bedöma en kandidats analytiska och problemlösningsfärdigheter, liksom deras förmåga att kommunicera effektivt och arbeta bra i ett team. Kandidater bör förbereda sig för att visa sin förmåga att tänka kreativt och ge logiska lösningar på komplexa problem.
Några Accenture fallintervjuresurser finns nedan:
Accenture Fit/PEI Intervju
Accenture Fit/PEI (Personal Experience Interview) är en beteendeintervju som bedömer en kandidats passning med företagskulturen, värderingarna och arbetsstilen. Under denna intervju kommer intervjuaren att ställa frågor om kandidatens tidigare erfarenheter och prestationer, liksom deras personliga intressen och karriärmål.
För att förbereda sig för Accenture Fit/PEI-intervjun bör kandidater undersöka företagskulturen och värderingarna och tänka på hur deras egna erfarenheter överensstämmer med dem. De bör också öva att svara på beteendeintervjufrågor med hjälp av STAR (Situation, Task, Action, Result) -metoden, som innebär att beskriva en specifik situation, förklara den uppgift eller utmaning som ingår, detaljera åtgärden som vidtogs och dela resultatet eller resultatet som uppnåddes.
Exempel på frågor som kan ställas under en Accenture Fit/PEI-intervju inkluderar:
- Berätta om en tid när du var tvungen att arbeta med en svår kollega eller teammedlem. Hur hanterade du situationen?
- Kan du beskriva ett projekt som du arbetade med som krävde att du samarbetade med människor från olika bakgrunder eller kulturer?
- Hur hanterar du konkurrerande prioriteringar eller tidspress?
- Vad är dina långsiktiga karriärmål och hur ser du dig själv passa in i Accentures kultur och arbetsmiljö?
Övergripande sett är Accenture Fit/PEI-intervjun en möjlighet för kandidater att visa upp sina mjuka färdigheter och visa varför de är en bra match för företaget. Kandidater bör vara beredda att ge specifika exempel från sina tidigare erfarenheter och förklara hur de kan bidra till teamet på Accenture.
Accenture Teknisk Intervju
Accenture Teknisk Intervju är en bedömning av en kandidats tekniska färdigheter och kunskaper relaterade till den specifika roll de söker. Denna intervju genomförs vanligtvis av en ämnesexpert eller en senior medlem i teamet och kan innefatta en blandning av tekniska frågor, problemlösningsövningar och scenariobaserade bedömningar.
Målet med Accenture Teknisk Intervju är att fastställa en kandidats tekniska kompetens och expertis, samt deras förmåga att tillämpa den kunskapen på verkliga affärsproblem. Beroende på rollen kan intervjuaren bedöma en kandidats kunskaper om programmeringsspråk, mjukvaruutvecklingsmetodik, molnteknik, dataanalys, maskininlärning och andra tekniska ämnen.
Det kan inkludera både beteende- och tekniska frågor, och kandidater kan bli ombedda att genomföra kodningsövningar eller lösa tekniska problem på en whiteboard eller dator. Intervjuaren kan också ställa följdfrågor för att ytterligare utforska kandidatens tekniska kunskaper och expertis.
Accenture Bedömningscenter
Den sista fasen av processen är Accenture bedömningscenter, som äger rum på ett Accenture-kontor. Du kommer att bli inbjuden tillsammans med andra kandidater som övervägs för en roll på Accenture.
Det här är vad du kan förvänta dig på ett Accenture bedömningscenter:
- Välkomnande och introduktion: Vid ankomsten kommer kandidaterna vanligtvis att bli välkomnade av en representant från Accenture och få en översikt över bedömningscentrets process.
- Bedömningar: Kandidater kan bli ombedda att genomföra en serie bedömningar, som numeriska och verbala resonemangstester, personlighetsbedömningar och situationsbedömningstester.
- Gruppövningar: Kandidater kan delta i gruppövningar som fallstudier, gruppdiskussioner eller rollspelsövningar för att visa sin förmåga att arbeta i grupp och lösa problem.
- In-tray & Team Activities: Kandidater kan också bli ombedda att slutföra en in-tray-övning.
- Intervjuer: Kandidater kan delta i en eller flera intervjuer med rekryterare från Accenture eller högre personal, inklusive kompetensbaserade intervjuer, fallintervjuer, tekniska intervjuer och/eller ledarskapsintervjuer.
- Nätverkande: Kandidater kan också ha möjligheter att nätverka med nuvarande anställda på Accenture och lära sig mer om företagskulturen och värderingarna.
Accenture In-tray-övning
Accenture In-Tray-övningen är en typ av uppgift som används vid bedömningscenter och som är utformad för att bedöma en kandidats förmåga att hantera flera uppgifter, prioritera sitt arbete och visa effektiva tidsplaneringsfärdigheter. Under övningen presenteras kandidaterna för olika dokument och uppgifter, som e-postmeddelanden, memoarer, rapporter och annat material, som de måste granska och prioritera baserat på deras vikt och brådska.
In-Tray-övningen varar vanligtvis i cirka en timme, och kandidaterna måste arbeta sig igenom det tillhandahållna materialet, fatta beslut om hur de ska hantera varje uppgift och ge skriftliga svar som beskriver deras föreslagna lösningar eller rekommendationer. Övningen bedömer en rad kompetenser, inklusive problemlösning, analytiskt tänkande, uppmärksamhet på detaljer och kommunikationsfärdigheter.
För att lyckas bra med Accenture In-Tray-övningen bör kandidater vara bekanta med företagets värderingar, kultur och affärspraxis, samt de specifika kraven i den roll de söker. De bör kunna arbeta bra under press och hantera sin tid effektivt, samtidigt som de visar starka analytiska och beslutsfattande färdigheter.
