Karriärer på Bank of England
Bank of England började som en privat bank, grundad 1694 för att fungera som en bank för regeringen. Framspolad till idag, Bank of England är nu Storbritanniens centralbank med mycket fantastisk historia runt omkring den. Visste du till exempel att det finns nästan tre miljarder Bank of England-sedlar i bruk.
Banken anställer över 80 000 människor globalt med ett starkt fokus på anställda - dess huvudkontor ligger på Threadneedle Street, London. Som arbetsgivare erbjuder Bank of England stora förmåner och stöd till teammedlemmarna, inklusive möjligheter att förbättra och utveckla sina karriärer.
Arbetet är varierat från teknik och HR till intern revision och monetär analys med gott om jobbmöjligheter. Detta gör det mycket attraktivt för nyutexaminerade som startar tidigt i sin karriär och erfarna yrkesverksamma ser ut att gå högre upp i kedjan.
Om du vill landa ditt drömjobb på Bank of England, leta inte längre än denna användbara guide full av praktiska tips, övningstest och råd.
Bank of Englands ansökningsprocess
Bank of England använder en blandning av färdighetstest, intervjufrågor och bedömningar för att hjälpa dem att välja de bästa kandidaterna för jobbet.
Om du överväger en karriär med Bank of England, oavsett om du är nyutexaminerad eller en erfaren professionell, rekommenderar vi att du använder denna guide för att hjälpa dig att förbereda dig för anställningsstadierna. I synnerhet kommer övning av de olika onlinetesterna att hjälpa dig att bygga upp självförtroende och låta dig få högre poäng i testen - vilket hjälper dig att sticka ut och öka dina chanser att bli nominerad.
Följande ingångsvägar kan tas för sökande som uppfyller vissa kriterier:
- Industripraktik
- Graduate Development Programme
- Praktikprogram
- Future Capability Programme
Bank of Englands onlineansökningsformulär
Det första steget i Bank of Englands rekryteringsprocess är att fylla i ett kort ansökningsformulär för att kontrollera din behörighet.
Du kommer att bli tillfrågad om din utbildning och arbetslivserfarenhet så det är viktigt att hålla ditt CV och LinkedIn-profil uppdaterade. Observera också att om du är en internationell sökande måste du omvandla dina internationella kvalifikationer till UCAS-poäng.
Det uppmuntras inte heller att ansöka om flera roller.
Bank of Englands färdighetstest
Nästa steg är en serie onlinetest, vilket hjälper Bank of England att kortlista de bästa kandidaterna.
Det finns två huvudtest - ett blandat bedömningstest och ett elementtest (elementtestet är beroende av rollen).
Onlinebedömningen kallas 'blandad' vilket bara betyder att bedömningen innehåller ett urval av olika testformat blandade till ett. Det finns 3 avsnitt och du kan slutföra dem i en sittning, eller individuellt vid separata tillfällen. Delar av bedömningen är inte tidsbegränsade och vissa är det så det är viktigt att öva under tidsbegränsade förhållanden för att sätta din takt.
Bank of Englands blandade test
Korn Ferrys Blended assessment består av ett situativt bedömningstest, personlighetsbedömning och kognitiv bedömning. Du bör avsätta upp till en timme för att slutföra den blandade bedömningen.
Bank of Englands Situationella bedömningstest
Del ett av den blandade bedömningen är ett situationsbedömningstest (SJT). Du kommer att få en rad scenarier som liknar situationer du kanske upplever i din nya roll. Du måste använda ditt omdöme för att välja vad som enligt din åsikt är den bästa åtgärden att vidta. Testet är utformat för att se till att du matchar kraven för rollen och din 'passform' till bankens arbetsbeteenden.
Bank of Englands personlighetsbedömning
Den andra delen av bedömningen är ett Talent Q Dimensions test som används för att mäta en kandidats beteendepreferenser på jobbet. Det testar ditt tillvägagångssätt för uppgifter och dina motivations- och energikällor. Det finns inga rätta eller felaktiga svar, men du bör vara strategisk med dina svar.
Personlighetstestet innebär att besvara frågor tillsammans med en betygsskala från ett till fem - från mycket sant till helt osant.
Bank of Englands kognitiva bedömning
En kognitiv bedömning består av en mängd olika frågor som testar dina numeriska och verbala färdigheter. Du får 21 minuter på dig att slutföra bedömningen
De numeriska resonemangsfrågorna mäter dina analytiska färdigheter med hjälp av siffror, data och numerisk statistik. För varje fråga får du en informationstabell med flervalsfrågor. Du måste använda dina matematiska resonemangsfärdigheter för att bestämma vilken som är korrekt.
Det verbala resonemangstestet mäter dina analytiska resonemangsfärdigheter i förhållande till tolkning av skriftligt innehåll och professionellt skrivna affärsrapporter. Liksom de numeriska resonemangsfrågorna får du för varje fråga en informationspassage med flervalsfrågor. Du måste använda dina förståelse- och resonemangsfärdigheter för att bestämma vilken som är korrekt.
Om du har en funktionsnedsättning som kräver extra tid är detta något som kan ordnas på begäran.
Bank of Englands elementstester
Om du ansöker om en lärlingsplats måste du slutföra Elements numeriska, verbala och logiska tester vilka är obligatoriska om du ansöker om vissa typer av roller. Du kan använda guiden från den blandade bedömningen för att klara dessa tester.
Bank of Englands video intervju
Om du framgångsrikt klarar de online testerna, är nästa steg en video intervju där du får fem tankeväckande frågor om Bank of England. Dessa är förinspelade svar som skickas till anställningschefen för granskning.
Frågorna fokuserar på dess värderingar, tjänsternas natur och hur det fungerar.
Några av video intervjufrågorna kan inkludera:
- Vad är Bank of Englands affärsmål 2022?
- Vilka är de största riskerna för Storbritanniens ekonomi nu och i framtiden?
- Tror du att kontanter någonsin kommer att bli överflödiga i vår ekonomi?
- Vad är en full bytesekonomi?
Bank of Englands bedömningscenter
Bedömningsdagarna äger rum i London och dagen består av grupptasker, gruppbedömningar, rollspelssimuleringar och personliga intervjuer.
Syftet med bedömningsdagen är att hjälpa anställningschefer att utvärdera sökande i ett arbetsliknande scenario så att de kan bestämma deras lämplighet för det jobb som sökts.
Det hjälper också banken att bedöma om en sökande är en bra kulturell och företagspassning - något som är väsentligt när man anställer en ny anställd. Det finns 4 olika typer av bedömningsdagar som etableras årligen för olika anställningsprogram så bedömningsdagsstrukturen kan variera.
