Karriärer på Credit Suisse
Credit Suisse är en Schweizbaserad global investmentbank som specialiserar sig på förmögenhetsförvaltning och andra finansiella tjänster. Grundades 1856 med huvudkontor fortfarande i Schweiz, Credit Suisse har kontor i Storbritannien, USA, Kina, Singapore, Indien och Polen.
För sökande finns det många roller tillgängliga i olika team över hela företaget, inklusive:
- Försäljning
- Företagsstöd
- Hållbarhet
- Personalresurser
- Förmögenhetsförvaltning
- Kapitalförvaltning
- Marknadsföring och kommunikation
- Forskning
- Risk, juridik och efterlevnad
- Teknik
Karriärer på Credit Suisse kan börja med praktikplatser och examensprogram, där sökande bjuds in från en bred utbildningsbakgrund (inte bara finans eller matematik). De erbjuder ett omfattande examensprogram och är en populär multinationell arbetsgivare för dem som är intresserade av att arbeta för en känd förmögenhetsförvaltnings- och investmentbank.
Credit Suisses ansökningsprocess
Credit Suisses ansökningsprocess är enkel, men de exakta stegen beror på den karriärväg du ansöker till; erfarna proffs behöver inte nödvändigtvis slutföra lämplighetstest, till exempel. Den vanliga processen är ett onlineansökningsformulär och CV, sedan lämplighetstest, följt av en telefonskärm och sedan ett bedömningscenter.
Du kan hitta de anställningsmöjligheter som finns tillgängliga på Credit Suisse på deras webbplats.
Processen kan ta ett tag eftersom varje öppen position lockar tusentals intresserade sökande, så det är bäst att ansöka så tidigt som möjligt för att ge dig själv bästa möjliga möjlighet. Innan du börjar behöver du välja en roll som matchar ditt "kompetens och passion" som beskrivs av Credit Suisse.
Credit Suisses onlineansökan
Onlineansökan börjar med att skapa en kandidatprofil. Detta är viktigt eftersom det är här du kommer att få all information om statusen för din ansökan och all ytterligare information som du behöver veta.
Onlineansökningsformuläret är enkelt, med frågor om din erfarenhet och kvalifikationer, samt några korta kompetensbaserade frågor (vanligtvis behöver du cirka 200 ord svar).
Du kommer också att bli ombedd att ladda upp ett CV och ett personligt brev. Bästa praxis här är att se till att din ursprungliga ansökan är ärlig, men belyser de färdigheter och attribut du har som Credit Suisse letar efter hos en anställd.
Detta viktiga första steg bör slutföras så snart som möjligt, och om du inte uppfyller de grundläggande kriterierna kommer din ansökan inte att gå vidare. Om det gör det är nästa steg online lämplighetsbedömningar.
Credit Suisses lämplighetstest
Credit Suisse använder Kenexa som deras testutgivare, och om du väljs att gå vidare till nästa steg kommer du att bli inbjuden att ta två test via e-post (om det är lämpligt för den roll du har ansökt till). Dessa tester tar 25-45 minuter att slutföra och är utformade för att testa din numeriska och verbala inlärningsförmåga.
Credit Suisses numeriska resonemangstest
Detta är inte ett matteprov, utan snarare en bedömning av din förmåga att extrahera och utvärdera data som presenteras i ett diagram eller en tabell. Även om du kommer att behöva manipulera de siffror som tillhandahålls, baseras de matematiska funktionerna som behövs på kunskap på gymnasienivå
Du kan öva numeriska resonemangstester här.
Testet varar i 20 minuter och har flervalsfrågor.
Credit Suisses verbala resonemangstest
I detta 25 minuters test kommer du att presenteras med en textpassage som innehåller information om ett visst ämne. Ett påstående om denna text kommer att följa, och du måste bestämma om påståendet är sant, falskt, eller om du inte kan säga baserat på den information som tillhandahålls.
Denna flervalsfråga bedömer din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera information som presenteras i textform, och sedan använda det för att fatta ett motiverat beslut.
Båda bedömningarna används för att ge datapunkter baserat på dina lämpligheter och inlärningsförmåga. Dessa mäts mot de minimikriterier för den position du har ansökt till, och om du är framgångsrik kommer du att bli inbjuden till nästa steg.
Det bästa sättet att förbereda sig för det verbala resonemangstestet är att öva.
Credit Suisses telefonintervju
Nästa steg i Credit Suisses rekryteringsprocess är en telefonintervju. Detta är ofta första gången du kommer att få prata med rekryteringsteamet personligen, så det är viktigt att du är förberedd.
Du kommer troligtvis att få frågor om ditt ansökningsformulär och ditt CV, samt några kompetensbaserade frågor (som 'beskriv en tid då du arbetade som ett team för att lösa ett problem'). Rekryteraren letar aktivt efter exempel på din erfarenhet för att se hur du passar med företagskulturen.
Detta är en bra tid att belysa varför du vill arbeta på Credit Suisse, och du kommer att få möjlighet att ställa insiktsfulla frågor om rollen och den bredare verksamheten här också.
Efter avslutad telefonintervju kommer du att få veta om du går vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen - bedömningscentret.
Credit Suisses bedömningscenter
Karaktären på bedömningscentret innebär att detta ofta är det största gapet mellan stegen i rekryteringsprocessen. Ett antal sökande kommer att bjudas in till Credit Suisses kontor för att delta i flera aktiviteter för att slutföra sin bedömning. Det är troligt att det kommer att finnas sökande till ett antal roller som deltar, och detta är en riktig chans att låta din personlighet lysa igenom och visa de färdigheter, lämpligheter och erfarenheter som du har som matchar vad Credit Suisse letar efter hos sina anställda.
De aktiviteter du behöver slutföra kommer vanligtvis att inkludera en gruppövning där du kommer att behöva samarbeta med en liten grupp för att lösa ett problem och sedan presentera dina resultat för gruppen. Det kan också finnas individuellt fallstudiearbete, där du kommer att bli bedömd på dina personliga problemlösningsfärdigheter.
Detta är där du också kommer att ha flera ansikte mot ansikte-intervjuer, vanligtvis med rekryteringsteamet och/eller högre chefer från avdelningen du har ansökt till. Dessa intervjuer är mycket mer djupgående än telefonskärmen, med mer betoning på din kompetens och grävande frågor om din motivation för att gå med i Credit Suisse. I dessa intervjuer kommer du att få möjlighet att ställa eventuella frågor som du har om rollen, företaget eller den bredare förmögenhetsförvaltningsverksamheten så att du kan bedöma om denna möjlighet verkligen är vad du vill.
I slutet av bedömningscentret kommer du att informeras om du har varit framgångsrik - om du har det, är det här när du kommer att få ett jobberbjudande. En av de viktigaste sakerna att komma ihåg i Credit Suisses ansökningsprocess är att den är känd för att vara lång på grund av antalet sökande, så tålamod är en dygd när du väntar på att höra om din prestation.
