Deloittes Bedömningar

Karriär på Deloitte

Deloitte är ett globalt finansiellt företag som har erbjudit tjänster som revision, juridisk och skattemässig rådgivning samt finansiell konsultation inom industrier som energi, hälsa, regering och teknik. Företaget grundades för över 175 år sedan och har nu cirka 330 000 anställda i 150 länder och territorier. Deloitte UK är det ursprungliga hemmet där företaget startade 1845 och har för närvarande 20 000 anställda.

Under 2019/20 anställde Deloitte nästan 5 000 personer, varav 1 800 var nyutexaminerade, praktikanter och nybörjare. De investerar kraftigt i träning och professionell utveckling för sina anställda, samt i program som hjälper människor globalt att skaffa de arbetsfärdigheter de behöver för att förbättra utbildnings- och ekonomiska resultat. Deloittes etos på 2000-talet är att göra en meningsfull påverkan, skifta fokus till företagsansvar och hjälpa kunder att fatta socialt och ekonomiskt etiska beslut samtidigt som de bygger kapital och uppnår affärsmål.

Deloittes Ansökningsprocess

Som ett av de fyra stora inom finansbranschen är Deloitte ett av de mest populära och eftertraktade företagen att arbeta för, särskilt för nyutexaminerade och unga människor. Urvalsprocessen har fyra steg:

1. Onlineansökan

2. Onlinebedömning

3. Jobbsimuleringsbedömning

4. Slutlig intervju

Även om processen i sig inte är alltför intensiv i termer av hur många steg du står inför, konkurrerar du mot ett stort antal andra sökande och detta antal ökar. Vid varje steg är det viktigt att du uppmärksammar instruktionerna och lägger ner arbete för att visa att du är en stark och seriös kandidat.

Deloittes Onlineansökan

Först måste du skapa en kandidatprofil och lämna grundläggande information om dig själv och vilket jobb du söker. Innan du ansöker, se till att du noggrant kontrollerar om du uppfyller minimikraven. De kan variera något beroende på vilken roll du söker. Om du inte lyckas första gången kan det hända att du måste vänta sex till tolv månader innan du ansöker igen, se därför till att du skriver en stark ansökan redan första gången.

Detta steg bör ta cirka 20 minuter och de kommer förmodligen att ställa några motivationsfrågor, t.ex. varför du ansöker om denna specifika roll eller varför du är intresserad av att arbeta för Deloitte. Dessa frågor är utformade för att hjälpa till att bedöma hur väl du matchar de nyckelkompetenser som Deloitte letar efter, så du bör ha dessa i åtanke när du ger dina svar:

• Kommunikation
• Uppnåelse av mål
• Affärsmedvetenhet
• Karriärmotivation
• Planering och organisatoriska färdigheter
• Anpassningsförmåga
• Problemlösning

Deloittes Immersiva Onlinebedömning

Den immersiva onlinebedömningen är vad Deloitte kallar den psykometriska testdelen av deras ansökningsprocess. Beroende på roll och avdelning du ansöker till kommer du att bedömas utifrån situationsbedömning, numerisk resonemang och verbal resonemang. Det rekommenderas starkt att du genomför dessa online-test i ett svep.

Deloittes Situationsbedömningstest

Deloitte beskriver detta som en chans att lära känna dem när de lär känna dig. Detta sker genom situationsbedömningstester, som presenterar hypotetiska, men baserade på verkliga, arbetsplatscenarier som ber dig välja det bästa möjliga svaret från en lista med alternativ. Tekniskt sett finns det inga felaktiga eller rätta svar på situationsbedömningstester, men de kommer att försöka matcha din personlighet med företagets arbetskultur. Därför är det bästa sättet att förbereda sig att forska om Deloittes värderingar och kultur.

Företag tycker om att ge dessa bedömningar eftersom de hittar kandidater som inte bara är kvalificerade och kompetenta utan också kommer att trivas i deras arbetsmiljö, vilket kan ha stor inverkan på produktivitet och personalbehållning. Det hjälper dig att förstå om Deloitte verkligen är där du vill arbeta lika mycket som det berättar för dem om de vill anställa dig.

Deloittes Numeriska Resonemangstest

Numeriskt resonemang är en kritisk färdighet för framgång inom affärsvärlden. Deloitte använder denna typ av psykometriskt test i sin urvalsprocess för att bedöma en sökandes förmåga att resonera kvantitativt. Detta online-förmågestest består vanligtvis av 21 frågor som måste besvaras inom tidsgränsen.

Du måste visa din kunskap om finansiella termer när du arbetar med finansiella data och tolkar numerisk information. Även om dessa tester är på GCSE-nivå när det gäller matematiska svårigheter är de utmanande eftersom de kräver att du hanterar en stor mängd information och förstår samband.

Numeriska resonemangsfrågor är utformade för att mäta en sökandes förmåga att resonera kvantitativt och lösa problem. Det är viktigt att förbereda sig för testet genom att öva på numeriska resonemangstester för att skärpa dina problemlösnings- och logiska resonemangsfärdigheter. Ju mer träning du har, desto bättre förberedd kommer du att vara för det verkliga testet.

Deloittes Verbala Resonemangstest

Deloitte använder verbala resonemangstester som en del av sin urvalsprocess för att mäta en kandidats förmåga att förstå och använda skriftligt språk. Frågorna baseras på läsförståelse, ordförråd och grammatiska färdigheter. Tidsgränsen är det som gör detta test svårt. Se till att du tränar genom att göra flera verbala resonemangstester, så att du snabbt kan läsa och förstå informationen som ges i en text för att besvara frågorna korrekt.

Deloittes Jobbsimulering

Jobbsimuleringssteget är mer intensivt. Det kräver att du ger inspelade videofrågor och skriftliga svar på intervjufrågor. Frågorna kommer att vara direkt relaterade till det arbete du kommer att utföra i jobbet. Det är en bra chans att ta reda på mer om dina potentiella dagliga aktiviteter och bedöma hur bra du kommer att prestera.

Deloittes Videofrågor

Videofrågorna kommer att vara en blandning av kompetens-, motivations- och scenariobaserade frågor. Återigen bedöms hur väl du kan passa in i kulturen på Deloitte och du får möjlighet att visa din kunskap om både branschen som helhet och företagets arbete och påverkan. Du får 2-3 minuter att förbereda dig och lika lång tid för ditt officiella svar, så fokusera på att vara självsäker och beslutsam i dina svar. Detta är också första gången rekryterarna får se din personlighet och hur du presenterar dig själv, se därför till att dina svar speglar dig väl.

Deloittes E-postuppgiftssimulering

Den skriftliga svarsdelen ges oftast i form av en uppgift via e-post, där du ska skriva ett e-postmeddelande till en kollega eller handledare och visa effektiviteten i dina kommunikationsfärdigheter i en professionell miljö. Vanligtvis får du detaljerna i en uppgift eller rapport och du måste vidarebefordra viktig information som du anser är bäst för situationen. Även om du inte kan öva på detta bör du försöka vara uppmärksam på små misstag, som stavfel, och se till att du vet hur man strukturerar ett professionellt och formellt e-postmeddelande.

Deloittes Slutliga Bedömning

För det sista steget kommer du att bli ombedd att delta i en bedömningsdag, antingen personligen eller virtuellt.

Deloittes Liveintervju

Under dagen kommer varje kandidat att ha en intervju med en senior medarbetare från avdelningen de har ansökt till.

Visa att du är passionerad om ditt valda affärsområde. Se till att du är redo att diskutera dina motivationer, breda intressen, färdigheter, värderingar och karriärmål samt möjliga åtgärder i olika situationer.

Se till att du presenterar dig själv på bästa möjliga sätt. Klä dig lämpligt och använd din kroppsspråk för att kommunicera öppenhet och självsäkerhet. Ögonkontakt är viktigt både för online- och personliga intervjuer. I fallet med en online-intervju bör du försöka göra ögonkontakt genom att titta på webbkameran istället för din skärm som ett sätt att behålla fokus på den andra personen.

Deloittes Grupputövning

En grupputövning kommer att genomföras för att bedöma dina förmågor att arbeta i grupp och för att fastställa din föredragna arbetsstil i en mer verklig miljö än andra jobbtester. Din grupp kommer att tilldelas ett företagsproblem eller scenario där du måste komma fram till en lösning. De viktigaste färdigheterna att fastställa är kommunikation, mellanmänsklig, kritiskt tänkande och anpassningsförmåga.

Deloittes Presentation

Slutligen kan det hända att du måste ge en presentation. Om så är fallet meddelas du i förväg. Den kommer att vara inom ditt expertområde och vara endast fem minuter lång med högst 4 förberedda bilder, vilket innebär att du måste vara kortfattad och effektivt kommunicera de viktiga aspekterna av din forskning, inklusive medvetenhet om frågor och hur de relaterar till det affärsområde du söker.

För en ännu mer detaljerad guide till alla aspekter av bedömningsdagen, gå till Deloittes guide för slutlig bedömning.

Topp Tips För Att Bli Anställd På Deloitte

Visa din entusiasm

Deloitte är mycket angelägna om att anställa personer som är entusiastiska om finanssektorn och villiga att påbörja en livslång karriär inom denna bransch. En av de viktigaste sakerna att betona i din ansökan är din kunskap om företaget, globala händelser och varför du vill arbeta inom finans, så gör en anteckning om dina motivationer och allt du är särskilt passionerad över. Detta kommer att berätta för dem vem du är som person och visa din vilja att lära och ha en framåtblickande attityd.

Ta bedömningarna på allvar

Behandla alla dina online-bedömningar lika seriöst som du skulle göra ett personligt möte. Detta innebär att när du spelar in svar se till att du presenterar dig själv på ett professionellt sätt och i en lämplig miljö. Se till att din bakgrund ser bra ut och att ingen avbryter din inspelning.

Var en lagspelare

Vid grupputövningen letar Deloitte efter lagspelare som förstår vikten av att arbeta samarbetsvilligt och lära av varandra. Ibland är det frestande att vara alltför påstridig för att se till att din röst hörs, men det bästa tillvägagångssättet är att vara självsäker och mottaglig, inte dominerande.

Öva på de psykometriska testerna i förväg

Ett av de bästa sätten att förbättra din prestation i bedömningar som situationsbedömning, numeriskt resonemang och verbalt resonemang är att öva så mycket som möjligt. Vi har hundratals övningsfrågor tillgängliga, så ta en titt på våra testsidor för att komma igång.