Karriärer på Citi
Citigroup är en amerikansk investeringsbank som erbjuder globala finanstjänster. Grundades 1812 som City Bank of New York, har Citigroup nu en multinationell räckvidd från huvudkontoret i New York City.
Citi betjänar 90% av alla Fortune 500-företag och är den främsta kreditkortutgivaren globalt, tillgänglig för över 100 miljoner konsumenter i 160 länder. Citi har mer än 200 000 anställda runt om i världen inom följande affärsområden:
- Kapitalmarknader
- Företagsbank
- Kommersiell bank
- Konsumentbank
- Efterlevnad, risk, revision och juridik
- Skatt och handelslösningar
- HR
- Finans
- Marknader och värdepapperstjänster
- Drift
- Teknik
- Privat bank
- Specialiserade program
Det finns mer än 240 karriärprogram för studenter och nyutexaminerade samt ett brett utbud av alternativ för erfarna yrkesverksamma inom alla affärsområden. Citi rekryterar aktivt för att hitta de smartaste hjärnorna i branschen, med fokus på mångfald och inkludering för att dra nytta av de unika bakgrunder och erfarenheter som deras arbetskraft har.
Att arbeta på Citi är ett attraktivt alternativ för många människor eftersom de erbjuder en rad globala förmåner förutom en generös lön och belöningspaket. Anställda kan dra nytta av omfattande hälsa- och välbefinnandeprogram, betald föräldraledighet, hjälp att spara, omfattande inlärnings- och utvecklingsresurser och stöd för volontärarbete.
Tidiga karriärmöjligheter är lämpliga för studenter på grundnivå och Masters som letar efter sommarpraktik, samt för studenter på grundnivå, Masters, MBA och till och med JD och doktorander.
Citis ansökningsprocess
Citis rekryteringsprocess är omfattande eftersom det ofta är stor konkurrens om deras program. Det innebär att det alltid är bäst att ansöka tidigt och genomföra eventuella utvärderingar så snart som möjligt, även om du måste vänta ett tag för att veta om du var framgångsrik eller för att ta reda på hur nästa steg i processen fungerar.
Den exakta karaktären på din ansökningsväg kommer att bero på programmet, rollen, avdelningen och platsen - men du kan förvänta dig att följa samma grundläggande steg oavsett vilken roll du ansöker om.
Citi Onlineansökan
Det första steget är att hitta din föredragna roll eller program. När du har en ideal position i åtanke, måste du skapa en profil på jobbportalen. Detta kommer att vara hem för din ansökan, och där du kommer att få viktiga meddelanden om framsteg.
Ansökningsformuläret i sig är enkelt; frågar efter grundläggande kontaktinformation samt den vanliga erfarenheten och kvalifikationerna. Du kan bli tillfrågad några frågor om varför du vill arbeta på Citi också.
Rekryteringsteamet kommer att ta kontakt för ett snabbt förhandsgranskningssamtal som kommer att skissa på vad som kommer härnäst om du väljs ut från din ansökningsblankett. Detta kan inkludera några onlinefärdighetstester.
Citis färdighetstester
Färdighetstester är ett sätt för rekryteringsteamet att bedöma dina medfödda färdigheter och inlärningsförmåga. De är inte färdighetstester, men de tittar istället på din förmåga att extrahera information och komma till ett motiverat beslut baserat på given information. Dessa tester genomförs online i din egen tid till att börja med, även om de kan behöva slutföras igen senare i processen.
Citis numeriska resonemangstest
Eftersom varje roll i Citi främst handlar om finanser, förväntas det att alla sökande har grundläggande numeriska färdigheter. Det numeriska resonemangstestet är inte en bedömning av matematisk förmåga, men det tittar på din förmåga att läsa, förstå och tillämpa data från tabeller, grafer och diagram för att svara på en fråga.
De operationer som används i frågorna baseras på kunskap i matematik på GCSE-nivå, såsom procent, förhållanden och bråk samt grundläggande funktioner (multiplikation, division, addition och subtraktion).
Citis tester publiceras av Talent Q, och består av en tabell eller ett diagram följt av en fråga med flera valmöjligheter. Varje fråga är tidsbestämd; du kommer att ha 12 frågor att svara på med 90 sekunder tillåtna för den första frågan och bara 75 sekunder för följande, vilket tar den totala bedömningstiden till strax över 15 minuter. Den korta tidsgränsen gör denna bedömning utmanande, snarare än den matematiska innehållet.
Citis logiska resonemangstest
Om du söker en roll inom drift eller teknik, bland annat, kan du bli ombedd att genomföra en logisk resonemangstest.
Detta test kommer att presentera dig för en sekvens av former som följer ett mönster eller en regel, och du måste hitta den saknade formen genom att tillämpa regeln. Flera former kommer att presenteras som ett möjligt svar i ett format med flera val.
Du kommer att ha begränsad tid att välja rätt form så detta kräver snabbt beslutsfattande och ett öga för mönster - både hastighet och noggrannhet är viktiga. Kandidater kommer att ha 15 minuter för att slutföra 12 frågor, vilket innebär att det bara finns 75 sekunder för varje sekvens. Formerna och mönstren kanske inte är alltför komplexa, men tidsgränsen gör denna typ av test mycket utmanande.
Citi Intervju
Antalet och typen av intervjuer som du kan ha som en del av Citis process beror på den roll du har ansökt om, men det är troligt att du kommer att ha minst en ansikte-mot-ansikte-intervju personligen på ett Citis kontor och/eller virtuellt via videosamtal.
I dessa intervjuer kan du bli ställd frågor av en medlem av rekryteringsteamet, eller du kan ha en panel av intervjuare som inkluderar seniora teammedlemmar också.
Under dessa intervjuer kommer du att bli ställd en serie kompetens- och färdighetsbaserade frågor relaterade till affärsområdet och detta är där du kan visa att du har både de mjuka färdigheter och inlärning som Citi letar efter hos sina anställda.
Du kan också bli ställd frågor om din kommersiella medvetenhet (hur finansmarknaderna fungerar, några stora nyheter som involverar Citi eller andra institutioner, och hur Citi passar in i den globala finansiella bilden).
Intervjuer bör alltid ses som en tvåvägsprocess, så under dina intervjuer se till att du ställer frågor också. De frågor du ställer kan hjälpa till att visa att du har gjort extra forskning om företaget, men också att du har tänkt på din framtid i företaget också.
Citi Bedömningscenter
I vissa fall kan kandidater bli inbjudna till ett bedömningscenter. Dessa hålls på en Citis kontorsplats, och ett antal sökande bjuds in för att delta i ett antal övningar under ständig bedömning av rekryteringsteamet.
Bedömningscentra kan pågå hela dagen, och i början kommer du att få en fallstudie som kommer att utgöra grunden för alla övningar som slutförs. Detta är vanligtvis ett informationspaket med data och beskrivningar av ett hypotetiskt företag som du förväntas lösa problem för.
På bedömningscentret kommer du att delta i en grupövning som kommer att demonstrera dina kommunikations-, teamwork- och ledarskapsfärdigheter. Du kommer att ha ett specifikt scenario att hantera och hitta den bästa lösningen.
Du kommer också att förväntas förbereda och leverera en kort (fem minuter) presentation om fallstudien till rekryteringsteamet. Här bedöms du på dina presentationstekniker samt hur bra du arbetar på egen hand, och du kan förvänta dig att svara på några korta frågor om det material du har presenterat.
Det är värt att notera att i vissa fall kan bedömningsdagen också inkludera ytterligare intervjuer samt en omtagning av färdighetstesterna.
