Karriärer på DBS Bank
DBS bank har en lång och anrik historia, som sträcker sig tillbaka till 1968 då den först etablerades som Development Bank of Singapore. Sedan dess har den växt till att bli en av de största bankerna i Sydostasien, med närvaro i 17 länder. Banken är känd för sina innovativa produkter och tjänster, samt sitt starka fokus på kundservice.
DBS har alltid varit i framkant när det gäller innovation inom bankindustrin. Några av dess mest framstående prestationer inkluderar att vara den första banken i Singapore att lansera en onlinebankplattform, samt den första att introducera en mobil bankapp. Banken introducerar också ständigt nya produkter och tjänster för att möta kundernas behov.
DBS är den största banken i Singapore och har en arbetsstyrka på över 20 000 anställda. Den erbjuder ett brett utbud av karriärmöjligheter inom olika sektorer och discipliner. Banken erbjuder attraktiva ersättningspaket, omfattande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter samt ett konkurrenskraftigt förmånspaket.
Företagskulturen är också en viktig del av vad som gör DBS speciellt. Banken lägger stor vikt vid teamwork, respekt och integritet. Detta har hjälpt till att skapa ett sammanhållet och högpresterande team som är engagerat i att leverera den bästa möjliga upplevelsen för kunderna.
DBS Banks ansökningsprocess
Ansökningsprocessen på DBS bank innefattar tre steg:
Onlineansökningsformulär
Psykometriska bedömningar
Intervju
Sökande måste skicka in sina ansökningar med alla relevanta dokument tillsammans med sina referenser.
Urvalskommittén granskar ansökningsformulären och resultaten från de psykometriska bedömningarna, och kortlistar sedan de kandidater som kommer att bjudas in till intervju för positionen.
DBS Banks onlineansökningsformulär
Se till att du har all nödvändig information till hands innan du börjar fylla i formuläret. Detta inkluderar dina personuppgifter, utbildning och arbetslivserfarenhet samt dina kontaktuppgifter.
Ta god tid på dig när du fyller i formuläret. Var noggrann och fullständig i dina svar, eftersom detta ger DBS en bättre bild av vem du är och om du passar för positionen.
Följ alla instruktioner noggrant. Om det finns specifika frågor som behöver besvaras, se till att du svarar på dem noggrant och fullständigt.
När du har fyllt i formuläret, kontrollera det för eventuella misstag eller fel.
DBS Banks lämplighetstest
De psykometriska bedömningarna används för att mäta en sökandes förmågor och personlighetsdrag. Kandidater måste genomgå ett antal lämplighetstest och ett personlighetsformulär.
Lämplighetstesten bedömer en sökandes abstrakta resonemang, numeriska förmåga och verbala förmåga. Personlighetsformuläret mäter en sökandes personlighetsdrag som anses vara relaterade till arbetsprestation.
DBS Banks verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en typ av lämplighetstest som mäter en individs förmåga att förstå och analysera information. Frågorna på ett verbalt resonemangstest är utformade för att bedöma en individs läsförståelse, ordförråd och kritiska tänkande.
DBS Banks numeriska resonemangstest
Som namnet antyder mäter numeriska resonemangstest en individs förmåga att resonera med siffror och lösa numeriska problem. Frågorna på ett numeriskt resonemangstest är utformade för att bedöma en individs förståelse för matematiska begrepp, förmåga att tolka data och förmåga att dra slutsatser.
DBS Banks abstrakta resonemangstest
Abstrakta resonemangstest används för att mäta kandidaters kritiska tänkande och problemlösningsförmåga. Frågorna på dessa test involverar ofta former eller mönster och kräver att testtagaren hittar nästa bild i en sekvens.
Frågorna på ett personlighetsformulär bedömer vanligtvis en rad personlighetsdrag, inklusive samarbetsförmåga, samvetsgrannhet, emotionell stabilitet och öppenhet för erfarenheter.
Kandidater som får bra poäng på dessa bedömningar kommer att bjudas in till en intervju.
DBS Banks intervju
När du går på en jobbintervju på DBS kan du förvänta dig några saker. Intervjuaren kommer troligen att ställa frågor om din erfarenhet och varför du är intresserad av positionen. De kan också ställa beteendefrågor för att få en uppfattning om hur du skulle hantera vissa situationer.
Innan jobbintervjun är det avgörande att göra din forskning på både företaget och den specifika position du intervjuar för. Detta innebär mer än att bara läsa över företagets webbplats - försök hitta artiklar och recensioner, eller prata till och med med någon som redan arbetar där. När du har en bra förståelse för vad företaget letar efter och vad jobbet innebär, kan du börja förbereda dina svar.
Det är också en bra idé att ha några egna frågor förberedda att ställa intervjuaren - detta visar att du är engagerad och intresserad av rollen. Slutligen, se till att klä dig lämpligt och komma tidigt på dagen för din intervju.
