Karriärer på Bank of America
Bank of America grundades 1998 i San Francisco, och deras huvudkontor ligger i Charlotte, North Carolina. Kända för frågeställningen "Vad skulle du vilja ha kraft att göra?" Denna amerikanska förmögenhetsförvaltningsinvesteringsbank erbjuder ett antal finansiella tjänster till privatpersoner, små- och medelstora företag, stora företag och regeringar.
Bank of America har åtta separata affärsdivisioner med olika fokus:
- Detaljhandel: vardaglig bankverksamhet för amerikanska konsumenter
- Föredragen: tjänster för konsumenter med upp till $250 000 i tillgångar
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: konsumentinvesterings tjänster
- Merrill Lynch Wealth Management: för konsumenter med över $250 000 i tillgångar
- Bank of America Private Bank: konsumenter med över $3 miljoner
- Företagsbank
- Global Commercial Banking
- Global Corporate and Investment Banking
När det gäller karriärer erbjuder Bank of America praktikplatser, examensmöjligheter och roller för erfarna yrkesverksamma över hela Amerika, och uppmuntrar ansökningar från kandidater med olika bakgrunder. De erkänner att för att kunna växa behöver de erbjuda en bra arbetsplats, och förmånerna är mångfaldiga. Konkurrensen om roller kan vara intensiv, så ansökningar bör slutföras så tidigt som möjligt och rekryteringsprocessen är grundlig.
Bank of Americas ansökningsprocess
Bank of Americas rekryteringsprocess börjar med forskning. Genom hela processen kommer kandidater att ställas frågor om företaget samt finansmarknaderna i allmänhet, så kunskap om Bank of America och aktuella nyheter kommer att behövas.
Alla Bank of Americas roller annonseras på deras karriärsportal, och ansökningar accepteras endast via denna kanal. För att starta en ansökan finns en enkel sökning tillgänglig för att hitta roller enligt plats, nyckelord eller företagsdivision.
Bank of Americas onlineansökningsformulär
När du ansöker om en roll kommer du att behöva skapa ett konto på Karriärsportalen. Det är här du kommer att ladda upp ett CV, eller du kan importera din information direkt från din LinkedIn-profil.
Ansökningsformuläret kommer att kräva all grundläggande kontaktinformation samt detaljer om din anställningshistorik och kvalifikationer. Du kan också förvänta dig att svara på några frågor som är specifika för rollen; dessa kan vara färdighets- eller kompetensrelaterade (eller en kombination av båda).
Du kommer att få ett bekräftelsemail efter att du har skickat in ansökan, och om du lyckas kommer du att kontaktas av en representant för Talent Acquisition.
Om du inte lyckas kan du ansöka om andra roller, och dina uppgifter kommer att lagras för övervägande för andra möjligheter.
Bank of Americas förmågetester
Bank of America använder Kenexa som deras föredragna testutgivare. Testerna du behöver göra i din ansökan kommer att bero på rollen du har ansökt om, men följande är ett urval av de typiska bedömningar som används.
Bank of Americas numeriska resonemangstest
I det numeriska resonemangstestet kommer du att presenteras med data i tabeller, diagram eller grafer och behöver hitta det korrekta valet i de flervalsfrågorna.
Även om detta test handlar om siffror, är det inte ett mattetest - de matematiska funktionerna som behövs för att svara (procent, förhållanden, bråk och grundläggande operationer) är ungefär samma som matematik på GCSE-nivå. Du bedöms på din förmåga att läsa och förstå data som presenteras i tabeller, och hur du manipulerar den datan för att hitta det korrekta svaret.
Bedömningen är tidsbegränsad, och det finns 20 frågor som ska besvaras på 20 minuter.
Bank of Americas verbala resonemangstest
I Bank of Americas verbala resonemangstest kommer du att ha 20 minuter på dig att svara på 24 frågor. Varje fråga består av en skriven informationstext följd av ett påstående. Kandidater behöver läsa informationen för att bedöma om påståendet är sant, falskt eller inte kan sägas.
Vanligtvis är den information som ges företagsrelaterad, och texten innehåller svaret på frågan så ingen ytterligare kunskap eller forskning behövs i förväg. För att lyckas behöver kandidater kunna snabbt läsa, förstå och analysera den information som ges eftersom det bara är cirka 45 sekunder tillåtet per fråga.
Bank of Americas logiska resonemangstest
Om du ansöker om en teknisk roll på Bank of America kommer du att bli ombedd att genomföra ett logiskt resonemangstest. Detta kommer att bestå av en visuell sekvens av former, med en saknad. Du behöver välja rätt form för att slutföra sekvensen från flera möjliga svar.
Detta test handlar om din förmåga att känna igen mönster och regler, och sedan logiskt tillämpa dessa regler för att hitta det korrekta svaret. I detta test kommer du att ha bara 12 minuter på dig att svara på 24 frågor så snabbhet och noggrannhet är viktigt.
Bank of Americas situationella omdömesprov
Ett situationellt omdömesprov bedömer ditt arbetsbeteende och hur du löser problem i en professionell miljö. Du kommer att presenteras med ett antal realistiska, hypotetiska scenarier och behöver välja den mest lämpliga åtgärden att vidta.
Dessa tester kan vara tuffa eftersom det kan finnas mer än ett 'uppenbart' val, och i verkligheten finns det inga rätt eller fel svar. Istället bedöms du på hur nära dina reaktioner matchar de önskade beteenden som Bank of America letar efter hos sina anställda.
Denna bedömning varar 20-30 minuter.
Bank of Americas intervju
Beroende på vilken roll du har ansökt om kan du förvänta dig att ha ett antal intervjuer. Bank of America använder följande intervjutyper:
- Telefon
- Personligen på kontoret
- Video
- Konferenssamtal
Under dessa intervjuer kommer du att ställas kompetens- och färdighetsbaserade frågor, och de bör betraktas som ett bra sätt för rekryteringsteamet att lära känna dig och ta reda på mer om varför du passar bra för rollen.
Under dessa intervjuer är det viktigt att komma ihåg att ge exempel från din erfarenhet som överensstämmer med företagets värderingar och visar dina förmågor. Att ställa insiktsfulla frågor om rollen, företaget och den bredare finansmarknaden kommer att hjälpa till att visa teamet att du har gjort din forskning och är engagerad i att bli en medlem i Bank of Americas team.
Bank of Americas bedömningscenter
För vissa roller är ett bedömningscenter det sista steget i processen. Detta samlar ett antal potentiella kandidater för att genomföra flera olika övningar för bedömning.
Under bedömningscentret kan du förvänta dig att delta i någon eller alla av följande:
Bank of Americas förmågetest på nytt
Dessa är kända som kontrolltester och genomförs ofta för att mäta giltigheten av de onlinetester som genomförts tidigare i rekryteringsprocessen.
Bank of Americas grupprocess
Som ett team kommer ni att ställas inför ett problem som ni måste lösa. Kandidaterna kommer att behöva arbeta tillsammans för att hitta det bästa sättet att närma sig problemet och komma till en gemensamt överenskommen lösning.
Bank of Americas individuella fallstudie
På ett liknande sätt som grupprocessen kommer du att bli ombedd att undersöka ett problem och komma med en lösning på egen hand. Detta slutar ofta i en presentation tillbaka till gruppen.
Bank of Americas rollspel
En Talent Acquisition-representant kommer att ge dig ett scenario och tillsammans kommer ni att rollspela för att upptäcka vad som händer härnäst.
Bank of Americas slutintervju
Ofta en chans att ha ett formellt enskilt möte med högre personal inom affärsområdet du har ansökt om, denna slutintervju är djupt kompetensbaserad med fokus på kulturell passform och de mjuka färdigheter du besitter. Du kommer att behöva visa stark kommersiell medvetenhet i denna intervju, och ställa eventuella slutliga frågor du har för att säkerställa att denna roll också är vad du vill.
