Karriärer på Commonwealth Bank
Commonwealth Bank (även känd som CommBank) grundades som en statlig bank 1911 och privatiserades helt 1996. Det är Australiens ledande leverantör av finansiella tjänster.
Som en av de 'stora fyra' bankerna i Australien tillhandahåller Commonwealth Bank tjänster som mäklartjänster, företagsfinansiering, försäkringar och kapitalförvaltning.
Även om den först och främst är en australisk bank har Commonwealth Bank kontor i Asien, Europa, Nya Zeeland och Nordamerika - vilket erbjuder ett stort utbud av anställningsmöjligheter för dem som kan ta sig igenom den rigorösa ansökningsprocessen för att gå med i traineeprogrammet.
Det bästa sättet att förbereda sig för Commonwealth Banks konkurrenskraftiga rekryteringsprocess är att göra så mycket forskning som möjligt om företaget, dess etos och uppdrag; själva ansökningsprocessen, inklusive övning av förmågetester; och även att fräscha upp intervju tricks och tekniker som hjälper dig att sticka ut från andra sökande.
Commonwealth Banks ansökningsprocess
Commonwealth Banks ansökningsprocess kräver hårt arbete och fokus vid varje steg.
Innan du påbörjar processen är det värt att läsa upp om företaget och dess initiativ så att du kan se till att du är så förberedd som möjligt för varje steg i processen.
Onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen är att skapa en onlineprofil.
Du kommer sedan att behöva fylla i ett formulär med 12 frågor som kommer att kräva att du identifierar de två områdena av verksamheten som är av störst intresse för dig.
Det är värt att ha bankens fem kärnvärden i åtanke när du skriver din ansökan, så att du kan visa exempel på var du har demonstrerat dem tidigare:
- Integritet
- Samarbete
- Utmärkthet
- Ansvar
- Service
Ärlighet är verkligen viktigt, eftersom rekryteringscheferna kommer att leta efter ledtrådar på ditt formulär om vilken typ av person du är och var de tror att dina färdigheter skulle användas bäst, vilket innebär att de ibland kan ringa dig för att diskutera en annan möjlighet än den du ursprungligen visade intresse för.
Commonwealth Banks förmågetester
Alla sökande till Commonwealth Bank kommer att behöva göra en serie förmågetester och personlighetsbedömningar.
Tiden är av väsentlig betydelse eftersom testet automatiskt stängs av när den tilldelade tidsgränsen har löpt ut. Så det är viktigt att förbereda sig i förväg genom att öva på förmågetester för att förbättra både din hastighet och noggrannhet.
Testerna du kommer att behöva göra är:
Commonwealth Banks numeriska resonemangstest
Din förmåga att arbeta med tabeller, diagram, grafer och datainterpretation granskas i bankens numeriska resonemangstest.
Förståeligt nog letar rekryteringschefer efter kandidater med en förmåga för siffror som kan röra sig självsäkert genom det 18 frågors testet. Även om dina numeriska färdigheter granskas kommer du att få använda en miniräknare för detta test.
Commonwealth Banks logiska resonemangstest
Logiska resonemangstester är utformade för att se hur kandidater hanterar icke-verbala och icke-numeriska frågor som kräver att de använder sina logiska tänkande färdigheter.
Poängen med dessa tester är att slutföra ett mönster av former med den begränsade mängd information du presenteras med.
Det logiska resonemangstestet är flervals.
De logiska resonemangstesterna kan vara särskilt utmanande eftersom de kan innebära en typ av fråga du inte har stött på tidigare.
Commonwealth Banks verbala resonemangstest
Commonwealth Banks verbala resonemangstest ser på styrkan i din kommunikation genom att bedöma dina muntliga och skriftliga färdigheter.
Först kommer du att bli ombedd att läsa igenom en textpassage (ingen tidigare kunskap om ämnet krävs) innan du väljer 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga' som svar på frågor om informationen du just har behandlat.
Testet består normalt av cirka 30 frågor, som du har mindre än 20 minuter på dig att slutföra.
Commonwealth Banks OPQ
OPQ skiljer sig från de förmågetester som listas ovan eftersom den är utformad för att bedöma dina personlighetsegenskaper och karaktär för att hitta ett jobb som bäst passar dina unika färdigheter.
Förutom din arbetsstil, undersöker testet för att förstå dina styrkor och dominerande personlighetsdrag, samt hur bra du troligen kommer att arbeta som en del av ett team.
Allt detta mäts mot en uppsättning kriterier för den roll eller det program du ansöker om, och hjälper Commonwealth Banks rekryteringschefer att fatta mer övervägda rekryteringsbeslut.
Commonwealth Banks digitala intervju
Nästa kommer du att behöva delta i minst en intervju, antingen ansikte mot ansikte, över telefon eller online.
I denna intervju förväntas du visa din passion och förståelse för Commonwealth Bank, samt hur din tidigare utbildning och erfarenhet kommer att hjälpa dig att lyckas om du erbjuds en roll.
Commonwealth Bank använder STAR-metoden (situation, uppgift, handling, resultat) för att förstå hur dina tidigare erfarenheter, framgångar och misslyckanden kommer att bidra till ditt arbete med dem. Så se till att du formulerar dina svar med hjälp av denna metod i möjligaste mån.
Commonwealth Banks virtuella bedömningscenter
Den sista delen av ansökningsprocessen är bedömningscentret.
Detta är där rekryteringschefer får bedöma dina färdigheter och karaktärsdrag genom en serie uppgifter och aktiviteter.
Gruppövningar är en chans att visa hur du arbetar som en del av ett team. Det är viktigt att vara dig själv, samtidigt som du också kommer ihåg att låta andra tala (eller att tala upp dig själv om du är av en tystare disposition), lyssna på andras idéer och presentera dina tankar så självsäkert och koncist som möjligt.
Det kan också finnas en sista intervju där du får en sista chans att imponera, samt en annan möjlighet att ställa eventuella frågor du kan ha om jobbrollen, kulturen och möjligheterna på Commonwealth Bank.
För närvarande levereras bedömningscentret virtuellt på grund av Covid-restriktioner, men det hölls tidigare på ett Commonwealth Bank-kontor och skulle ofta sätta grupper av människor tillsammans som ansökte om olika jobb, samt andra som var i konkurrens om samma roll.
