Karriärer på Capital One
Capital One är ett amerikanskt bankholdingbolag som specialiserar sig på bank, sparkonton, kreditkort och billån. Det är den 13: e största banken i USA med totala tillgångar på 421 miljarder dollar 2021 och det näst största autofinansieringsföretaget. Det finns 755 filialer och 2000 bankomater över hela USA, Kanada och Storbritannien.
2021 listades Capital One av Fortune som det 9: e bästa företaget att arbeta för baserat på anställdas tillfredsställelse och har ett 4,5 / 5 betyg som arbetsgivare på Glassdoor. Företaget fokuserar på teknik, innovation och att leda finansbranschen in i framtiden, så de letar efter anställda med passion för detta arbete.
Capital One Ansökningsprocess
Capital One är inte bara en av de största bankerna i världen, men rankades också inom de 100 bästa arbetsgivarna för studenter 2020, så rekryteringsprocessen är extremt konkurrenskraftig. Företaget tar bara in cirka 60 studenter, praktikanter och placeringselever varje år, vilket gör det till ett av de tuffaste programmen att komma in på.
Detta återspeglas i ansökningsprocessen, som noggrant bedömer kandidater för att se till att de bästa sökandena tas vid varje steg. Det finns onlinebedömningar, flera intervjuer och ett bedömningscenter att ta sig igenom innan du blir vald.
Capital One Online Ansökan
Du kan undersöka de olika roller och team som finns tillgängliga på Capital One för att hitta den väg som passar dig och dina färdigheter innan du lägger in en ansökan. För varje roll listar Capital One sina 'grundläggande kvalifikationer', som är nödvändiga för jobbet, och deras 'föredragna kvalifikationer', vilket kommer att hjälpa dig att sticka ut.
Onlineansökan är mycket enkel och kräver bara ditt CV och lite grundläggande information om dig. Varje ansökan granskas av en rekryterare, som kommer att se till att du har alla grundläggande kvalifikationer och eventuella föredragna kvalifikationer, så se till att ditt CV är uppdaterat och verkligen visar upp din erfarenhet.
Om din ansökan accepteras kommer du att bli inbjuden att ta några onlinebedömningar.
Vad är Capital One onlinebedömningstest?
Capital One onlinebedömning är ett test som kommer att mäta dina kompetenser med grundläggande färdigheter som att arbeta med siffror, och arbetsplatsbeteenden för att visa vilken typ av arbetare du är. Vanligtvis är testerna 20-30 minuter vardera.
Det kan också vara ett kodningstest om det är en del av rollen du har sökt.
Capital One Förmågetester
Capital One Numeriskt resonemangstest
Numeriskt resonemang är en vital färdighet för dem som arbetar inom finans- och teknikindustrin. Eftersom Capital One har ett starkt fokus på båda anses det vara en av deras väsentliga kompetenser.
Dessa tester visar hur bra du förstår, analyserar och tolkar numeriska data. Många numeriska resonemangstester ramas in som affärsrelevanta scenarier, vilket innebär att frågorna kommer att baseras på att tolka diagram och diagram, vinster och förluster och valutaomvandling.
Capital One Verbalt resonemangstest
För det verbala resonemangstestet tittar Capital One på hur bra du bearbetar information och använder den för att komma till logiska slutsatser. Testet bedömer din förmåga att bearbeta skriftlig information och instruktioner, och filtrera ut nyckeldata för att basera dina beslut på, vilket visar din läskunnighet och hur bra du arbetar under press.
Bra kommunikationsfärdigheter är också viktiga inom finanssektorn eftersom du måste samarbeta med kunder, kollegor och olika team för att arbeta effektivt.
Capital One Situationsbedömningstest
Arbetsgivare använder alltmer situationsbedömningstester som ett screeningverktyg under rekryteringsprocessen, särskilt för studenter och praktikanter som kanske har begränsad arbetslivserfarenhet. Dessa tester kan berätta för arbetsgivare vilken typ av arbetare du är och hur du kanske beter dig i vissa situationer som kan uppstå på arbetsplatsen.
Testet ger dig olika scenarier och arbetsrelaterade utmaningar och ber dig sedan att rangordna olika svar. Du bör försöka komma ihåg företagets värderingar som socialt ansvar, mångfald och inkludering och innovation för att visa hur du passar in i företagskulturen.
Capital One Kodningsbedömning
Om du ansöker om en roll som kräver specifika tekniska färdigheter och kompetens kan du bli ombedd att slutföra en kodningsbedömning. Testet består av frågor om datastrukturer, algoritmer och designlösningar.
Sättet att förbereda sig för kodningsbedömningen är att fräscha upp grunderna och ta några övningstester.
Capital One Intervju
När du klarar testerna kommer du att bli inbjuden till en intervju, troligen online. Frågorna kommer att vara en blandning av motivations- och tekniska, vilket innebär att du kommer att bli tillfrågad om varför du vill arbeta för Capital One, samt vilken erfarenhet du har som bevisar dina färdigheter. Kom ihåg att visa att du har undersökt företaget, deras värderingar och de senaste affärsutvecklingarna inom den sektor du har ansökt om att visa din passion för rollen.
Om du har ansökt om att bli analytiker kommer du också att göra en fallstudieintervju med en av de nuvarande analytikerna. Detta testar dina analytiska och strategiska färdigheter genom att fråga dig hur du skulle närma dig ett hypotetiskt affärsproblem eller idé.
Capital One Bedömningscenter
Bedömningscentret är din chans att träffa fler anställda från Capital One, samt de andra kandidaterna. Beroende på hur många människor det finns och om det är online eller personligen finns det några olika aktiviteter och uppgifter som du kanske blir ombedd att slutföra under dagen.
Dina grupptasker kommer att innehålla aktiviteter som presentationer och fallstudier, under vilka du kan visa din affärsförståelse och färdigheter som problemlösning, kommunikation av idéer och forskning. Detta är din chans att visa hur bra du fungerar som ett team, vilken din arbetsstil är och vilka färdigheter och erfarenheter du bidrar med.
Om detta är relevant för rollen du har ansökt om kommer det att vara en ytterligare kodningsintervju. Under detta kommer du att behöva svara på fler tekniska frågor och visa specifika färdigheter som krävs.
Kom ihåg att bedömningscentret också är din chans att nätverka med nuvarande anställda och ställa eventuella frågor du har om vad det är att arbeta för Capital One. De vill lära känna dig som en person och se dig visa ditt intresse för rollen och företaget som helhet.
Capital One Slutintervju
Det finns en intervju till med högre personal innan du får reda på om du har erbjudits rollen. Den exakta strukturen på dessa intervjuer varierar beroende på vem du träffar och vad de fortfarande vill se från dig, så det kan vara en blandning av företagspassform, beteendemässiga, motivations- och kompetensfrågor med flera intervjuare.
Många av intervjuerna kommer att följa STAR-metoden för att fråga om dina erfarenheter, som ser ut så här:
1. Situation: Beskriv situationen.
2. Uppgift: Förklara uppgiften och dess mål.
3. Åtgärd: Ge detaljer om de åtgärder du tog för att uppnå målet.
4. Resultat: Avsluta med resultaten.
Detta är din sista chans att imponera på rekryterarna, så se till att du känner ditt CV väl, har tagit tillfället i akt att undersöka företaget och rollen, och plockat upp så mycket kunskap som möjligt från de andra stadierna. Dina tidigare intervjuer och erfarenheter från bedömningscentret bör användas för att få en bättre förståelse för vad det är att arbeta för Capital One och bevisa att du kommer att vara en värdefull tillgång för företaget.
