Karriärer på Atkins
Ett dotterbolag till SNC-Lavalin, Atkins är en multinationell konsultfirma specialiserad på design, teknik och projektledning.
Tillsammans med sitt moderbolag är det en av de största projektledningskonsulterna i drift idag, med över 50 000 anställda över hela världen. Dess kärnteam täcker flyg- och rymdindustri, försvar, säkerhet och teknik, transport, infrastruktur, kärnkraft och ren energi samt resurser.
För ekonomiexamen erbjuder det en spännande möjlighet att vara en integrerad del av något av dess projektteam, och du kommer att arbeta med allt från kontoförberedelse till budgetering.
Den mest populära vägen till inträde är genom dess examensutvecklingsprogram, ett treårigt schema som utrustar framgångsrika kandidater med färdigheter, kunskap och erfarenhet för att främja deras karriärer, samt professionella kvalifikationer där det är tillämpligt.
Atkins ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för Atkins examensutvecklingsprogram består av flera steg, var och en en möjlighet för dig att visa dina bästa egenskaper och talanger.
Vid varje steg är det viktigt att visa förståelse för och anpassning till företagets kärnvärden:
- Säkerhet
- Integritet
- Samarbete
- Innovation
Atkins uppmuntrar sökande att utforska alla tillgängliga roller, eftersom dess verksamheter är så mångsidiga, och du kanske hittar intressen inom ett område du ursprungligen inte hade övervägt.
Det bör dock noteras att du endast är tillåten en ansökan per rekryteringscykel, så välj din position klokt.
Atkins online-ansökan
När du har utforskat de tillgängliga rollerna och hittat den rätta för dig, måste du slutföra en initial registreringsprocess.
Det finns inget komplicerat med detta steg. Det handlar bara om att fylla i några grundläggande personuppgifter, tillsammans med en översikt över din akademiska bakgrund.
Det är i grunden ett sätt att låta Atkins veta att du är intresserad av en viss roll, och att du uppfyller de minimikvalifikationskriterier.
Atkins förmågetester
Atkins situationsbedömningstest
Atkins använder sedan ett situationsbedömningstest för att bedöma dina arbetsbeteenden och värderingar.
Det är ett videobaserat test, under vilket du kommer att arbeta igenom 13 hypotetiska scenarier. Du måste bedöma varje situation och ge ett ärligt svar på hur du skulle reagera under omständigheterna.
Testet är skräddarsytt, skapat specifikt för Atkins, så scenarierna är en realistisk representation av de du troligen skulle stöta på som en Atkins-anställd.
Det är viktigt att du ger detta test din fulla uppmärksamhet. Varje scenario har noga utformats och testats på företagets mest framgångsrika examensrekryter, så du förväntas uppfylla ganska höga förväntningar.
Din prestation kommer också att avgöra om du går vidare till nästa steg.
Det finns ingen tidsgräns för detta test, så ta din tid och tänk noga över hur du realistiskt skulle reagera på varje givet scenario.
Atkins fullständiga ansökan
Om du klarar situationsbedömningstestet kommer du att bli ombedd att slutföra en mer detaljerad online-ansökan.
Här kommer du att utveckla informationen som ges i registreringsprocessen, inklusive specifika detaljer om din utbildning, som kärnmoduler för examen.
Du måste också svara på tre långa frågor. Dessa är utformade för att ge Atkins inblick i dina färdigheter, intressen och motivationer.
Förbered dina svar noggrant. Tänk på de egenskaper som krävs för rollen, och ge exempel på hur du har visat dessa i det förflutna.
Du måste också visa en djup förståelse för Atkins som en organisation - hur den fungerar, vad den står för, och hur den kan hjälpa dig att uppnå dina långsiktiga karriärmål.
Atkins telefonbriefingssamtal
Efter att ha passerat ansökningsstadiet kommer du att bli inbjuden att arrangera ett telefonbriefingssamtal vid en tidpunkt som passar dig.
Detta kommer att vara med din personliga rekryteringsrådgivare, och även om det kallas ett briefingssamtal, är det i grunden en screeningintervju och bör behandlas som sådan.
Du kommer att bli ställd ytterligare frågor om dina skäl för att ansöka, och varför du ser dig själv som en bra passform, både för rollen och Atkins som företag.
Din rådgivare kommer att prata med dig mer detaljerat om positionen och förklara de nästa stegen i rekryteringsprocessen.
Om du har några frågor, använd detta som en möjlighet att ställa dem, men se till att de är lämpliga och inte antyder brist på förberedelser.
Atkins virtuella intervju
Nästa steg är en virtuell intervju, som hålls med en eller flera medlemmar av teamet som du har ansökt till.
Du kan förvänta dig en blandning av kompetens- och färdighetsbaserade frågor här, samt ytterligare frågor om din kunskap om Atkins, och varför du har valt företaget för att stödja dina karriärsträvanden.
Som en live virtuell intervju måste du presentera den bästa versionen av dig själv. Om du är obekväm med att prata till en kamera är det klokt att ordna en övningsintervju med en vän eller familjemedlem för övning.
Du bör också förbereda dig som du skulle för vilken intervju som helst - gör din forskning, överväg din erfarenhet och hur den visar relevanta egenskaper, och förbered några frågor av ditt eget för intervjupanelen.
Atkins virtuella bedömningscenter
För det sista steget i processen kommer du att delta i ett virtuellt bedömningscenter. Detta är en tvåvägs möjlighet - en chans för anställningsteamet att se dina färdigheter i aktion, och en chans för dig att uppleva Atkins arbetskultur.
Du kommer att ansluta dig till andra sökande, och slutföra en serie övningar, alla noga utformade för att testa kompetenser Atkins anser relevanta för framgång i sitt examensprogram.
De exakta övningarna kommer att vara beroende av rollen, men ett typiskt schema inkluderar:
En skriftlig uppgift - detta är en individuell övning som används för att mäta dina analytiska förmågor.
En gruppgift - här kommer du att samarbeta med andra kandidater, och visa din talang för effektiv kommunikation och teamwork.
Ett tekniskt test och intervju - det tekniska testet kommer att fokusera på de specifika färdigheter som behövs för rollen, medan intervjun ger den relevanta teamchefen en chans att lära känna mer om vem du är och vad du kan ge företaget.
Under dagen bör du engagera dig så mycket som möjligt, och försöka låta din personlighet lysa igenom. Gissa inte vad du tror att Atkins letar efter - anställningsteamet är intresserade av den verkliga du, så var dig själv.
Om du är framgångsrik kommer Atkins att kontakta dig så snart som möjligt med ett jobberbjudande och information om nästa steg.
