Deutsche Banks bedömningar

Karriärer på Deutsche Bank

Deutsche Bank är en tysk bank som grundades i Berlin 1870. De har nu sitt huvudkontor i Frankfurt, arbetar i 58 länder över hela världen och är dubbelt noterade på de tyska och New Yorkska börserna. Företaget är en universalbank vilket innebär att de har fyra stora divisioner: privat, företag, investeringsbank och kapitalförvaltning. År 2020 värderades deras totala tillgångar till över en biljon euro, vilket gör dem till ett av de största finansbolagen.

Deutsche Banks ansökningsprocess

Rekryteringsprocessen inkluderar: onlineansökan, onlinebedömningar och flera intervjuer. De flesta rapporterar att det tar ungefär en månad, men detta kan vara längre beroende på vad som krävs av dig. Det finns olika förväntningar beroende på plats och sektor som du har ansökt om, så se till att du undersöker detaljerna i din valda roll innan du ansöker.

Även om goda numeriska färdigheter är viktiga, accepterar Deutsche Bank sökande med examen i alla discipliner så länge de kan bevisa att de passar för rollen. Det finns omfattande utbildningsprogram som är utformade för att hjälpa de i början av sin karriär att utveckla de nödvändiga tekniska färdigheterna, så låt inte detta avskräcka dig.

Ett viktigt tips för att ansöka till Deutsche Bank är att vara snabb. Deras ansökningar är på rullande basis, vilket innebär att när de har tillräckligt med ansökningar kommer de att stänga möjligheten före sista ansökningsdatum. Om du ser en roll som intresserar dig, lägg in din ansökan så snabbt du kan för att klara dig.

Deutsche Bank onlineansökan

För onlineansökan kommer du att bli ombedd att skicka in ett CV och svara på några motivationsfrågor om varför du vill arbeta för Deutsche Bank. Det rekommenderas att du även tillhandahåller ett personligt brev så att du kan ge så mycket detaljer om dig själv, vad det är som lockade dig till Deutsche Bank och varför du är intresserad av den specifika division du har ansökt om. Denna information kan ge dig fördelen över en annan kandidat som inte visar sin forskning och entusiasm eftersom rekryterare letar efter de som visar engagemang för företaget och potentialen för en livslång karriär.

Deutsche Banks lämplighetstest

Deutsche Banks situationella omdömesprov

När du har skickat in din onlineansökan, bjuds du in att ta ett obligatoriskt situationellt omdömesprov. Detta prov ges för att bedöma hur väl dina värderingar stämmer överens med Deutsche Banks genom att presentera hypotetiska arbetsplatsscenarier och be dig välja det mest effektiva sättet att hantera situationen.

Dessa test är inte baserade på tidigare kunskaper, men handlar mer om personlighetstestning och förutsäger hur du troligen kommer att bete dig på arbetsplatsen. Du kan dock fortfarande förbereda dig för dessa genom att undersöka företaget och ta reda på mer om hur de praktiserar affärer, så att du kan se till att dina svar är mer i linje med vad de letar efter. Deutsche Bank har en kulturguide som noggrant utforskar företagets värderingar och arbetsmoral, vilket är en bra resurs att använda för att lära dig mer om huruvida det är platsen för dig eller inte.

Att ta övningssituationella omdömesprov är ett bra sätt att bekanta sig med vilka frågor du kommer att få och hur de betygsätts. Testet som Deutsche Bank kommer att ge dig kommer att anpassas efter verkliga erfarenheter på jobbet som du har ansökt om, men det är användbart att förstå vilka typer av svar på professionella situationer som förväntas.

Deutsche Banks numeriska resonemangstest

Numeriska resonemangstest används ofta i finansjobb eftersom färdigheter med siffror och numeriska data är avgörande för sektorn. Dessa test används för att visa de som har starkare färdigheter med siffror och bearbetning av finansiell information, vilket kan vara en användbar indikator för vem som kommer att prestera bra på jobbet.

Ett numeriskt resonemangstest kommer troligen att ta formen av ett finansiellt resonemangstest, som presenterar frågor som finansiella frågor om vinster, valuta och skatt. Dessa kommer att kräva färdigheter som aritmetik, proportioner, procent och läsning av diagram.

Kolla in vår 2021-guide till numeriska resonemangstest här.

Deutsche Banks verbala resonemangstest

Arbetsgivare som Deutsche Bank gillar att använda verbala resonemangstest för att hjälpa till att identifiera kandidater med starka kommunikationsfärdigheter och förmåga att snabbt bearbeta information. Verbala resonemangsfärdigheter är lika viktiga som numeriska resonemang, även inom finanssektorn, eftersom de visar att du kan arbeta med kunder, prestera bra under press och har goda förståelsefärdigheter.

Deutsche Banks slutliga intervju

Det sista steget i processen är intervjuerna, och det är det mest tidskrävande eftersom du kommer att behöva träffa flera anställningschefer. Vanligtvis kommer dessa att vara vice VD:ar för den division som du har ansökt om, ibland träffar kandidater också HR.

Beroende på vad du har ansökt om kan det finnas en teknisk intervju som kommer att gå över tidigare erfarenhet och din förståelse för relevanta begrepp och färdigheter.

Deutsche Banks intervjuer är starkt motivationsbaserade, vilket innebär att de vill vara övertygade om att du är engagerad i rollen och i företaget även innan du börjar. Denna passion och entusiasm kommer att skilja dig från andra kandidater eftersom det visar att du är villig att lära och förstå hur du ska tillämpa din tidigare erfarenhet på Deutsche Banks mål. Forskningstips från Deutsche Bank inkluderar att läsa deras årsrapport, identifiera varför de skiljer sig från andra banker och varför du är mer lämpad för den roll du har ansökt om än någon annan avdelning.

Några av de viktigaste värdena och färdigheterna som Deutsche Bank bedömer under sina intervjuer är:

• Driv och proaktivitet
• Teamarbete
• Teknisk och numerisk förmåga
• Omdöme och integritet
• Kommunikation och inflytande
• Kritiskt resonemang
• Affärsförståelse och medvetenhet

Om du kan nå ut och tala med nuvarande personal kan det vara en enormt hjälpsam resurs för att ta reda på mer detaljer om den dagliga driften av Deutsche Bank och vad som kommer att förväntas av dig när du är där. Du bör också gå igenom din tidigare erfarenhet och hitta kopplingar mellan de färdigheter du har och vad Deutsche Bank letar efter - detta kan vara särskilt imponerande om du inte kommer från en finansiell bakgrund eftersom det visar diversifierat tänkande och hur du kan bidra med ett nytt perspektiv.