Karriärer hos JP Morgan
JP Morgan Chase & Co är en amerikansk multinationell investeringsbank som tillhandahåller ett antal finansiella tjänster över hela världen för globala företag, regeringar och institutioner samt privata kunder. I Storbritannien har JP Morgan regionala huvudkontor för Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA) i London, samt kontor i Bournemouth, Glasgow och Edinburgh.
I Storbritannien erbjuder JP Morgan följande finansiella lösningar:
- Investment banking
- Treasury Services and Trade
- Merchant Services
- Markets
- Prime Services
- Securities
- Asset Management
- Private Bank
Att arbeta på JP Morgan har många fördelar, inklusive en omfattande pensionsplan, hälso- och livförsäkring och anställdas välbefinnandeprogram samt flexibla arbetspolicys och exklusiva rabatter på banktjänster och shopping. Dessutom erbjuds höga löner och kontantbonusar.
JP Morgan har fem kärnvärden som hjälper det att bli en eftertraktad arbetsgivare, såsom:
- Du kan göra en skillnad
- Din kreativa tänkande kommer att gå långt
- Du kan bygga den karriär du vill ha
- Ditt lärande slutar aldrig
- Du är en medlem av vårt team
Karriärvägar hos JP Morgan
Det finns roller tillgängliga över hela EMEA-området för erfarna yrkesverksamma, med konsekventa uppdateringar på JP Morgans karriärswebbplats. JP Morgan erbjuder emellertid ett betydande antal program för tidiga karriärer riktade till studenter och nyligen utexaminerade.
Skolprogram och lärlingsprogram - riktade till universitetsstudenter och skolavhoppare, dessa program varierar från veckolång arbetslivserfarenhet till en heltidskombination av lärande och tjänande med en permanent roll att följa.
Pre-Internships - dessa program riktar sig till universitetsstudenter, särskilt de som vanligtvis är underrepresenterade i finansbranschen och är en rad evenemang och program som varar från en dag till några veckor.
Praktikplatser - för studenter i näst sista året av studierna, är en praktikplats en betald möjlighet att arbeta på JP Morgan under en period av 10-12 veckor på sommaren. Vissa praktikplatser är också tillgängliga för forskarstudenter, samt de som studerar för en doktorsexamen eller en MBA.
Graduate - detta är ett 24-36 månaders program i ditt valda affärsområde som fokuserar på utveckling av talang, lämpligt för studenter, forskarstudenter, doktorander och MBA-studenter.
JP Morgans ansökningsprocess
Ansökningsprocessen på JP Morgan är generellt sett enkel och okomplicerad; en ansökan följs av intervjuer och sedan ett erbjudande - men det finns några fler steg som krävs för tidiga karriäroptioner som framhävs nedan.
Alla öppna roller och student-/examenprogram annonseras på JP Morgans karriärsida, så du kan välja från dessa att ansöka om. Studenter kan ansöka om upp till tre program på en gång.
Som student, om du är osäker på vilket program som skulle vara mest lämpligt för dig, kan Pymetrics Program Navigator hjälpa. Detta är en spelifierad bedömning som tar ditt inneboende beteende, kognitiva förmåga och sociala färdigheter för att föreslå några program anpassade till dig.
Om det inte finns några öppna möjligheter som du är intresserad av, kan du gå med i Talent Network för att informeras om nya roller som dyker upp.
JP Morgans onlineansökan
Onlineansökan är ett enkelt formulär för att fånga dina kontaktuppgifter och ett utrymme för att ladda upp ditt CV.
Om dina kvalifikationer, färdigheter och/eller erfarenheter matchar kraven för rollen eller programmet du har ansökt om, kan du bli ombedd att slutföra en Pymetrics-bedömning som är nästa steg i rekryteringsprocessen.
JP Morgans Pymetrics onlinebedömning
JP Morgan arbetar med Pymetrics för att tillhandahålla en spelifierad lämplighetsbedömning som består av 12 beteendebaserade neurovetenskapliga spel. Varje del av spelet bedöms för att objektivt mäta en kandidats sociala, kognitiva och beteendemässiga attribut för att låta rekryteringsteamet se bortom ditt CV.
I dessa bedömningar finns det inga rätta eller felaktiga svar - rekryterarna tittar på hur du hanterar uppgifterna, snarare än resultaten.
Du kommer att få en e-postinbjudan att spela spelet om din ansökan uppfyller de grundläggande kraven för rollen, och det är bäst att slutföra testet så snart som möjligt så att resultaten kan beaktas tillsammans med resten av din ansökningsprocess.
Varje spel i bedömningen varar bara 2-3 minuter, och även om du inte kan pausa spelet medan det pågår, kan du ta en paus och komma tillbaka mellan spelen.
I slutet av bedömningen kommer dina resultat att delas med anställningsteamet, och du kommer att få en personlig rapport om de talanger du redan besitter. Du kommer att ha detaljer om dina sociala, beteendemässiga och kognitiva attribut, inklusive hur dessa kan manifestera sig på arbetsplatsen, och några hjälpsamma tips att använda för din egen personliga utveckling.
Pymetrics-bedömningar används vanligtvis endast för tidiga talangansökningar, och om du redan har slutfört ett av de spelifierade testen för en annan arbetsgivare under det senaste året, kommer du att kunna använda dessa resultat istället för att slutföra spelet igen (dina resultat är giltiga i 330 dagar på Pymetrics-systemet).
JP Morgan videointervju
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en videointervju. Detta innebär att spela in svar på ett antal frågor, snarare än att vara 'live'.
HireVue tillhandahåller en plattform för videointervjuer på begäran för JP Morgan och informationen från din videointervju kommer att ge en extra datapunkt för din ansökan.
Under videointervjun kommer du att bli ställd 3-5 kompetensbaserade frågor, och intervjun tar vanligtvis bara cirka 10 minuter totalt. Dina svar kan vara upp till två minuter långa, och du kan spela in dina svar igen om du är missnöjd.
Svaren kommer att ses av rekryteringsteamet, så det är viktigt att du får tekniken och detaljerna rätt. Du måste se till att det finns tillräckligt med belysning så att du kan ses, och att video- och ljudkvaliteten är tillräckligt bra så att dina svar kan ses och höras tydligt.
För att ge dig själv bästa chansen kan du öva på plattformen på HireVue-webbplatsen - detta låter dig se var du kanske behöver göra justeringar av ditt ljud och video. Detta kan vara första gången som rekryteringsteamet har sett en kandidat personligen, så klä dig som om det var en ansikte mot ansikte-intervju, titta på kameran snarare än skärmen, och gör din erfarenhet levande.
JP Morgans slutintervju
Den sista intervjun är ett ansikte mot ansikte-möte med några av JP Morgan-teamet som du troligen kommer att arbeta med - detta kan vara med en eller flera personer. Beroende på rollen och situationen kan detta vara personligen på ett av JP Morgans kontor, eller virtuellt via en videokonferensplattform.
Under denna intervju kommer du att bli ställd ett antal frågor om dina beteenden, din tekniska kunskap och färdigheter, och några frågor om hur du skulle hantera vissa jobbrelaterade situationer. Dessa frågor kommer att baseras på informationen i ditt CV och de erfarenheter du beskrev i din videointervju.
Detta är också en bra tid att få de sista detaljerna du behöver om rollen, och det bredare företaget genom att ställa dina egna frågor - intervjuer handlar lika mycket om att lära känna företaget som de handlar om att företaget lär känna dig. Tänk på några insiktsfulla frågor att ställa till dina intervjuare som visar din befintliga kunskap om rollen och den forskning du har gjort om det bredare företaget.
