Bloomberg-bedömningar

Karriärer på Bloomberg

Bloomberg är en global konglomerat som betjänar institutionella, kommersiella och privata investerare med finansiella nyheter, data, analys och forskning dygnet runt.

Det grundades 1981 som en revolutionerande tjänst, Bloomberg Terminal. Detta gav de som handlade på finansmarknaderna oöverträffad tillgång till nyckelinformation och förblir en marknadsledare än idag, med cirka 325 000 prenumeranter världen över.

Kompletterad av Bloomberg News 1990 och Bloomberg Tradebook 1996, erbjuder det nu ett stort utbud av innovativa lösningar, utformade och levererade av mer än 19 000 anställda i 176 kontor.

Ingångsroller på Bloomberg finns inom kundsupport, försörjningskedja, klientfinansiella tjänster, global data och analys och försäljning.

För att lyckas med din ansökan behöver du visa ett starkt intresse för och förståelse av finansmarknaderna, samt en rad nyckelfärdigheter och attribut som bevisar att du passar för denna framåtblickande organisation.

Bloomberg-ansökningsprocess

Även om varje roll är unik, kan sökande till ingångsposter och praktikplatser förvänta sig att delta i en ganska standardiserad rekryteringsprocess.

Detta består av fyra eller fem steg, med framgång vid varje krävs för progression till nästa. För att hjälpa dig att förbereda dig, beskrivs dessa steg nedan.

Bloomberg Online-ansökan

När du har hittat en roll av intresse behöver du skicka in en onlineansökan via Bloombergs karriärsida. Du kommer att bli ombedd att fylla i standard personuppgifter, samt att ladda upp ditt CV.

Du kommer också att bli ombedd flera långformsfrågor om den roll som erbjuds och Bloomberg själv. För att effektivt svara på dessa, gör din forskning.

Se till att du fullt ut förstår jobbkraven och rollen för avdelningen du kommer att arbeta på. Du bör också hänvisa till Bloombergs mål och dess kärnvärden:

• Mångfald och inkludering
• Innovation
• Filantropi
• Hållbarhet

Bloomberg Aptitude Tests

Bloomberg Aptitude Tests (BAT) är en onlinebedömning som mäter saker som dina kognitiva förmågor och beteendemässiga egenskaper.

Typen av frågor du troligtvis kommer att stöta på i denna bedömning inkluderar:

Verbal resonemang - dessa testar dina kritiska tänkande färdigheter och kräver att du analyserar skriftlig information för att dra slutsatser.

Numeriskt resonemang - dessa ber dig att arbeta med datarepresentationer, med hjälp av den numeriska informationen som tillhandahålls för att lösa ett givet problem.

Logiskt resonemang - här kommer du att arbeta med abstrakt information och sätta dina problemlösningsfärdigheter i praktiken genom att identifiera regler och relationer.

Situationsbedömning - denna typ av fråga kommer att be dig att välja det mest lämpliga svaret på ett hypotetiskt scenario och är ett mått på ditt typiska arbetsbeteende.

Dessa typer av frågor ger Bloomberg inblick i din naturliga förmåga. De är inte utformade för att vara överdrivet komplexa, men kan vara knepiga om du inte är van vid dem - så ta gott om övningstester i varje område innan du börjar din bedömning.

Denna del av processen bör ta cirka 25 minuter att slutföra.

Bloomberg förinspelad videointervju

Om din ansökan och bedömning är framgångsrik kommer du att skickas en länk till en videointervju. Detta kommer att vara en uppsättning förbestämda frågor som du behöver spela in dina svar på.

Frågorna kommer att låta dig utöka din erfarenhet, din kunskap om Bloomberg och din förståelse för rollen du har ansökt om. Detta är också din möjlighet att låta din personlighet lysa igenom.

Behandla det som du skulle en ansikte mot ansikte-intervju. Återbesök din forskning och jobbeskrivningen och förbered dig för eventuella frågor du tror kommer att dyka upp.

Du behöver sätta cirka 15 minuter åt sidan för att slutföra videointervjun.

Bloomberg telefonintervju

I vissa fall kan du också delta i en telefonintervju. Detta är en chans för rekryteraren att klargöra viss information och be om mer detaljer där det behövs.

Det är också en chans för dig att ställa eventuella frågor du kan ha vid denna tidpunkt, så använd den klokt.

Bloomberg bedömningsdag/superdag

Det sista steget i rekryteringen är deltagande på en bedömningsdag. Dessa äger vanligtvis rum på Bloomberg-kontoret du skulle arbeta på om du anställdes.

Längden och strukturen på din bedömningsdag bestäms av rollen du ansökt om, men vissa aktiviteter du kan förvänta dig att delta i inkluderar:

• Individuella färdighetsbaserade bedömningar - detta kan inkludera skriftliga övningar eller jobbspecifika färdighetstester.
• Gruppaktiviteter - här kommer du att arbeta med andra sökande på en uppgift, och visa dina teamwork och samarbetsfärdigheter i aktion.
• Intervjuer - ansikte mot ansikte-sessioner med teamledare eller avdelningschefer.
• Jobbskuggning - du kan få möjlighet att observera en relevant anställd på jobbet, eller du kan slutföra en jobbsimulationsövning.
• Nätverkande - du får chansen att chatta med personal på olika nivåer av senioritet, och ta reda på hur livet som Bloomberg-anställd verkligen är.

Syftet med en bedömningsdag är tvåfaldigt. Det ger anställningsteamet en chans att träffa dig personligen och ytterligare bedöma dina färdigheter. Det ger dig också en chans att uppleva realiteterna att arbeta för Bloomberg och avgöra om det passar dig.