Karriärer på ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) är en bank som drivs av syfte och värderingar och formar en värld för att möjliggöra för människor och samhällen att blomstra.
Banken grundades 1951 när Bank of Australasia och Union Bank of Australia slogs samman. Den är nu den största banken i Nya Zeeland och den tredje största i Australien. ANZ har över 37 000 anställda i 34 länder och betjänar över 10 miljoner kunder.
Om du letar efter en karriär på ANZ finns det en mängd olika områden att arbeta inom, från digitalt, data eller kundengagemang. ANZ tror på att omvandla idéer till fantastiska lösningar och tjänster för sina kunder. Deras huvudsektorer är:
- Teknik
- Innovation & Design
- Data
- Kundcentrering
- Kundengagemang
- Kundleverans
- Företagstjänster
ANZ:s kärnvärden är:
- Integritet
- Samarbete
- Ansvar
- Respekt
- Utmärkelse
ANZ tror att dessa värden, oavsett situationen du befinner dig i, kommer att hjälpa till att ta hand om och tillfredsställa kunder. Det är därför värt att överväga att införliva element av dessa värden i din ansökan och andra steg i ansökningsprocessen.
Använd vår informativa guide för att förbereda dig för rekryteringsprocessen för ANZ och ge dig själv bästa möjliga chans till anställningssuccé.
ANZ Ansökningsprocess
ANZ Online Ansökningsformulär
Genom att använda ANZ:s karriärportal måste du fylla i en onlineprofil och lägga till en kopia av ditt CV - det är också viktigt att se till att ditt CV är uppdaterat och framhäver den relevanta erfarenhet du har för rollen.
Beroende på rollen du söker kan du bli tillfrågad om varför du vill arbeta för ANZ och rollen du söker.
Om din ansökan väljs ut kommer du att bli inbjuden att delta i onlinebedömningstester och en förhandsgranskande intervju.
ANZ Pymetrics Bedömning
ANZ använder ett utgivartest som kallas Pymetrics. Bedömningen består av två typer av tester - ett spelbaserat bedömningstest och en personlighetsfrågeformulär.
Online-tester används ofta av arbetsgivare som ANZ för att hjälpa till att gallra fram de bästa kandidaterna. De som presterar bra i testet (ofta de bästa 50%) är sannolikt att flyttas till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Det innebär att det är viktigt att öva på tester där det är möjligt.
Pymetrics spelbaserade bedömning testar specifika personlighetsegenskaper/färdigheter.
Du kommer att presenteras för olika beteendebaserade neurovetenskapliga spel, vilka mäter en kandidats sociala, kognitiva och beteendemässiga attribut. Detta kan hjälpa rekryteringsteamet att få mer insikt i hur du troligtvis kommer att arbeta och interagera med kollegor på arbetsplatsen.
Vid slutet av bedömningen kommer dina resultat att delas med rekryteringsteamet, och du kommer också att få din individuella rapport.
ANZ Färdighetstester
Beroende på vilken roll du har sökt kan du också få färdighetstester som en del av ANZ:s rekryteringsprocess. Färdighetstesterna inkluderar:
- Numeriskt resonemangstest
- Verbalt resonemangstest
- Abstrakt resonemangstest
ANZ Numeriskt Resonemangstest
Ett ANZ numeriskt resonemangstest är en bedömning för att testa din förmåga att lösa matematiska problem under tidspress. Ämnena testar ganska grundläggande matematik men den verkliga utmaningen är att lösa varje fråga på under en minut.
Numeriska resonemangsfärdigheter är viktiga för roller som kräver snabb matematik, till exempel bankkassörer.
ANZ Verbalt Resonemangstest
Ett ANZ verbalt resonemangstest är en bedömning för att testa din förmåga att förstå och förstå information i skriftlig form. Du kommer att få en textpassage att läsa igenom och ges flervalsfrågor att välja mellan - vanligtvis måste du svara sant, falskt eller kan inte säga om den text du just läst.
Nyckelfärdigheten här är din förmåga att identifiera fakta, slutsatser eller om något inte är sant om texten.
ANZ Abstrakt Resonemangstest
Ett ANZ abstrakt resonemangstest är en mätning av ditt laterala tänkande och allmänna intelligens. Under testet kommer du att få en serie bilder, former eller mönster för vilka du måste räkna ut sekvensen för att förutse nästa svar.
Testet är användbart för att bedöma allmänna intellektuella förmågor, problemlösning och hur någon klarar av tidspress. Detta test är särskilt utmanande och det är viktigt att öva så att du känner dig säker när du svarar på dem.
ANZ Personlighetsfrågeformulär
ANZ letar efter kandidater som passar deras företagskultur och fungerar bra i team. Personlighetsfrågeformuläret hjälper till att bedöma om du matchar den personlighetsprofil ANZ letar efter. Även om det inte finns några rätt eller fel svar är det viktigt att tänka strategiskt när du svarar på dessa frågor och att se till att du håller företagets värderingar i åtanke.
ANZ Förhandsgranskande Intervju
Om du lyckas med din ansökan och bedömningar kan du bli inbjuden att delta i en förhandsgranskande intervju med ANZ
Detta kommer att vara en kort intervju - en möjlighet för rekryteringscheferna att ställa eventuella frågor de kan ha om ditt CV och kvalifikationer. Det är viktigt i detta skede att göra din forskning om företaget och ställa eventuella frågor du kanske vill veta om rollen.
ANZ Video Intervju
Du kan bli ombedd att delta i en video intervju som kräver att du svarar på frågor genom att förinspela dina svar. Första intryck är viktiga så att se till att du är förberedd, klädd professionellt och verkar lugn när du svarar är viktigt.
Att använda STAR-metoden för att strukturera dina svar är något du bör öva på, vilket kommer att gynna dig i alla intervjusteg.
ANZ Bedömningscenter
Det sista steget i rekryteringsprocessen efter att ha klarat de onlinebedömningar och video intervju är ett bedömningscenter där du kommer att behöva slutföra en mängd olika aktiviteter eller en intervju.
ANZ mäter din prestation som individ när du placeras i en realistisk arbetsmiljö samt din förmåga att arbeta med andra.
De huvudsakliga uppgifterna är:
- Gruppaktivitetsfallstudie
- Skriftlig övning
- Bedömningstester
- Slutlig intervju
Uppgifter som involverar grupper mäter ofta din förmåga att arbeta bra i ett team så ha detta i åtanke när du deltar med andra människor.
ANZ Gruppaktivitetsfallstudie
Gruppaktiviteten syftar till att bedöma din förmåga att arbeta bra inom ett team och identifiera färdigheter som ledarskap och förmågan att acceptera feedback. Du kommer att delas in i grupper och måste arbeta tillsammans för att komma upp med en affärsplan för ett påhittat företag.
ANZ Skriftlig Övning
ANZ:s skriftliga övning kommer att involvera utvärdering av en fallstudie - du kommer att få tid att studera och sätta ihop några slutsatser och erbjuda en lösning på problemet. Denna övning simulerar en realistisk arbetssituation så det är troligt att den är relaterad till din roll.
ANZ Bedömningsomskrivningar
Du kan bli ombedd att göra dina bedömningstester igen för att verifiera ditt resultat samt att ta nya tester. Bedömningstesterna tas ibland en andra gång för att säkerställa att kandidaterna inte fuskade när de först tog dem online, d.v.s. om de hade hjälp eller stöd från någon annan eller använde en sökmotor för att hitta svaren.
ANZ Slutlig Intervju
En slutlig intervju kommer att krävas under bedömningscentret.
Ofta gallras kandidaterna under dagen, vilket innebär att endast de bästa kandidaterna kommer att få intervjuer. Du bör använda STAR-intervjutekniken för att strukturera dina svar på intervjufrågorna.
Nedan är några populära frågor som ofta ställs i ANZ:s intervjuprocess.
- Vilka tror du är de största utmaningarna i den roll du söker?
- Vilka färdigheter krävs för att lyckas i den roll du har ansökt om?
- Berätta om 3 produkter eller tjänster som ANZ tillhandahåller
- Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
- Berätta om ett dåligt beslut du någonsin gjort?
- Berätta om en tid då du visade ledarskapsfärdigheter?
