Karriärer hos Experian
Experian är en av de största globala informationstjänsterna i världen. Med platser i 44 länder och mer än 17 000 anställda - Experian erbjuder företag-till-företag samt direkt-till-konsumenttjänster som ger kunderna möjlighet att ta kontroll över sin ekonomiska hälsa. Experian gör detta genom att innovativt samla in, analysera och bearbeta data.
Experians ansökningsprocess
Oavsett var i världen du ansöker om att arbeta för Experian kan du förvänta dig samma tillvägagångssätt - eftersom företaget är stolt över att ha ett globalt arbetssätt, som kallas 'The Experian Way'. Denna väldefinierade ansökningsprocess är flerstegs och använder varierade urvalsverktyg för att identifiera de perfekta kandidaterna.
Stegen i Experians ansökningsprocess är:
- Onlineansökan
- Online förmågetester
- Telefon- eller video intervju
- Kompetensbaserad intervju
De onlineförmågetesterna som tas kommer att baseras på den typ av roll en kandidat har ansökt om - detta kan vara allt från analys till varumärkesbyggande och marknadsföring.
Vi rekommenderar att kandidaterna undersöker Experians kultur och värderingar för att säkerställa att detta, tillsammans med en respekt för data, kommer fram vid varje intervjustadium - oavsett vilken avdelning de arbetar på.
Experians onlineansökan
Experians onlineansökan är enkel att genomföra.
För att börja hitta den roll du vill ansöka om på Experians karriärsida, som kan filtreras efter plats. Härifrån laddar du upp ditt CV tillsammans med några grundläggande kontaktuppgifter och eventuellt inledande screeningfrågor, såsom din arbetsbakgrund eller varför du vill arbeta för Experian.
Försök att se till att det CV du laddar upp har skräddarsytts för ett jobb hos Experian. Sträva alltid efter att visa din anpassning och förståelse för företagets uppdrag och värderingar. Till exempel förväntar sig Experian en 'One-Experian' samarbetsinställning - tänk på var du kan framhäva detta i ditt CV.
Experians SHL förmågetester
På grund av det stora antalet ansökningar som Experian tar emot, samt dess höga förväntningar på anställda - kräver företaget att alla kandidater genomför en serie förmågetester, vilket gör det möjligt för rekryteraren att snabbt identifiera den mest skickliga kandidaten för vakansen, utan bias.
SHL är en av de ledande leverantörerna för onlinepsykometriska tester, en särskild fördel för Experian är antalet språk SHL-testerna finns tillgängliga på - 30 hittills - så att 'The Experian Way' kan bibehållas i globala rekryteringspraxis.
Även om testerna kan variera beroende på specialitet, kan de flesta sökande förvänta sig att genomföra följande tester under Experians ansökningsprocess:
Experians numeriska resonemangstester
Ett numeriskt resonemangstest är utformat för att mäta hur bra du hanterar en rad matematiska problem. Oavsett om du är en naturlig matematiker eller inte, kommer detta tidsbegränsade test att utmana din förmåga till dess kapacitet.
Du kommer att presenteras för frågor som testar dina grundläggande matematiska färdigheter som addition, subtraktion, division och multiplikation för att lösa vanliga koncept samt din förmåga att tolka, analysera och dra slutsatser från data - en önskad färdighet på Experians arbetsplats.
Eftersom det finns begränsad tid att genomföra detta test, är det bästa att förbereda sig med hjälp av online övningstester. Dessa kommer att belysa förbättringsområden innan det är för sent och göra dig bekant med formatet.
Experians verbala resonemangstester
Verbala resonemangstester bedömer din förmåga att analysera och förstå passage av skriven information. Under hela testet kommer du att presenteras med stycken av text, där du kommer att behöva avgöra om ett påstående om innehållet är sant, antyder sanning, eller är falskt.
Experian använder detta för att framhäva kandidater med utmärkta kommunikations- och förståelsefärdigheter, båda är nödvändiga för alla företagskarriärer.
Kom ihåg att det kommer att finnas distraktorer inom texten för att förvirra dig. Fokusera på att extrahera den exakta informationen en fråga ber om. Det bästa sättet att förbereda sig för detta verbala resonemangstest är att öva tidsbegränsade frågor.
Experians diagrammatiska resonemangstester
Det diagrammatiska resonemangstestet används för att identifiera de starkaste problemlösarna i talangpoolen.
Genom att använda både abstrakt och icke-verbal information, som former, mönster och sekvenser - bjuder testet in kandidaternas logiska resonemangsfärdigheter att utövas. Kandidaterna måste kunna bestämma relationen mellan den begränsade informationen som tillhandahålls och identifiera vad nästa punkt i sekvensen skulle vara baserat på denna relation.
Om du inte är van vid denna typ av test kan det bli överväldigande. Frågestilen, tillsammans med dess tidsbegränsade natur, kräver lugn - vilket bara kan komma med förberedelse. Det finns massor av övningstester för diagrammatiskt resonemang online för att stödja dina förberedelser.
Experians situationella bedömningstester
Avsnittet för situationella bedömningstest (SJT) i de onlineförmågetesterna är utformat för att mäta hur du sannolikt kommer att reagera på arbetsplats scenarier i verkliga livet. Testet är ett sätt för Experian att förstå dig på en beteendemässig nivå, och om du skulle passa bra i teamet.
Frågorna kan innehålla 'distraktorer' - så se till att läsa frågorna noggrant. Om du är osäker, återgå till 'The Experian Way'-värderingarna innan du tar upp frågan igen. Svaren lämnas oftast in med en glidande skalamätare, till exempel genom att betygsätta en scenariolösning från 'minst' till 'mest' effektiv.
Att träna på gratis online situationella bedömningstester är det mest effektiva sättet att förbereda sig för din Experian-ansökan.
Experians telefon- eller video intervju
Om du framgångsrikt blir kortlistad efter de onlineförmågetesterna kommer en medlem i Experian-teamet att kontakta dig för att genomföra en virtuell telefon- eller videosamtalsintervju.
Syftet med detta är att matcha individen till deras ansökan. Rekryteringsteamet har alla data om dig nu - något som Experian trivs med - men det är dags att bevisa din 'på-papper'-persona, med din riktiga.
Experian kommer att undersöka hur kapabel du är att hålla en professionell konversation - särskilt i en virtuell miljö - samt hur naturligt du förkroppsligar företagets kultur och värderingar.
Var förberedd i en lugn, tyst miljö som garanterat kommer att få en bra signal för att hjälpa intervjun att gå smidigt - och var inte rädd för att visa din unika personlighet - det kan vara något ditt potentiella team behöver.
Experians kompetensbaserade intervju
Tänk på denna slutstadiumsintervju som en möjlighet. Detta är din sista chans att dra ihop bitarna av ansökan och visa varför du är den idealiska kandidaten.
Experian råder sökande att svara på frågor med hjälp av STAR-metoden, för att förmedla färdigheter med tydligt sammanhang. Om du inte är bekant med denna metod, går den så här:
- Situation – Vad är sammanhanget?
- Uppgift – Vilka var dina ansvarsområden och mål?
- Åtgärd – Vilken/vilka åtgärd(er) vidtog du?
- Resultat – Vilka var resultaten eller framgångarna med dessa åtgärder?
Slutligen uppmanar Experian kandidater att ta reda på mer om verkligheten att arbeta för ett globalt företag - så förbered ett antal frågor som hjälper dig att vara säker på att Experian är rätt arbetsgivare för dig.
