Karriärer hos Admiral
Admiral är ett företag som tillhandahåller försäkringar och andra finansiella tjänster till människor i Storbritannien. Företaget grundades 1993 och har sitt huvudkontor i Cardiff, Wales.
Admiral har över 4 miljoner kunder och har över 8 000 anställda. Företaget är noterat på Londonbörsen och är en del av FTSE 100 Index. Det har verksamhet i Storbritannien, Spanien, Italien, Frankrike och USA.
Admiral har ett brett utbud av produkter och tjänster och erbjuder en mängd olika roller till sina anställda.
De vanligaste rollerna hos Admiral är kundtjänstrepresentanter, skadejusterare och säljare.
Det finns dock också möjligheter för IT-specialister, HR-specialister, finansanalytiker och marknadsföringsexperter. Admiral söker alltid efter begåvade och ambitiösa människor att ansluta till sitt team.
Företaget erbjuder flexibla arbetstider, betalda semesterdagar och generösa föräldraledighetspolicies.
Dessutom är Admiral engagerat i mångfald och inkludering. Det har en lika möjligheter anställningspolicy och ger utbildning i omedvetna fördomar för alla anställda.
Admiral ansökningsprocess
Rekryteringsprocessen hos Admiral är utformad för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna för rollen, baserat på deras färdigheter, erfarenhet och potential.
Stegen som ingår i ansökningsprocessen beskrivs i detalj nedan.
Admiral online ansökningsformulär
Börja din ansökan genom att fylla i ansökningsformuläret på deras webbplats. Formuläret inkluderar avsnitt för personlig information, utbildning och arbetslivserfarenhet samt färdigheter och kvalifikationer. Det finns också ett avsnitt för att bifoga ditt CV och andra stödjande dokument.
När du har fyllt i formuläret, skickar du det helt enkelt online och väntar på ett svar från Admiral. Hela processen är enkel och okomplicerad, så du kan vara säker på att din ansökan kommer att tas emot och granskas i tid.
Admiral lämplighetstester
Admiral numeriska resonemangstest
Företagets ansökningsprocess inkluderar också ett numeriskt resonemangstest. Detta test är en typ av psykometrisk bedömning som mäter en individs förmåga att förstå och arbeta med numerisk information.
Numeriska resonemangstester består vanligtvis av grundläggande aritmetiska frågor, men kan också inkludera frågor om datainterpretation och problemlösning.
Övningsprov finns tillgängliga online vilket kan ge dig en uppfattning om vilka typer av frågor du troligen kommer att stöta på.
Admiral telefonintervju
En telefonintervju är ett screeningverktyg som arbetsgivare använder för att avgöra om en sökande är värd att intervjuas personligen. Admiral, liksom många andra företag, använder telefonintervjuer som en del av anställningsprocessen.
Som sökande kan du förvänta dig att intervjuaren ställer frågor om din erfarenhet och färdigheter. De kommer också att vilja veta varför du är intresserad av positionen och vad du vet om Admiral. Var beredd att svara på dessa frågor genom att göra din forskning om företaget i förväg.
Ditt mål under telefonintervjun är att övertyga intervjuaren om att du har den relevanta erfarenheten och färdigheterna för jobbet och att du är entusiastisk över att arbeta för Admiral. Om du kan göra detta, kommer du troligen att bli inbjuden till att komma in för en personlig intervju.
Admiral bedömningscenter
De flesta arbetsgivare använder någon form av bedömningscenter under sin rekryteringsprocess. Många arbetssökande är inte bekanta med denna typ av testning, vilket kan göra upplevelsen mer stressande. Här är vad du behöver veta om Admiral bedömningscenter.
Intervju
När du går på en intervju hos Admiral, finns det några saker du kan förvänta dig.
Du kommer att träffa en panel av intervjuare som sannolikt kommer att ställa frågor om din erfarenhet och motivation för att ansöka om rollen.
De kan också be dig att ge exempel på tillfällen då du har visat ledarskap eller arbetat bra under press. Var beredd att prata om dina färdigheter och kvalifikationer, och varför du tror att du skulle passa bra för positionen.
Kom ihåg att vara lugn och självsäker, och klä dig lämpligt för rollen du intervjuar för. Med lite förberedelse kan du klara din intervju och få jobbet du vill ha.
Gruppövning
En gruppövning under ett bedömningscenter är en samarbetsuppgift som bedömer en kandidats förmåga att arbeta inom ett team. Det är viktigt för arbetsgivare att se hur väl potentiella anställda kan kommunicera, kompromissa och nå konsensus.
När du blir ombedd att delta i en gruppövning under ett bedömningscenter är det viktigt att du ger lösningar på problem och stöder din information med relevant bevis.
Det är avgörande att ni arbetar tillsammans som ett team för att slutföra uppgiften. Bedömarna kommer att leta efter individer som kan arbeta effektivt tillsammans och komma med kreativa lösningar på problem.
Kom ihåg att lyssna på andra i gruppen och överväga deras lösningar innan du kommer med din egen. Du bör anstränga dig för att förklara dina idéer tydligt så att alla i gruppen förstår vad du föreslår.
Rollspel
När du kommer till ett bedömningscenter för en professionell roll, kan du bli ombedd att delta i en rollspelsövning. Detta görs vanligtvis för att bedöma ditt beteende i ett specifikt arbetsrelaterat scenario. Bedömarna kommer att leta efter bevis på de färdigheter och egenskaper som anges i jobbeskrivningen.
Innan övningen börjar får du lite tid att förbereda dig. Detta kommer vanligtvis att innebära att du läser igenom scenariot och tänker på hur du skulle hantera situationen. Du kan också få några rekvisita för att hjälpa dig att komma in i karaktären.
När övningen börjar måste du stanna i karaktären och svara på situationen som den utvecklas. Bedömarna kommer att observera ditt beteende och notera hur bra du hanterar situationen. Efter att övningen är över kommer du att debriefas av bedömarna och få feedback på din prestation.
Skriftlig övning
Som en del av den skriftliga övningen kommer du att få information att läsa och sedan bli ombedd att skriva en rapport eller ge en presentation baserat på den informationen.
Detta är ett tillfälle att visa upp dina forsknings- och skrivfärdigheter, samt din förmåga att kommunicera både muntligt och skriftligt.
Denna övning är vanligtvis tidsbegränsad, så du behöver kunna arbeta snabbt och effektivt.
Se till att läsa instruktionerna noggrant och följ alla anvisningar som ges. Om du gör det kommer du att kunna visa upp dina färdigheter och imponera på rekryterarna.
