Karriärer på Aviva
Aviva plc är det största brittiska allmänna försäkringsbolaget, som verkar på tre kärnmarknader (Storbritannien, Irland och Kanada). Aviva har sitt huvudkontor i London. Aviva har omkring 31 000 anställda och skapades år 2000 när Norwich Union slogs samman med CGU. Norwich Union förblev den brittiska grenen av Aviva fram till 2009 när varumärket fasades ut. Aviva är en ledande leverantör av pensions- och livprodukter i Storbritannien och Europa, med uppskattningsvis 18 miljoner kunder. Den nuvarande VD:n, Amanda Blanc, är Avivas första kvinnliga verkställande direktör någonsin.
Avivas kärnvärden, som är värda att ha i åtanke under hela ansökningsprocessen, är:
- Omsorg
- Engagemang
- Gemenskap
- Självförtroende
Avivas ansökningsprocess
Avivas ansökningsprocess har flera delar och är öppen för studenter som tar examen det kommande året. Processen inkluderar onlinetester och screening samt intervjuer. När ett erbjudande görs, genomförs ytterligare screening för att säkerställa att kandidaterna har rätt att arbeta i Storbritannien.
Aviva Onlineansökan
Den första möjligheten att göra ett intryck i Avivas ansökningsprocess är onlineansökan. Ansökningsformuläret är online och innebär både att svara på frågor och att ladda upp ditt CV. Det är därför avgörande att ditt CV är väl skrivet, skräddarsytt specifikt för din ansökan till Aviva och återspeglar din erfarenhet och kvalifikationer som är relevanta för Avivas behov och värden.
Som med alla ansökningar och CV-skrivning, se till att du har täckt alla kraven i jobbeskrivningen med exempel och resultat - du behöver inte göra alla dessa arbetsrelaterade och kan dra på exempel från ditt personliga liv också när det är lämpligt. Om det var ett teamresultat, rikta uppmärksamheten mot ditt personliga bidrag.
Aviva förmågetester
Onlinetester är nu vanliga i ansökningsprocessen i ett försök att säkerställa konsekvens och rota ut fördomar, medvetna eller omedvetna, genom att använda online anonymiserade tester. Algoritmen känner inte till ditt namn, ålder eller kön och är programmerad att helt enkelt bedöma om färdigheter och personliga beteenden matchar de som anges som önskvärda av Aviva.
Aviva Situationsstyrketester
Situationsstyrketestet kommer att genomföras online från ditt eget hem och enhet och du måste uppnå ett minimipoäng för att komma vidare till intervjufasen.
I situationsstyrketestet kommer du att presenteras för hypotetiska arbetsplats scenarier, som kan vara skriftliga eller i en video, varefter du kommer att presenteras med en uppsättning svar eller resultat. De kanske inte är perfekta svar och du måste välja vilket som är mest eller minst troligt att vara ditt svar om du skulle stöta på den situationen. Detta test letar efter kandidater som passar bäst för Avivas kultur, så det är väsentligt att du är bekant med företagets värden.
Scenarierna kan vara relaterade till en färdighet eller en styrka. Till exempel i relation till visselblåsning, att stöta på felaktigheter, eller hur du kanske prioriterar arbetsbelastning. Du kanske inte hittar det exakta svar du skulle ge, så du testas också på hur du tolkar de presenterade skriftliga svaren.
Aviva Kritiskt resonemangstest
Kritiska resonemangstester undersöker hur en kandidat bearbetar, analyserar och utvärderar information och sedan gör en slutsats eller bedömning baserat på den informationen. Det testar om kandidater kan tänka logiskt och strategiskt och om de påverkas av information som presenteras utan stödjande bevis. Testerna överväger inferens, antaganden, avdrag, tolkning och utvärdering av argument och information.
Testet presenterar stycken av information som kan innehålla numeriska eller andra data. Detta följs av ett antal möjliga svar, från vilka kandidaten väljer det lämpliga svaret.
Testet är vanligtvis tidsbegränsat, och hur lång tid en kandidat tar för att dra slutsatser tas också i beaktande.
Aviva Intervju
Det sista steget i Avivas ansökningsprocess är en intervju, som kan genomföras som en förinspelad video, som du kommer att slutföra från ditt eget hem, vilket ger dig val över plats och tidpunkt på dagen som du spelar in. Det är viktigt att du fortfarande klär dig och talar lämpligt för ett professionellt sammanhang och inte läser upp förskrivna svar.
Det finns tidsgränser för varje fråga och du bör förbereda lämpligt detaljerade svar beroende på den givna tiden. Var konsekvent och försök inte klämma in all din kunskap där den inte är relevant.
Ta dig tid att förbereda och överväga Avivas egna föreslagna intervjufrågor. Det betyder inte att alla kommer upp, men de föreslår att en del av intervjun åtminstone kommer att handla om självgranskning av styrkor, svagheter, hur andra kan beskriva dig och vad som motiverar dig i ditt personliga och professionella liv, inklusive om du är mer upphetsad av att starta eller avsluta projekt. Tid som spenderas på förberedelser kommer att löna sig, eftersom du bara får en chans att spela in varje svar på en fråga.
Se till att du har återbesökt ditt CV och ansökningsformulär och att du är konsekvent med dina svar, erfarenheter och exempel.
