Karriärer på BNP Paribas
BNP Paribas är en fransk internationell bank som är den största i Europa och den 7:e största i världen. Det finns jobb tillgängliga i Europa, Amerika, Afrika och Asien för studenter, praktikanter och nyutexaminerade samt erfarna yrkesverksamma.
För studenter och nyutexaminerade erbjuder arbete på BNP Paribas dedikerat, personligt och allt mer digitalt stöd för professionell utveckling samt en öppen, samarbetsinriktad och mångfaldig arbetsplats.
BNP Paribas rekryterare letar efter kreativa, smidiga och innovativa anställda som vill arbeta för en hållbar och ansvarsfull global finansledare, och erbjuder roller inom många finansiella divisioner med bra lön och förmåner - vilket gör dem till en populär arbetsplats, och tillgängliga roller är mycket eftertraktade.
BNP Paribas ansökningsprocess
Det är värt att notera att följande ansökningsprocess endast är relevant för studenter, praktikanter och nyutexaminerade sökande - för erfarna yrkesverksamma är det troligt att du kommer att fylla i en ansökningsblankett och gå direkt vidare till intervjuer.
Ansökningsprocessen är utformad för att säkerställa att alla sökande har de önskade kompetenserna tillsammans med den erforderliga utbildningen och erfarenheten för att bli framgångsrika i rollen. Vid varje steg kommer de kandidater som uppfyller minimikraven att gå vidare.
De flesta ansökningar till BNP Paribas bedöms löpande, så det är fördelaktigt att ansöka så tidigt som möjligt för att säkerställa att du får de bästa möjligheterna.
BNP Paribas onlineansökan
När du har valt en roll som intresserar dig, är det första steget en onlineansökan. Det är här du för första gången får möjlighet att visa att du är rätt val för rollen, och du behöver använda alla verktyg du har för att göra detta.
Du kommer att behöva ladda upp ett CV, och det här är en bra tid att se till att du har skapat ett skräddarsytt dokument baserat på det jobb du har sökt. BNP Paribas ger mycket detaljerad information om varje jobbeskrivning, så du kan visa hur du matchar det de söker här. Kom ihåg att ta den personliga inställningen med ditt personliga brev också.
Som en del av onlineansökan kan du bli ombedd att svara på några motivationsfrågor - som "Varför vill du arbeta på BNP Paribas?". Det kommer bara att finnas cirka 200 ord för ditt svar, så koncisitet är viktigt.
BNP Paribas kapacitetstester
Om du uppfyller utbildnings- och kvalifikationskriterierna för rollen, kommer du att bli inbjuden till nästa steg i rekryteringsprocessen som är en serie kapacitetstester. Under dessa tester kommer din prestation att bedömas både på hastighet och noggrannhet tillsammans med de kompetenser som rollen kräver.
BNP Paribas situationella bedömningstest
Det situationella bedömningstestet kan vara en del av den ursprungliga onlineansökan, eller det kan vara en del av de andra kapacitetstesterna.
Ett situationellt bedömningstest är en uppsättning scenario-baserade frågor med flervalsalternativ. Kandidater behöver titta på scenariot och bestämma den bästa åtgärden att vidta för att hantera problemet eller frågan som presenteras.
I BNP Paribas situationella bedömningstest kommer du att presenteras för 12 frågor som tar cirka 20-30 minuter att slutföra. Frågorna har inte ett rätt eller fel svar; faktum är att de flesta av svaren kan vara korrekta. Anledningen till att detta test är så effektivt är att det bedömer ditt arbetsbeteende, riskbedömning och problemlösning.
Ditt resultat på detta test kommer att användas för att avgöra om du har de rätta inneboende beteendena för att bli framgångsrik i den utannonserade rollen.
BNP Paribas numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstester är inte matteprov. Faktum är att de flesta bara behöver en grundläggande kunskap om grundläggande matematiska funktioner (motsvarande ungefär GCSE-matte-nivå).
I ett numeriskt resonemangstest presenteras du med data i form av tabeller och diagram med ett påstående att följa. Kandidater måste läsa, förstå och tillämpa den information som ges i tabellen eller diagrammet på påståendet för att svara på om det påståendet är sant, falskt, eller om det finns otillräcklig information.
BNP Paribas numeriska resonemangstest är bara 12 minuter långt, och du behöver svara på 37 frågor. Du kommer att bedömas både på din hastighet och noggrannhet, så var snabb och korrekt för att få bra poäng här.
BNP Paribas verbala resonemangstest
Liksom det numeriska testet kommer kandidaterna att presenteras med viss information, följt av ett påstående, och de måste avgöra om påståendet är sant, falskt, eller inte kan säga enligt den information som tillhandahålls.
I det verbala resonemangstestet är informationen vanligtvis en textblock som innehåller en stor mängd information, och för att bli framgångsrik behöver kandidaten läsa, förstå och analysera informationen snabbt för att svara på frågorna korrekt.
I BNP Paribas verbala resonemangstest kommer du att behöva svara på 49 frågor på bara 12 minuter, så det finns mycket begränsad tid tillgänglig.
BNP Paribas logiska resonemangstest
Det logiska resonemangstestet på BNP Paribas använder induktiva resonemangsfärdigheter. I denna typ av test kommer du att presenteras med ett antal bilder och måste hitta regeln som länkar dem korrekt och förutse nästa bild. Ett urval av möjliga bilder ingår, och du behöver hitta den rätta som slutför mönstret.
Reglerna är inte alltid raka, och trots att de är flervals kan det vara svårt att hitta den rätta - särskilt under tidspress.
I det logiska resonemangstestet kommer du att ha 12 minuter för att svara på 12 frågor, och igen kommer du att bedömas på hastighet och noggrannhet.
BNP Paribas intervju
Det finns tre typer av intervjuer som du kan ha på BNP Paribas, och i vissa fall kan du förväntas genomföra mer än en runda (beroende på den roll du har sökt).
Den första är en telefonintervju. Detta är vanligtvis en mindre 'formell' intervju, en chans för rekryteraren att få en känsla för dig och din personlighet, samt några grundläggande frågor för att lära känna dig.
Du kan ha en personlig intervju, antingen med en enskild medlem av teamet eller en panel. Detta är mer troligt att vara en formell inställning, ofta antingen äger rum på kontoret eller via videokonferensprogramvara.
Den tredje intervjuformen är en som många kommer att vara obekanta med, även om den blir alltmer populär i rekrytering av nyutexaminerade - och det är videointervjun. Om du blir ombedd att delta i en videointervju, kommer du att få ett antal frågor att svara på, och du kommer att behöva spela in dina svar via en viss webbplats eller plattform.
I någon av dessa intervjuer är det viktigt att du har i åtanke vad bedömarna letar efter när det gäller kompetenser och mjuka färdigheter, och vara beredd att svara på kompetensfrågor. Det är troligt att du kommer att bli tillfrågad om ditt CV och personliga brev vid detta skede också.
Glöm inte att intervjuer är tvåvägssamtal, så visa din forskning och kunskap genom att ställa genomtänkta frågor om BNP Paribas och den bredare finansiella verksamheten för att ta reda på mer om den.
BNP Paribas bedömningscenter
Om du är framgångsrik i intervjustadiet, är den sista rundan ofta ett bedömningscenter. Känt på BNP Paribas som en Superday, bjuds kandidater in till ett lokalt kontor och kommer att delta i ett antal aktiviteter för att slutföra urvalsprocessen.
Under dagen kommer det att finnas gott om möjligheter att träffa och nätverka med framtida kollegor och chefer, men merparten av det kommer att spenderas på att bli bedömd i olika situationer.
Beroende på den roll som du har sökt kan din dag bestå av en kombination av följande aktiviteter:
- En-till-en-intervjuer: dessa kan vara med en handledare eller en medlem av HR- eller rekryteringsteamet.
- Kodning och andra färdighetstester
- Gruppövningar: en chans att visa ledarskap och samarbetsfärdigheter.
- Presentationer
- Fallstudier
Superday är kulmen på ansökningsprocessen och kandidater kommer att kontinuerligt bedömas i termer av BNP Paribas kultur och önskade beteenden - om du är framgångsrik, kan du förvänta dig att få ett jobberbjudande strax efteråt.
