Karriär på HSBC
HSBC är en global bank- och finansiell tjänsteorganisation. Den är en av världens största, med verksamhet i över 64 länder för att betjäna mer än 40 miljoner kunder. Den verkar inom tre huvudområden: förmögenhets- och personlig bankverksamhet, företagsbankverksamhet och global bank- och marknadsverksamhet. Genom dessa tillhandahåller den tjänster till enskilda sparare och investerare, företag, regeringar och stora internationella företag.
HSBC erbjuder ett brett utbud av produkter, inklusive bolån, sparkonton, förmögenhetsförvaltningsprodukter och företagslån och handelsfinansiering. Dess tjänster och roller inkluderar finansiell rådgivning, skuldförvärv och förvärv. Den har 266 000 anställda över hela världen och 40 000 inom Storbritannien - varav en fjärdedel är baserade vid globala huvudkontoret i Canary Wharf, London.
HSBC Ansökningsprocess
Rekryteringsprocessen på HSBC är flerstegs och konkurrenskraftig, oavsett karriärnivå. HSBC erbjuder lärlingsprogram, arbetsplatser, traineetjänster och möjligheter för erfarna och seniora yrkesverksamma.
Roller omfattar HSBC:s stora affärsområden inom detaljhandeln, kommersiell, privat och investeringsbankverksamhet, samt dess supporttjänster såsom riskhantering, revision, juridik, efterlevnad, finans, teknik och personalresurser. Viktiga anställningsområden inkluderar försäkring, teknik och förmögenhetsförvaltning i Asien.
HSBC Värderingar
Under rekryteringsprocessen letar HSBC efter närvaron av sina fyra kärnvärden/principer:
Värdesätta olikhet – Ett öppet och nyfiket sinne som söker och lyssnar på nya och olika perspektiv och respekterar mångfalden på arbetsplatsen.
Lyckas tillsammans – Förmågan att arbeta bra som ett team och samarbeta över sektorer och gränser för att producera de bästa möjliga resultaten.
Ta ansvar – Ta ansvar för dina handlingar och visa förmågan att anpassa dig och ändra kurs om det behövs, för att leverera resultat på lång sikt.
Få saker att hända – Entusiasm, engagemang och en innovativ anda. Arbetet på HSBC går snabbt, så förmågan att arbeta snabbt med uppgifter och hålla sig själv motiverad värderas.
Den exakta naturen av HSBC:s rekryteringsprocess kan variera något beroende på jobbroll och plats, men förfarandet för student-, trainee- och professionella roller består vanligtvis av de steg som förklaras nedan - en ansökningsblankett, virtuell onlinebedömning, jobbsimulering och bedömningscenter.
På grund av den hårda konkurrensen kring varje roll måste kandidater konsekvent utmärka sig under hela rekryteringsprocessen för att säkra en position. Att vara fullt medveten om vad varje steg i processen innebär kommer att hjälpa dig att förbereda dig och imponera på HSBC:s rekryteringsteam.
HSBC Ansökningsblankett
För att fylla i HSBC ansökningsblankett måste du logga dina personuppgifter, besvara flera frågor för att visa att du uppfyller behörighetskraven och fylla i en avsnitt för övervakning av lika möjligheter.
Ditt CV kommer att skickas in som en del av den onlinebaserade ansökningsprocessen. Ta dig tid att granska ditt CV för att säkerställa att det är ändamålsenligt och tillräckligt återspeglar din erfarenhet och kompetens.
Det rekommenderas att anpassa ditt CV specifikt för den roll du söker inom HSBC, och visa hur var och en av dina tidigare jobbroller eller erfarenheter har utrustat dig med relevanta färdigheter för tjänsten.
Om du uppfyller HSBC:s behörighetskrav kommer du att bli inbjuden till nästa steg i processen - den virtuella onlinebedömningen.
HSBC Virtuell Onlinebedömning
HSBC:s Virtuella Onlinebedömning består av tre psykometriska tester och syftar till att bedöma din kognitiva förmåga, beteendemönster och efterföljande lämplighet för jobbet. Alla tre tester tillhandahålls av Cappfinity.
HSBC Situationsbaserad Styrkebedömning
Det första testet är en situationsbedömning (eller styrkebedömning i situationer), som kräver att du anger hur du skulle reagera på olika hypotetiska arbetsplatscenarier. Frågorna kommer att vara flervalsfrågor och du bör välja det alternativ som bäst återspeglar den åtgärd du skulle vidta. Varje scenario kommer att ha 4-5 alternativ att överväga.
HSBC Verbal Reasoning-bedömning
Nästa test är en verbal reasoning-bedömning. Detta test bedömer din förmåga att förstå, tolka och dra slutsatser från skriftligt material. Du kommer att presenteras med en serie korta texter och ställda frågor om ton, stavning, grammatik och interpunktion, samt tolkningsfrågor som ber dig rangordna påståenden eller ange om ett givet påstående är sant, falskt eller om du inte kan säga.
Testet har ingen officiell tidsgräns, men både din noggrannhet och den tid det tar att slutföra testet bidrar till ditt totala resultat. Detta innebär att kandidater som kan arbeta i en snabb takt, utan att kompromissa med noggrannheten, kommer att få bäst resultat.
HSBC Numerical Reasoning-bedömning
Det tredje testet är en numerical reasoning-bedömning, som testar din förmåga att manipulera siffror och tolka data. Frågorna kommer att innefatta mental aritmetik, bråk, procent, förhållanden, algebra och valutakonvertering.
Data kommer att presenteras i form av diagram, grafer och tabeller. Du kommer att behöva visa en bekvämlighet med att hantera och dra slutsatser från finansiella data.
Frågorna kommer i tre former: flervalsfrågor, rangordning och fri form (med en ruta att fylla i ditt svar). Användning av en miniräknare är tillåten.
Testet har ingen tidsgräns, så det innehåller frågor av en högre komplexitetsnivå än andra tidsbegränsade numeriska resonemangstester.
När du har fått länken för att slutföra bedömningen kommer du att ha ett bestämt antal dagar att skicka in den. Bedömningen ska genomföras i ett svep, i en bekväm miljö utan störningar, för att ge dig bästa möjliga chans till framgång.
HSBC Jobbsimulering
Det andra av HSBC:s onlinebedömningar, Jobbsimuleringen, syftar till att ge insikt i det affärsområde du har valt. Det är en situationsbaserad videobedömning som presenteras av HireVue.
Du kommer att presenteras med material från ett fiktivt projekt eller kund - bestående av utdrag från data och kommunikation (e-postmeddelanden, memo och rapporter). Det är troligt att en betydande del av uppgiften kommer att röra finansiell analys, men uppdraget kommer att variera beroende på din framtida avdelning och roll.
Du kommer att bli ombedd att svara på en serie frågor relaterade till de tillhandahållna dokumenten, vilket kommer att kräva både skriftliga och videobaserade svar. Du kan behöva skriva ett e-postsvar, förklara ett begrepp för en kollega eller beskriva hur du skulle hantera en särskild utmaning (och varför).
Innan du börjar bedömningen finns det möjlighet att vänja sig vid plattformen genom att spela in ett övningsvideosvar.
Som ovan nämnts kommer du att ha ett bestämt antal dagar att skicka in ditt arbete efter att du har fått länken till jobbsimuleringen. Testet förväntas ta cirka 50 minuter att slutföra.
HSBC Bedömningscenter / Superdag
HSBC Bedömningscenter, eller "Superdag", är en halvdagsupplevelse som innefattar intervju(er) och bedömningsövningar. Det kommer att finnas både individuella och gruppbaserade övningar.
Den individuella uppgiften kommer att innefatta en fallstudie som ger dig information om en specifik bank, ett projekt eller en kund. Du kommer att behöva läsa och tolka informationen och presentera dina rekommendationer.
Dessa rekommendationer kommer att presenteras för medlemmar i rekryteringsteamet i en fem minuters presentation.
För gruppuövningen kommer du att delas in i grupper om 4-6 personer och presenteras med ett arbetsplatscenarie. När du diskuterar hur du bäst närmar dig uppgiften med dina kollegor kommer du att bedömas utifrån värdet av dina bidrag, hur bra du samarbetar inom teamet och din förmåga att lyssna och ta till dig andras åsikter och idéer.
Intervju(erna) kommer att vara styrkebaserade och ge dig möjlighet att förmedla din förmåga och potential att lyckas i rollen på HSBC. Du behöver vara redo att förklara varför du vill arbeta för HSBC och vad som lockar dig med jobbrollen i fråga, så se till att du har grundligt forskat om avdelningen, branschmiljön och framtida ansvarsområden.
För att visa ditt engagemang och lämplighet för rollen, ha några noggrant utvalda exempel som visar varför du skulle vara en bra matchning. Tänk på HSBC:s kärnvärden och se till att du stöder dina exempel. Användning av STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd, resultat) kan vara till hjälp för att hålla dina svar fokuserade.
Topp tips för att bli anställd på HSBC
Bekanta dig med Cappfinity-test
Genom att öva Cappfinity-tester kan du snabbt vänja dig vid formuleringen, presentationen och förväntningarna på frågorna i de verbala resonemangs-, situationsbedömnings- och numeriska resonemangstesterna. Detta kommer att öka dina chanser att uppnå ett högt resultat i de officiella testerna.
Ha HSBC:s kärnvärden i åtanke
För att anpassa dig till företaget och jobbrollen bör du försöka visa att du besitter HSBC:s kärnvärden genom hela processen - från onlineansökan till bedömningscenterintervjun. Sikta på att visa ditt nyfikna sinne, förmåga att lyssna och integrera nya perspektiv och arbetssätt, förmåga att arbeta samarbetsvilligt, känsla av ansvar och drivkraft att leverera kvalitativa resultat.
Ge rätt bidrag till gruppuövningar
Detta innebär inte att se till att allt du säger är korrekt - faktum är att erbjuda upp en idé som motbevisas, ompröva och sedan komma tillbaka med en anpassad strategi visar på uppfinningsrikedom och motståndskraft. Det är viktigt att se till att du hittar balansen mellan att visa dina egna färdigheter och lyssna på andra. HSBC kommer att leta efter personer som kan arbeta bra i ett team, uppmuntra och få det bästa ur sina kollegor. Kom ihåg att dessa personer sällan har de högsta rösterna.
Se intervjun som en ömsesidig utväxling
Se din intervju inte som en förhör, utan som den konversation den är avsedd att vara. Denna inställning hjälper dig att slappna av och sälja dig själv och dina färdigheter på ett naturligt och instinktivt sätt. Kom ihåg, rekryteringsprocessen är en chans att fullständigt avgöra om HSBC är rätt företag för dig - så om det finns några frågor du skulle vilja ställa om processen, arbetsfokus eller möjligheter, var inte rädd att fråga den seniora chefen eller partnern som genomför din intervju.
