Karriärer på Fidelity International
Grundad på 1940-talet och verksam i 25 länder, är Fidelity International en global organisation som erbjuder tjänster inom investeringar och pensionsplanering.
Fidelity arbetar med ett brett spektrum av klienter som företagsinvesterare, finansiella organisationer och privatpersoner, och är mest kända för att ge investeringsråd om finansiella produkter som ömsesidiga fonder och aktier. Företaget har också expertis genom sin personliga och finansiella hälsoverksamhet om investeringar, administration och vägledning om pensioner.
Som företag är Fidelity inriktat på utveckling av sina anställda, och erkänner att utvecklingen varierar beroende på individen. Deras värderingar om integritet och förtroende är integrerade i arbetskulturen på Fidelity, med anställda uppmuntrade att vara djärva, modiga, nyfikna och medkännande i sitt arbete.
Alla anställda på Fidelity får en konkurrenskraftig lön tillsammans med ett förmånerpaket som inkluderar hälso- och medicinska kontroller, riskförsäkring och detaljhandelsrabatter.
Med tanke på organisationens storlek täcker karriärmöjligheterna på Fidelity flera olika specialiteter. Karriärmöjligheter är öppna för studenter, nyutexaminerade och erfarna anställningar och varierar efter plats.
Fidelity Internationals ansökningsprocess
Fidelity Internationals ansökningsprocess består av fyra steg:
- Onlineansökan
- Onlinebedömningar: numeriska, verbala och logiska resonemangstester
- Videointervju
- Bedömningscenter
Processen är utformad för att bedöma en kandidats förmågor och lära känna mer om dem som person, deras intressen, styrkor och om de, baserat på detta, passar för en roll på Fidelity International.
Fidelity International Onlineansökan
Kandidater behöver fylla i ett onlineansökningsformulär som det första steget i rekryterings- och urvalsprocessen.
Ansökningsformuläret begär grundläggande information som personuppgifter och eventuell anställningshistorik.
I ansökningsformuläret ingår också kompetensfrågor som är specifika för lediga jobb. Dessa frågor är en viktig del av ansökningsformuläret, så ta dig tid att formulera ett detaljerat svar.
När du detaljerar svaren på dessa frågor, rekommenderas det att tänka på dina tidigare erfarenheter. Genom att dokumentera dina erfarenheter med hjälp av STAR-tekniken (situation, uppgift, åtgärder och resultat) kan du ge ett svar som fullt ut belyser dina färdigheter och erfarenheter.
Kandidater som ansöker om lediga jobb för erfarna anställningar måste ladda upp ett CV som stöd för deras ansökan.
Fidelity Internationals förmågetester
Alla kandidater som skickar in ett onlineansökningsformulär bjuds in att genomföra tre onlinebedömningar: numeriskt resonemangstest, logiskt resonemangstest och ett verbalt resonemangstest. Testerna mäter varje en specifik förmåga, varje med sin egen tidsgräns och frågeformat.
Dessa tester ger ytterligare inblick i en kandidats medfödda förmågor, hur bra de kan lösa problem, deras kognitiva förmågor och kritiska tänkande.
Det är värt att notera att de online-testerna måste slutföras före lediga jobbets deadline och inom fem dagar efter att ha fått inbjudan att göra testerna.
Kandidater som ansöker om lediga jobb för erfarna anställningar gör inte en onlinebedömning.
Fidelity International Numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att arbeta med numerisk information för att lösa problem.
Informationen presenteras i form av grafer, tabeller eller diagram. Kandidaterna behöver använda sin förståelse och arbetskunskap om grundläggande matematiska begrepp som förhållanden, procent, omvandlingar eller bråk för att svara på frågorna. Sedan välja vilket av de flervalsalternativen som är korrekt.
Testet är tidsbegränsat, vilket lägger extra press när man besvarar frågorna, så det är viktigt att arbeta snabbt men noggrant. Ju fler frågor som besvaras, desto högre blir det totala resultatet.
Fidelity International Logiska resonemangstest
Fidelity Internationals logiska resonemangstest är en bedömning av en kandidats kritiska tänkande.
Detta test är ett tidsbegränsat test med frågor som presenteras som diagram eller former. Kandidaterna behöver använda sina logiska resonemangsfärdigheter för att bestämma relationen mellan dessa former eller diagram; sedan använda denna information, välja vilken av formerna eller mönster som ges i det flervalsalternativ som följer enligt sekvensen.
Detta är också en bedömning av huruvida kandidater kan använda icke-verbal information för att lösa problem och göra logiska slutsatser. Också hur bra de kan arbeta under press för att lösa problem baserat enbart på den information som ges.
Fidelity International Verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet är ett läsförståelsetest som fokuserar på en kandidats förmåga att läsa och förstå textpassager, sedan göra logiska slutsatser från detta.
I detta tidsbegränsade test ges frågorna i form av korta textpassager. Kandidaterna behöver läsa passagen och bestämma om de påståenden som följer är sanna, falska, eller de kan inte säga baserat på den information de har läst.
Den tidsbegränsade naturen av testet lägger extra press när man genomför testet. Det är viktigt att se till att du har läst informationen och sedan frågan noggrant innan du väljer ditt svar.
Detta test utvärderar också en kandidats förståelse för användningen av grammatik och ordförståelse.
Fidelity International Videointervju
Kandidater som lyckas med onlinebedömningen och ansökningsskärmen bjuds in till en videointervju.
Intervjun är styrkebaserad, vanligtvis varar cirka 45 minuter. Styrkebaserade intervjuer fokuserar på kandidaters intressen, erfarenheter, hobbyer och vad de tycker om att göra. Frågor kommer att ställas om varför du vill gå med i Fidelity, vad du vet om rollen och vad som intresserar dig om positionen och sektorn du har ansökt till.
Fidelity International Bedömningscenter
Formatet för Fidelity Internationals bedömningscenter varierar beroende på rollen eller programmet som ansökts till.
Bedömningscentret kan inkludera:
- En ytterligare styrkebaserad intervju liknande videointervjuformatet
- Gruppövningar
- En företagsbaserad fallstudiebedömning
Gruppbedömningen fokuserar på att bedöma hur bra kandidater arbetar i en grupp. Bedömningen tar formen av en gruppgift, där varje kandidat får information och gruppen ett övergripande mål eller mål de behöver slutföra inom en given tidsram.
Kandidater utvärderas på deras kommunikationsfärdigheter, tidsstyrning, teamwork, samarbete och interpersonliga färdigheter. Uppgiften kräver att du arbetar tillsammans, lyssnar, bidrar och är medveten om tidpunkterna för att säkerställa att gruppen når ett övergripande resultat.
Företagsbedömningen ges som en tidsbegränsad individuell fallstudie. Denna bedömning gör det möjligt för rekryterare att få ytterligare inblick i hur bra en kandidat kan lösa företagsrelaterade problem. Kandidater får information som relaterar till ett företagsscenario, liknande det de kan stöta på när de arbetar på jobbet. Du behöver läsa, förstå, analysera och tolka informationen, sedan skissera de rekommendationer du skulle ta i den givna situationen.
Kandidater kan bli ombedda att presentera sina resultat eller diskutera dessa med en intervjuare. Denna bedömning fokuserar på huruvida kandidater kan klart och logiskt skissera sitt tänkande bakom hur de har nått sina rekommendationer. Kritiskt tänkande och problemlösningsfärdigheter bedöms också i företagsbedömningens uppgift.
