Karriärer på AXA
AXA är ett franskt multinationellt försäkringsbolag med verksamhet i 50 länder och över 102 miljoner kunder. Det erbjuder ett brett utbud av produkter och tjänster, inklusive liv, hälsa, egendom och skade, och kommersiell försäkring. AXA erbjuder också finansiell planering och investeringshanteringstjänster.
Grundat 1816, har AXA en lång historia av att erbjuda skydd för sina kunder. På senare år har det utökat sin verksamhet för att inkludera mer än bara försäkringsprodukter och erbjuder nu en omfattande svit av finansiella tjänster. Detta gör AXA till ett av de mest populära valen för försäkring och finansiella tjänster runt om i världen.
AXA är alltid på jakt efter talangfulla och ambitiösa individer att gå med i teamet. Det erbjuder en mängd olika karriärmöjligheter inom en rad olika områden, från instegspositioner till chefsroller.
Roller på AXA inkluderar:
- Aktuarievetenskap
- Ekonomi
- Personalresurser
- Marknadsföring
- Försäljning
Det erbjuder konkurrenskraftiga löner och förmånsprogram, och är engagerade i att utveckla sina anställdas färdigheter och förmågor.
AXA Ansökningsprocess
När du söker ett jobb är det viktigt att förstå processen, så att du kan förbereda dig i enlighet med detta. Ansökningsprocessen på AXA är utformad för att vara grundlig och rättvis, så att den kan identifiera de bästa kandidaterna för de tillgängliga positionerna.
Stegen i ansökningsprocessen:
Onlineansökan
Telefonintervju
Personlig intervju
Bedömningscenter
AXA onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen är att skicka in ditt CV och personliga brev. De kommer att granskas av en medlem av HR-teamet och om du blir utvald, kommer du att bjudas in till en telefonintervju med en rekryterare.
AXA telefonintervju
AXA:s rekryterare kommer troligtvis att fråga om din jobbansökningsprocess och hur du fick reda på positionen. De kan också fråga om du har några frågor om företaget eller rollen du sökte.
Det är viktigt att vara ärlig och uppriktig med rekryteraren, eftersom de försöker lära känna dig och se om du skulle passa bra för företaget.
Kom dock ihåg att detta är din chans att bevisa att du är kunnig om branschen, och visa att du är rätt kandidat för jobbet. Var beredd att svara på frågor om din erfarenhet och varför du är intresserad av rollen.
Om allt går bra bör du höra tillbaka från AXA inom två veckor efter att du har fått din ansökan.
AXA personlig intervju
En jobbintervju på AXA kan innebära att träffa en anställningschef, personalrepresentant och andra nyckelintressenter. Intervjuarna kommer att fråga om dina kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och motivation för rollen. De kan också ställa beteendefrågor för att få en känsla av din passform för företaget.
För att ge dig själv bästa chans till framgång rekommenderar vi att du gör din forskning om företaget i förväg. Ju mer kunnig du är om AXA, desto bättre utrustad kommer du att vara för att svara på alla frågor som kommer din väg.
Kom ihåg att förbli lugn och självsäker under hela intervjun – det är viktigt att du framstår som någon som skulle vara en värdefull tillägg till deras team. Om du kan göra allt detta, då är du på god väg att klara din jobbintervju på AXA.
AXA lämplighetstester
Denna bedömning varierar beroende på vilken roll du ansöker om, men utvärderar vanligtvis ditt numeriska resonemang, verbala förmåga och logiska tänkande.
AXA numeriskt resonemangstest
Numeriskt resonemang frågor mäter en jobbsökandes förmåga att förstå och arbeta med numeriska data. De involverar vanligtvis matematiska operationer som addition, subtraktion, multiplikation och division, samt begrepp som bråk, procent och förhållanden.
AXA verbalt resonemangstest
Verbalt resonemang frågor utvärderar en individs förmåga att förstå och analysera skriftlig information. De involverar vanligtvis att läsa en kort textpassage och sedan besvara flervalsfrågor om det.
AXA logiskt resonemangstest
Logiskt resonemang frågor bedömer dina problemlösnings- och analytiska färdigheter, samt din förmåga att tänka logiskt. Testtagaren måste undersöka relationerna mellan en uppsättning objekt eller symboler, och hitta regeln som styr sekvensen.
AXA bedömningscenter
Om du framgångsrikt passerar intervjun är nästa steg vanligtvis ett bedömningscenter. Detta kan vara en onlinebedömning, presentation, grupövning eller fallstudie.
AXA grupövning
AXA:s grupövning är utformad för att bedöma en kandidats förmåga att arbeta i ett team och lösa problem under press. Under övningen får kandidaterna ett scenario och måste arbeta tillsammans för att komma fram till en lösning.
AXA presentation
Presentationen är din möjlighet att visa dina offentliga talarfärdigheter och kunskaper om AXA. Det är viktigt att vara förberedd och öva i förväg så att du kan leverera en självsäker och polerad prestation.
Innehållet i din presentation kommer att variera beroende på vilken roll du ansöker om. Till exempel, om du ansöker om en försäljningsposition, kan du bli ombedd att ge en kort pitch om varför du skulle vara framgångsrik i rollen. Om du ansöker om en mer teknisk position kan du bli ombedd att presentera ett prov på ditt arbete eller lösa ett problem.
Oavsett vilken typ av position du ansöker om, bör du vara tydlig, koncis och professionell i din leverans.
AXA skriftlig övning
AXA använder den skriftliga övningen för att bedöma en kandidats förmåga att tänka analytiskt och kommunicera tydligt. Dessa färdigheter är avgörande för framgång i alla roller på AXA.
Kandidaterna får en fallstudie och ombeds att skriva en rapport. Fallstudien beskriver vanligtvis ett affärsproblem som AXA har stött på tidigare. Kandidaterna förväntas analysera problemet och ge rekommendationer för att lösa det.
AXA rollspelsövning
AXA använder en rollspelsövning som en del av jobbansökningsprocessen för att bedöma kandidaters förmåga att hantera svåra situationer och arbeta under press.
Rollspelsövningar innebär vanligtvis att kandidaten får ett scenario och sedan ombeds att agera ut sitt svar. Till exempel kan kandidaten få ett scenario där de måste hantera en upprörd kund. Arbetsgivaren skulle sedan utvärdera kandidatens svar.
