Karriärer vid Financial Conduct Authority
Financial Conduct Authority syftar till att göra finansmarknaderna ärliga, rättvisa och effektiva, genom att fungera som tillsynsmyndighet för 51 000 finansiella tjänsteföretag, prudential tillsynsmyndighet för 49 000 företag och genom att ställa specifika standarder för 18 000 företag.
De operativa målen för Financial Conduct Authority (FCA) är:
- Skydda konsumenter
- Skydda finansmarknaderna
- Främja konkurrens
Det finns flera möjligheter att ansluta sig till FCA, med ett verkligt fokus på tidiga karriärer inklusive lärlingsplatser, praktikplatser och genomgripande traineeprogram.
Att arbeta på FCA
FCA erbjuder flexibla arbetsarrangemang inklusive möjligheter att arbeta hemifrån, med fokus på att skapa en bra balans mellan arbete och familj.
Förutom den konkurrenskraftiga lönen, även för nyutexaminerade, får anställda en resultatbaserad bonus samt privat sjukvård, gratis synundersökningar och en icke-avgiftsbelagd pension.
De som är baserade på kontoret i London kan använda det subventionerade gymmet på plats och restaurangen på plats, men alla anställda kan delta i välgörenhets- och volontärinitiativ och gå med i kontorets sport- och sociala klubbar.
Arbetsområden på FCA
Sökande till FCA kan använda sina kvalifikationer och erfarenheter för att arbeta inom följande avdelningar:
- Datavetenskap
- Ekonomi
- Strategi och konkurrens
- Cyber & Information Resilience
- Verkställighet
- Personalresurser
- Internationella marknader
- Marknadstillsyn
- Teknik & Förändring
- Företagsstöd
Ansökningsprocess hos Financial Conduct Authority
De öppna möjligheterna hos Financial Conduct Authority annonseras på karriär delen av webbplatsen, och du kan ansöka via länken som ges i jobbeskrivningen.
När du ansöker kommer detaljerna i jobbeskrivningen att hjälpa dig att belysa de viktiga delarna av dina kvalifikationer och erfarenheter som kommer att göra dig till en föredragen kandidat.
Under hela ansökningsprocessen, kom ihåg FCA:s värderingar, som är:
- Leverera i allmänhetens intresse
- Agera med integritet
- Var ambitiös
- Arbeta inkluderande
- Anslut & leverera
För att ge mer detaljer i din ansökan kan du titta på de 11 FCA-principerna, vilka ger dig en ram för att ge exempel vid behov. Dessa är:
- Integritet
- Skicklighet, omsorg och noggrannhet
- Ledning och kontroll
- Ekonomisk försiktighet
- Marknadsbeteende
- Kundens intresse
- Kommunikation med kunder
- Intressekonflikter
- Förtroenderelationer
- Skydd av kundens tillgångar
- Relation med tillsynsmyndigheter
FCA Onlineansökningsformulär
Med hjälp av detaljerna i jobbeskrivningen, se till att ditt CV är skräddarsytt för att matcha kraven på rollen. Dessa listas vanligtvis som Minsta, Nödvändiga och Önskvärda kvalifikationer och arbetslivserfarenhet.
I ansökningsformuläret kommer du att ställas några grundläggande frågor om vem du är, vad du har gjort och var du bor - dessa är generellt ganska enkla och raka på sak.
Syftet med detta formulär är att samla in all information som rekryterarna behöver för att avgöra om du uppfyller minimikraven innan du går vidare i processen.
Om du passar kriterierna kommer du att bli inbjuden att genomföra ett antal onlinetester.
FCA Färdighetstester
Onlinetesterna kan publiceras av SHL, Kenexa eller TalentQ (beroende på rollen), och de kommer att skickas till dig via en länk i ett e-postmeddelande. Du kommer att ha en viss tid på dig att genomföra bedömningarna, och dina resultat kommer att användas för att avgöra om du går vidare genom ansökningsprocessen.
FCA Numeriskt resonemangstest
Ett numeriskt resonemang bedömning är inte så mycket ett matteprov, som det är ett sätt att se hur du hanterar numeriska data i olika former.
Under denna bedömning kommer du att presenteras med frågor baserade på numerisk information i tabeller, grafer och diagram - vanligtvis finansiella eller valutabaserade - och kommer att behöva utföra grundläggande matematiska funktioner för att hitta det korrekta svaret.
Numeriska resonemangstester är tidsbegränsade, men svaren presenteras ofta som flervalsfrågor, och de matematiska färdigheter som behövs för att svara korrekt är inte så avancerade. Du kommer att behöva ha en solid förståelse för grundläggande funktioner (addition, subtraktion, multiplikation och division) samt vara säker på att hantera bråk, förhållanden och procent.
FCA Logiskt resonemangstest
Logiskt resonemang är en viktig färdighet när du är i en roll som kräver problemlösning och rationellt tänkande.
Det logiska resonemangstestet som du kommer att stå inför för en roll på FCA presenteras som en matris fylld med former, alla med en gemensam regel för att bilda ett mönster.
För att hitta det korrekta svaret från de flervalsalternativ du behöver snabbt hitta mönstret som gör sekvensen korrekt. Detta innebär att du behöver kunna känna igen obekant information och fatta ett logiskt beslut baserat på begränsade data - vilket är något som du behöver kunna göra i den roll du har sökt.
Hastighet är av största vikt i dessa bedömningar, eftersom testet är tidsbegränsat.
FCA Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest (SJT) är en typ av psykologisk bedömning som används för att utvärdera en individs förmåga att göra bedömningar och lösa problem i ett arbetsrelaterat sammanhang.
SJT presenteras vanligtvis i form av ett skriftligt test, men det kan också ges muntligt eller som en datorbaserad simulering.
Formatet på SJT kan variera beroende på det specifika jobb för vilket det används, men inkluderar vanligtvis en serie scenarier som testtagaren måste läsa och sedan svara på. Svaren utvärderas sedan för att bestämma hur väl individen förstår och kan hantera olika typer av arbetsrelaterade situationer på FCA.
SJT anses generellt vara en tillförlitlig prediktor för arbetsprestation, och forskning har visat att det är effektivt för att bedöma en rad jobbrelaterade färdigheter.
FCA Motivationsfrågeformulär
Motivationsformuläret är ett enkelt fritextformulär som ställer fyra frågor.
Du måste svara på 500 ord eller mindre, och demonstrera varför du vill arbeta på Financial Conduct Authority och varför du skulle bli en bra anställd.
Detta är den ideala platsen att belysa dina kunskaper och erfarenheter samt dina kvalifikationer för rollen (med hjälp av informationen i jobbeskrivningen) medan du håller FCA:s värden och principer i åtanke.
Se till att visa den forskning du har gjort om rollen, företaget och den bredare finansmarknaden i detta avsnitt.
FCA Telefonintervju
Telefonintervjun är ofta första gången du kommer att ha ett samtal med rekryteringsteamet, och det är en relativt kort fråga och svar session.
Under telefonintervjun kan du förvänta dig att svara på frågor baserade på dina motiv för rollen, varför du vill arbeta för Financial Conduct Authority, och vad dina framtida planer är.
Du kan också bli tillfrågad om dina kompetenser - dessa är vanligtvis relaterade till de färdigheter som behövs för rollen. Du kommer att behöva ge exempel från ditt arbete eller utbildningserfarenhet. Dessa svar bör vara korta, strukturerade och koncisa, så du kanske vill förbereda några exempel i förväg med hjälp av informationen i jobbeskrivningen.
FCA Bedömningscenter
Bedömningscentret äger vanligtvis rum på ett av kontoren och varar en halv dag. Flera kandidater, ofta för flera roller, kommer att bli inbjudna att komma och delta i ett antal aktiviteter.
På dagen finns det flera övningar att delta i, och du kommer att ständigt bedömas av rekryteringsteamet som letar efter så kallade mjuka färdigheter (kommunikation, teamwork, ledarskap etc).
Det kommer troligen att finnas en analysuppgift, som innebär en fallstudie som du behöver slutföra individuellt och tillhandahålla den analysinformation som behövs.
En grupövning består vanligtvis av något jobbrelaterat, som ett realistiskt scenario, där du som grupp behöver lösa ett problem, och ofta presentera resultatet för bedömare och de andra kandidaterna.
Efter detta kommer du att ha en ansikte mot ansikte-intervju. Beroende på rollen du har sökt kan detta vara med en linjechef, rekryteringsteamet, eller en panel.
Frågorna i denna intervju kommer att vara en kombination av motivations- och kompetensbaserade (liknande telefonintervjun), med en möjlighet för dig att ställa några egna frågor.
