Karriär på BNY Mellon
BNY Mellon är ett globalt finansiellt företag som erbjuder olika karriärmöjligheter för dem som vill ansluta sig till deras team. Som ett av världens största tillgångsförvaltningsföretag har BNY Mellon etablerat sig som en arbetsgivare som konsekvent erbjuder sina anställda enastående tillväxt- och utvecklingsmöjligheter.
På BNY Mellon är de engagerade i att skapa en miljö som främjar innovation och samarbete både bland enskilda medarbetare och team. Professionella kommer att hitta många sätt att utmana sig själva både kreativt och tekniskt samtidigt som de utvecklar meningsfulla relationer med kollegor inom olika avdelningar. Med hjälp av toppmodern teknik strävar de efter att skapa lösningar som driver positiv förändring inom finansiella tjänster.
Från ledande befattningar till instegspositioner erbjuder BNY Mellon ett brett spektrum av karriärvägar inom områden som finans, teknik, juridik och efterlevnad samt marknadsföring och kommunikation.
BNY Mellons Ansökningsprocess
BNY Mellon letar alltid efter ny talang. Deras rekryteringsprocess inkluderar flera steg och beaktar både kvalifikationer och erfarenhet. Företaget letar efter individer som kan bidra med nya perspektiv till teamet och hjälpa dem att nå sina affärsmål.
Rekryteringsprocessen börjar med en inledande granskning av ansökningar. Detta inkluderar granskning av CV:n, genomförande av intervjuer och bedömning av varje kandidats kompetens mot jobbkraven. När kandidater har valts ut bjuds de in att delta i en serie bedömningar som täcker tekniska färdigheter samt personlighetsdrag som problemlösningsförmåga eller kommunikationsförmåga. Slutligen kommer BNY Mellon att genomföra bakgrundskontroller och drogtest innan de erbjuder anställning till framgångsrika sökande.
BNY Mellons Onlineansökan
Att söka jobb på BNY Mellon är enkelt och bekvämt och kan göras på bara några enkla steg.
När du har bestämt dig för vilken roll du vill söka behöver du fylla i all nödvändig information, inklusive personlig information som arbetslivserfarenhet samt svar på eventuella frågor. Efter att du har skickat in formuläret kommer det att granskas av BNY Mellons representanter.
BNY Mellon Aptitudtester
BNY:s onlinebedömningar ger jobbsökare möjlighet att visa sin förmåga och förståelse för olika aspekter av finanssektorn. Genom dessa tester kan BNY Mellon identifiera kandidater med gedigen kunskap och kompetens som matchar företagets värderingar och kultur.
Den onlinebedömningen inkluderar flervalsfrågor som täcker ämnen som finansiell modellering, kreditanalys, kapitalmarknader och mer. Testerna mäter också förmågor som problemlösning, forskningsfärdigheter och uppmärksamhet på detaljer. Genom att slutföra dessa bedömningar kan sökande visa sin tekniska kompetens inom vissa finansområden samtidigt som de framhäver viktiga icke-tekniska egenskaper som kommunikation eller teamwork.
Målet med dessa tester är att säkerställa att BNY Mellon rekryterar kandidater av hög kvalitet med en bevisad framgångshistorik inom finansbranschen.
BNY Mellons Finansiella Resonemangstest
BNY Mellons finansiella resonemangsbedömning är ett aptitudtest som används för att avgöra om en kandidat har de finansiella färdigheter som krävs för den roll de har sökt.
Bedömningen består av flervalsfrågor som är utformade för att utvärdera en individs förmåga att tolka och analysera finansiella data, identifiera trender och fatta informerade beslut. Den är också avsedd att mäta problemlösningsförmågan inom finans, såsom att noggrant bedöma risker och fatta kloka investeringsbeslut.
BNY Mellons Logiska Resonemangstest
BNY Mellons logiska resonemangsbedömning används för att bedöma kandidaters kognitiva förmåga under rekryteringsprocessen. Denna bedömning är utformad för att utvärdera en persons förmåga till problemlösning, analytiskt tänkande och övergripande mental flexibilitet. BNY Mellons logiska resonemangsbedömning består av frågor som kräver att individer analyserar given information, drar logiska slutsatser och fattar beslut baserat på sina resultat.
Formatet för detta test använder flervalsresonemangsfrågor som mäter en persons förmåga att snabbt och korrekt tolka data för att dra logiska slutsatser från det. Frågorna kan be kandidater att identifiera mönster eller trender i data samt bedöma hur olika element interagerar med varandra i ett givet scenario.
BNY Mellons Numeriska Resonemangstest
BNY Mellons numeriska resonemangsbedömning är ett populärt test som används för att mäta en individs förmåga att tolka och förstå numerisk data. Det används vanligtvis som en del av rekryteringsprocessen för att hjälpa arbetsgivare att identifiera kandidater med starka analytiska färdigheter.
BNY Mellons numeriska resonemangsbedömning tar vanligtvis formen av ett flervalsprov med frågor som kräver att kandidater tolkar och analyserar data presenterad i diagram, tabeller och grafer.
Testet mäter också problemlösningsfärdigheter genom att be sökande att lösa komplexa numeriska problem med hjälp av matematiska ekvationer och logisk deduktion. Målet med bedömningen är att arbetsgivarna ska få en korrekt indikation på hur bra en kandidat kan använda siffror, fatta beslut baserat på numerisk information och snabbt förstå data.
BNY Mellons Bedömning av Situationell Bedömning
BNY Mellons bedömning av situationell bedömning är utformad för att mäta en individs beteende i arbetsplatscenarier. Den hjälper till att utvärdera kandidater för olika jobbroller och bedöma deras förmåga att hantera svåra situationer när de uppstår.
Bedömningen består av flervalsfrågor där respondenterna ombeds hur de skulle reagera på hypotetiska arbetsplatscenarier. Frågorna sträcker sig från att lösa kundklagomål till att hantera konflikter mellan kollegor eller fatta beslut baserat på begränsade resurser. Kandidaterna ges en bestämd tid för att besvara varje fråga innan de bedöms enligt fördefinierade kriterier. Detta hjälper arbetsgivare att få insikt i hur kandidaten kan reagera under press i framtida arbetsmiljöer. Svaren ger också användbar information om deras problemlösningsförmåga och lämplighet för vissa roller inom företaget.
BNY Mellons Personlighetsbedömning
BNY Mellons personlighetsbedömning hjälper rekryteringsteam att få en djupare förståelse för kandidaternas personligheter - för att identifiera hur någon beter sig, tänker och interagerar med andra i olika situationer.
Dessa tester består av olika frågeformulär som ber deltagarna svara på frågor baserat på deras åsikter eller känslor gentemot vissa ämnen. Det finns inga rätt eller fel svar, men det är viktigt att svara strategiskt och reflektera över företagets kärnvärden.
BNY Mellons Intervjuer
Det finns 2-3 intervjurundor under BNY Mellons intervjuprocess, inklusive telefonintervju och formella intervjuer.
BNY Mellons Telefonintervju
Telefonintervjun varar vanligtvis i ca 30 minuter och fokuserar på frågor som bedömer din lämplighet för jobbet. Det är viktigt att vara förberedd på vanliga frågor som varför du är intresserad av denna position?
BNY Mellons Formella Intervju
Mot slutet av BNY Mellons intervjuprocess kan du bli inbjuden till en mer ingående diskussion om din erfarenhet och dina färdigheter för att säkerställa en god matchning.
När du förbereder dig för en formell intervju är det viktigt att veta vad du kan förvänta dig för att bäst kunna presentera dig själv och framhäva dina färdigheter.
Intervjuaren kommer att bedöma dina kvalifikationer genom att ställa specifika frågor om din jobbhistorik och utbildningsbakgrund. Dessutom kan de fråga om eventuella speciella färdigheter eller förmågor som du besitter som kan göra dig till en tillgång för deras företag. Det är viktigt att du har genomtänkta svar förberedda så att du kan uttrycka varför du är rätt person för positionen.
Var förberedd på några traditionella intervjufrågor som varför vill du ha den här rollen? Vad skiljer dig från andra kandidater? Hur gör dina tidigare erfarenheter dig lämplig för detta jobb? Att ha bra svar på dessa frågor kan hjälpa till med självförtroendet och få dig att sticka ut.
Andra kontroller hos BNY Mellon
Bakgrundskontroller, drogtest och referenskontroller ingår också i BNY Mellons anställningsprocess.
Topp 5 tips för att få jobb på BNY Mellon
Att veta rätt tips och tricks kan hjälpa dig att hålla dig på toppen av ditt spel under rekryteringen och öka dina chanser till framgång. Här är de 5 bästa tipsen att ha i åtanke när du går igenom BNY Mellons rekryteringsprocess:
Forska om företaget
Det är viktigt att göra mycket forskning om företaget. Se till att du förstår dess uppdrag, kultur och värderingar så att du kan visa varför du passar bra för dem. Om det finns några intressanta branschnyheter eller företagsnyheter om företaget, se till att visa din kunskap om detta.
Öva beteendebaserade frågor
Du bör fräscha upp beteendebaserade frågor som kan ställas under intervjun. Att veta hur man svarar på dessa frågor ger rekryterare en inblick i dina färdigheter och kompetenser. Att använda STAR-metoden kan vara ett effektivt tillvägagångssätt för att strukturera dina svar.
Öva intervjuer med en vän
Att öva intervjuer med vänner eller familjemedlemmar i förväg kan vara en användbar metod för att förbereda sig. Detta hjälper dig att bli bekväm med att svara på olika typer av frågor och att svara under press.
Förbered dig inför bedömningarna
Genom att öva exempeltester och frågor kan du säkerställa att du får höga poäng på det verkliga testet. Detta ökar dina chanser att sticka ut som en toppkandidat och förbättrar dina möjligheter att bli kortlistad.
