Karriärer på Allianz
Allianz Group är ett finansbolag som grundades 1980. De är ett av de största försäkrings- och kapitalförvaltningsbolagen i Storbritannien.
Gruppen sysselsätter över 4 200 personer på kontor runt om i Storbritannien och har sitt huvudkontor i München, Tyskland.
Det händer alltid mycket i försäkringsvärlden vilket gör den snabbt, intressant och rolig att lära sig om. Om du letar efter en spännande arbetsplats bör du överväga en karriär hos Allianz.
Allianz ansökningsprocess
Allianz rekryterar löpande och håller vanligtvis tjänsterna öppna tills möjligheten har fyllts. De råder dig att ansöka tidigt för att undvika besvikelse. Till att börja med bör du överväga dina motiv för rollen du söker och se till att du uppfyller alla krav som anges i jobbspecifikationen.
Du behöver inte vara en expert på din valda roll eftersom Allianz åtar sig att utveckla varje ny rekrytering när de går med i gruppen.
Använd informationen nedan för att hjälpa till att stödja din rekryteringsprocess och förbereda dig för testerna och bedömningscentret.
Onlineansökan
För att söka en tjänst på Allianz måste du skicka in en onlineansökan där största delen av ansökan representerar ditt CV.
Ett område att fokusera på är dina motiv för att arbeta på Allianz eftersom detta är ett område som rekryterare letar efter i sin bedömning av din ansökan. Det är lämpligt att undersöka företaget och vad de gör för att visa en solid förståelse för din ansökan. Detta kommer att hjälpa dig att sticka ut.
Varje ansökan läses individuellt av en teammedlem så det kan vara något längre väntetider för att höra tillbaka. Om din ansökningsblankett accepteras kommer du att bjudas in att genomföra några bedömningar som är specifika för ditt jobb.
Allianz förmågatest
Onlinetesterna är specifika för rollen och kräver mycket övning och förberedelser innan du dyker in och tar de riktiga testerna. Den främsta anledningen till att ditt testresultat är viktigt är att vanligtvis de 50% bästa testresultatansökningarna kommer att bli kortlistade så det är viktigt att du får så högt resultat som möjligt.
Testerna du kanske måste ta är:
- Numeriskt resonemangstest
- Verbalt resonemangstest
- Logiskt resonemangstest
- Situationsbedömningstest
Allianz numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet är en bedömning av din förmåga att lösa matematiska problem med hjälp av matematiska teorier och koncept. Förutom de problemlösningsfärdigheter du behöver finns det också ett element av tidspress. Varje fråga måste besvaras på under en minut.
Du kan bli ombedd att konvertera bråk till decimaler, lösa medelvärden och beräkna förhållanden. Även om matematiken i sig är ganska grundläggande, är det värt att slipa dina färdigheter genom att öva på frågor.
Det numeriska resonemangstestet är relevant för finansiella roller samt alla jobb som kräver matematikkunskaper.
Allianz verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet är en bedömning av din förmåga att förstå information och dra slutsatser från täta textpassager. Du kommer att få frågor om olika textpassager - bestäm om påståenden är 'sanna', 'falska' eller om du 'kan inte säga'.
Förutom verbal resonemangsfärdigheter testas också tidspress och förmågan att snabbt skanna och läsa information. Ingen tidigare kunskap krävs om ämnena för textpassagerna.
Det verbala resonemangstestet används för att simulera liknande dagliga affärsaktiviteter som att ta emot rapporter och dra slutsatser eller sammanfatta vad de säger till andra medlemmar av ditt team.
Allianz logiska resonemangstest
Det logiska resonemangstestet är en bedömning av hur du tänker och löser problem. Under testet kommer du att presenteras med en serie mönster i form av former som du måste försöka räkna ut nästa sekvens för.
Detta är kanske ett av de mest utmanande testerna, eftersom de flesta människor inte har fått ett logiskt resonemangstest att ta. Det är därför övning kan göra hela skillnaden och hjälpa dig att utveckla en teknik och metod för att lösa dessa typer av problem.
Bedömningen hjälper till att mäta din förmåga att tänka under press, lösa utmanande problem och använda logik för att förstå situationer.
Allianz situationsbedömningstest
Det situationsbedömningstestet är en bedömning för att se hur du svarar på utmanande situationer som kan inträffa under ditt dagliga arbete. De flervalsfrågor testar dig på en rad olika scenarier där du måste välja de bästa och sämsta svaren på en given arbetssituation.
Det är viktigt att tänka strategiskt om hur du svarar på dessa typer av frågor och att komma ihåg företagets kärnvärden.
Situationsbedömningstestet hjälper till att bedöma hur väl lämpad du är för rollen samt om du kommer att passa kulturellt för organisationen.
Allianz video/telefonintervju
Du kanske måste delta i en telefon- eller videointervju med Allianz vilket hjälper din intervjuare att få mer information om din arbetslivserfarenhet och motivation att arbeta i positionen.
För att förbereda dig för intervjun, se till att du känner till ditt CV och ansökan väl eftersom du kommer att behöva prata om din erfarenhet och ge exempel på beteenden och färdigheter du har visat under dessa perioder.
Allianz bedömningscenter
Allianz bedömningscenter är det sista steget i rekryteringsprocessen. Kandidater som har blivit kortlistade från förskärmen kommer att bjudas in att delta i en bedömningsdag.
Dagen består av fem till sex huvudaktiviteter inklusive:
- Kort presentation
- Deltagande i gruppdiskussioner
- In-tray-övningar
- Spela upp olika scenarier
- Rollspel
Aktiviteterna är avsedda att hjälpa Aliinaz rekryterare att få en bättre förståelse för en sökandes personlighet och professionalism. Du bör komma ihåg att några av de färdigheter som tittas på inkluderar:
- Anpassningsförmåga
- Analytiskt tänkande
- Kreativitet
- Ledarskap
- Organisation
Kandidater får poäng under dagen och endast de med högst poäng bjuds in till den slutliga intervjun, där de kan få ett jobberbjudande.
Allianz slutliga intervju
Den slutliga intervjun är en möjlighet att tala med anställningschefen 1:1 och göra ett sista varaktigt intryck. Du bör använda STAR-metoden för att strukturera dina intervju-svar (situation, uppgift, åtgärd, svar).
Typiska intervjufrågor kan inkludera:
- Vad får dig att vilja arbeta på denna avdelning?
- Var ser du dig själv om fem år?
- Nämn några nyckelutmaningar med vår finansiella marknad?
- Vad är 10-årsräntan?
- Hur kan vi förbättra X-marknaden?
