Karriär på Goldman Sachs
En av de mest välkända och prestigefyllda investeringsbankerna och finansiella tjänsteföretagen i världen, grundades Goldman Sachs 1869 i New York, där huvudkontoret fortfarande finns.
År 2020 rankades Goldman Sachs som 62:a på Fortune 500-listan med en total omsättning på 44 miljarder dollar. Trots många kontroverser under sina 150-åriga historia förblir Goldman Sachs en av de mest inflytelserika globala institutionerna och ses som en ledare inom branschen, vilket lockar de bästa hjärnorna och den hårdaste konkurrensen när det gäller anställningsmöjligheter.
För närvarande har Goldman Sachs över 40 000 anställda över hela världen och driver 18 divisioner som erbjuder en rad anställningsmöjligheter inom sektorer som: Konsument- och investeringsförvaltning, Kontrollanter, Företags- och arbetsplatslösningar, Företagskassa, Finans, Juridik, Global efterlevnad, Teknik, Verksamhet, Verkställande kontor, Global investeringsforskning, Globala marknader, Personalhantering, Intern revision, Investment banking, Merchant banking, Risk och Skatt.
Goldman Sachs Ansökningsprocess
Rekryteringsprocessen har 4 huvudsakliga delar:
- Onlineansökan
- Online aptitudtestning
- Videointervju
- SuperDay (serie av personliga intervjuer)
Rekryteringsprocessen för Goldman Sachs är extremt konkurrenskraftig och på grund av deras prestigefyllda ställning har de råd att vara mycket selektiva med vilka de anställer. 2016 rapporterade Goldman Sachs att de hade nästan 250 000 ansökningar för befattningarna Analyst och Summer Analyst - 130 000 av dessa var bara för 5 000 praktikplatser, vilket innebär att deras antagningsfrekvens var cirka 4%.
Även om detta kan verka som omöjliga odds, finns det mycket du kan göra för att vara förberedd för processen och se till att du sticker ut från mängden.
För vissa befattningar, som analytiker och deras Associate Program, tittas ansökningar på löpande basis, så platser kan fyllas när som helst när det blir tillgängliga. Andra fylls endast under rekryteringssäsongen, så när du får besked beror på vilka roller och avdelningar du har ansökt till.
För närvarande har du möjlighet att ansöka om 3 olika roller (vilken kombination av platser och avdelningar som helst), så se till att titta igenom alla deras karriärvägar för att hitta de som passar dina färdigheter bäst.
Goldman Sachs Onlineansökan
När du har undersökt alla tillgängliga möjligheter måste du skicka in en onlineansökan för de befattningar du har valt. Detta inkluderar all din bakgrundsinformation, såsom utbildningshistorik, språkkunskaper och CV. För vissa länder är dina akademiska betyg obligatoriska, så se till att kontrollera om detta gäller för dig.
Den onlineansökan inkluderar också ett personligt eller "motiverande" uttalande, som bara får vara 300 ord, men ger dig möjlighet att visa vad som driver dig och gör dig unik. En tidigare rekryterare för företaget sa att de letar efter "ovanliga" profiler och söker efter mångfaldiga, intressanta människor - inte bara de som har bästa betygen, utan människor som har unika erfarenheter och färdigheter.
Goldman Sachs Videointervju
Nästa steg är att bli inbjuden till en videointervju. Till skillnad från liveintervjuer måste du spela in svar på förinställda frågor, som skickas tillbaka till rekryteringsteamet för granskning. Denna typ av "intervju" blir allt vanligare bland större företag eftersom det ger dem möjlighet att lära känna betydligt fler kandidater, men utan den tids- och resurskrävande processen att intervjua personligen.
Goldman Sachs videointervju tar cirka 30 minuter att slutföra; det finns vanligtvis 5-6 frågor och för varje fråga får du 30 sekunder att läsa och förbereda dig, sedan 2 minuter att svara. Det finns en övningssektion som du kan upprepa så mycket du vill i förväg, men du kan inte spela in dina svar igen när du väl har påbörjat intervjun officiellt.
Goldman Sachs använder sig av kompetensbaserade intervjuer, vilket innebär att frågorna kommer att vara förankrade i din tidigare erfarenhet och visa hur du demonstrerar specifika färdigheter och nödvändig expertis. De vanligaste CBI-frågorna är:
- Varför vill du arbeta för Goldman Sachs?
- Varför denna specifika avdelning? Vad gör dig lämplig för denna avdelning?
- Vad är din största styrka?
- Beskriv en tid då du ställdes inför en utmaning på arbetsplatsen och hur du hanterade den.
Goldman Sachs Teknisk bedömning
Om du är en sökande inom teknikområdet finns det en ytterligare fas innan du blir inbjuden till videointervjun - HackerRank-bedömningen. Detta är ett test av tekniska färdigheter baserat på kodning, som bedömer dina datavetenskaps/programmerings- och matematikkunskaper (som kalkyl, statistik och linjär algebra).
Du kan välja om du vill göra bara programmeringstestet eller både matematik- och programmeringstestet, så se till att välja det alternativ som visar upp dina färdigheter bäst.
Du kan också välja det programmeringsspråk du föredrar, och de kommer att skicka e-postmeddelanden med resurser för att hjälpa dig att öva när din ansökan har skickats in.
Dessa tester tar mycket mer tid - Matematikdelen tar 60 minuter och programmering/kodning tar 120 minuter, så du måste planera i enlighet med detta för att se till att du kan slutföra dem. Det rekommenderas också starkt att du förbereder dig för dessa genom att bekanta dig med HackerRank genom att göra deras övningstester och genom att friska upp dina grundläggande färdigheter som en uppfriskningskurs.
Goldman Sachs Aptitudtester
Efter den första intervjun är nästa steg att genomföra Goldman Sachs aptitudtester, som består av verbala och numeriska resonemangstester. Dessa är psykometriska tester som visar arbetsgivare dina kritiska tänkande- och logikfärdigheter, samt din förmåga att förstå komplexa språkliga och numeriska sammanhang, vilket är viktiga arbetsplatsfärdigheter.
Vanligtvis använder Goldman Sachs en kombination av sina egna tester och SHL tillhandahållna tester, så det kan vara mest hjälpsamt att öva på dessa när du förbereder dig. För att klara aptitudtesterna finns det ingen fastställd gräns, men du måste rankas bland de 50% bästa av alla kandidater, så att få så höga poäng som möjligt bör vara ditt mål.
Goldman Sachs Verbalt Resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest bedömer dina språk- och förståelsefärdigheter genom att kontrollera hur snabbt du bearbetar skriftlig kommunikation och filtrerar viktig information från stora mängder text.
Goldman Sachs använder SHL verbala resonemangstester - vanligtvis finns det 30 frågor på testet och en tidsbegränsning på 20 minuter, vilket innebär att du har cirka 45 sekunder per fråga. Testet kommer att struktureras genom att ge dig 4-5 långa textavsnitt och sedan be dig ge 'sant, falskt eller kan inte säga'-svar på förståelsefrågor om textavsnitten. Detta testar din förmåga att snabbt bearbeta information, identifiera viktig data och sätta informationen i sitt sammanhang.
Goldman Sachs Numeriskt Resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest visar din förmåga att arbeta med matematiska problem och information som presenteras i numerisk form, såsom statistik, diagram, tabeller och ekvationer. Detta är särskilt viktigt för befattningar inom finanssektorn eftersom det visar arbetsgivare hur bekväm du är med tolkning av numerisk data och din allmänna intelligens och kompetens när det gäller att förstå centrala matematiska begrepp som behövs inom finans.
Goldman Sachs använder också SHL numeriska resonemangstester, som i genomsnitt har 20 frågor på 20 minuter, vilket innebär att du får ungefär en minut per fråga. Frågorna kommer att ha flervalsalternativ och är vanligtvis inte mer avancerade än GCSE-nivå, men du måste arbeta snabbt och bearbeta mycket information under press, vilket är en av de nyckelfärdigheter som dessa aptitudtester bedömer för arbetsgivare.
Goldman Sachs SuperDay Bedömningscenter
Goldman Sachs SuperDay är deras version av ett bedömningscenter, där du förväntas delta i 2-5 intervjuer med en tvärsnitt av personer som du kommer att arbeta med om du får tjänsten. Dessa intervjuer kommer att handla om dig som person, till exempel hur du beter dig, interagerar med potentiella kollegor och personifierar företagets viktigaste affärsprinciper.
Intervjufrågorna kan delas in i följande kategorier:
Goldman Sachs Kommunikation
Frågor som "berätta om dig själv". I allmänhet kommer dessa frågor att vara mer allmänna frågor om dig, dina intressen, hobbies och färdigheter utanför arbetsplatsen. De kommer förmodligen inte vara specifikt relaterade till den tjänst du söker, men det är fortfarande en bra möjlighet att visa hur du tillämpar dessa passioner och förmågor även på ditt arbete.
Detta är där du verkligen kan visa dina unika försäljningsargument och vad du specifikt kan bidra med som andra kanske inte kan, så ha några detaljerade och fokuserade exempel som du kan ge.
Goldman Sachs Teamwork
Teamwork, ledarskap och problemlösning är viktiga egenskaper för Goldman Sachs anställda, så dessa frågor ger dig möjlighet att visa hur du förkroppsligar dessa egenskaper. Du kommer att få frågor som:
- Har du någonsin haft konflikt med en kollega? Hur löste du det?
- Vad skulle du göra om du märkte att en kollega var i nöd?
- Hur skulle du hålla ett team motiverat?
Goldman Sachs Affärsmedvetenhet
Goldman Sachs är engagerade i utmärkt service, är mycket kundfokuserade och leder finanssektorn med sin innovation och kreativitet. Det innebär att det är extremt viktigt att du vet så mycket som möjligt om företaget, marknaden, dess projekt och den globala miljön inom ditt område.
Du kommer vanligtvis att få frågor om företagets kultur, historia, hur det skiljer sig från konkurrenter och varför du vill arbeta specifikt för dem.
Goldman Sachs Hjärnknep
Slutligen är dessa frågor lite roligare och utformade för att testa ditt kritiska tänkande och kreativitet. Hjärngåtor kan vara frågor som:
- Hur många golfbollar får plats i en buss?
- Beskriv färgen blå för en blind person.
- Vilken sorts bank har ingen pengar?
De är avsedda att vara förbryllande och poängen är inte nödvändigtvis att ge ett korrekt svar (det kanske inte ens finns ett), utan att visa din problemlösningsprocess och hur du närmar dig dessa typer av abstrakta tänkeövningar.
Topp Tips för att Bli Anställd på Goldman Sachs
Forska
Många kandidater har starka akademiska bakgrunder och en mängd framgångar, men att bevisa din passion för att arbeta för Goldman Sachs och din framtida karriär inom det område du söker är lika viktigt. Se till att forska om företaget, viktiga konkurrenter och håll dig uppdaterad om aktuella händelser, vilket kommer visa vad du är intresserad av och varför du vill arbeta inom denna sektor. Goldman Sachs letar efter personer som kan leda dem in i framtiden och fortsätta företagets arv i flera år framöver, så ta med dig nya idéer och entusiasm.
Sälj inte dig själv kort
Goldman Sachs är mycket angelägna om att anställa en mångfald av kandidater, inte alla med den traditionella akademiska eller arbetslivserfarenhet som man skulle anta krävs för en karriär inom finans. Räkna inte automatiskt ut dig själv på grund av stereotyper som du känner att du inte uppfyller - dina unika försäljningsargument kan sätta dig långt före mer "typiska" kandidater.
Var uppmärksam på detaljer
Detta är särskilt viktigt för onlineansökan och personligt uttalande. Här har du mycket begränsat antal ord och konkurrerar mot tusentals andra kandidater, så se till att det inte finns några grammatiska, stavfel eller faktamässiga fel i din ansökan, eftersom detta kan vara skillnaden mellan att gå vidare eller bli avvisad.
Öva på tester
En av de saker du kan göra som kommer att ha en enorm inverkan på styrkan i din ansökan är att öva på aptitudtesterna. Att få höga poäng på dessa blir allt viktigare, särskilt när konkurrensen blir hårdare och antalet ansökningar fortsätter att öka. Du vill få en bekväm placering bland de bästa procenten av kandidater för att säkerställa framgång, vilket innebär att du måste lägga tid på att fräscha upp dina kunskaper och prestera bra under press.
