Karriär på KPMG
KPMG är en global organisation inom professionella tjänster som arbetar inom områdena konsultation, skatt & juridik, affärsrådgivning samt teknologi & ingenjörskonst. Det är erkänt som ett av de fyra stora företagen, tillsammans med sina främsta konkurrenter Deloitte, Ernst & Young och PwC.
KPMG-medlemsföretag sysselsätter över 200 000 arbetstagare och verkar i över 150 länder, medan den brittiska grenen har 16 000 anställda på 24 kontorsplatser.
Arbetsområdet är brett och det finns många olika möjligheter som erbjuds, vilket ger anställda möjlighet att utvecklas både personligen och yrkesmässigt i sitt drömjobb. Detta lockar många kandidater att söka en roll inom ett av KPMG:s serviceområden.
Det finns möjligheter för skolavgångselever, universitetsstudenter för traineetjänster, nyutexaminerade och erfarna yrkesverksamma. Oavsett nivå är positionerna konkurrenskraftiga, så rekryteringsprocessen är utmanande.
Denna guide nedan ger skräddarsydda förberedelsematerial för KPMG rekryteringsprocess.
KPMG Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen på KPMG skiljer sig något från andra som du kan ha stött på. Istället för vanliga separata aptitudbedömningar - som verbala, numeriska eller logiska resonemang - har KPMG-processen tre scenariobaserade online-bedömningar med psykometriska tester inbäddade i dem.
I KPMG aptitudbedömning måste du genomföra tester som är en blandning av situationella bedömningsfrågor, beteendefrågor, numeriska resonemangsfärdigheter och verbala resonemangsfrågor.
Dessa ramar inleds av en inledande online-ansökningsblankett och KPMG:s virtuella lanseringsplattform, som fungerar som en online-bedömningsdag.
KPMG Online-ansökan
Den första fasen av KPMG:s rekryteringsprocess är den online-baserade ansökan. Detta krävs för varje roll och kommer att innebära att du fyller i information om din utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet. De frågor som ställs kommer att bäddas in i en online-formulär, så det är inte nödvändigt att ladda upp en CV.
När du pratar om dina erfarenheter, se till att du har den roll du söker och KPMG:s kärnvärden i åtanke. Försök att inkludera engagerande exempel som tydligt visar dessa värden, eftersom det är viktigt att visa så tidigt som möjligt att du är en kvalificerad och kompatibel kandidat.
Ta dig tid att granska jobbeskrivningen och använd nyckelorden i dina svar på online-ansökan. Detta kommer igen att hjälpa till att anpassa ditt erbjudande till de färdigheter och kompetenser som KPMG söker.
Ansökningsformuläret bör fyllas i ärligt och återspegla dina prestationer, eftersom rekryterare svarar bäst på äkta, välgrundade svar.
Den online-baserade ansökan bör ta cirka 30 minuter att slutföra. Du kan spara dina framsteg och återvända till formuläret senare om det behövs. Se dock till att du skickar in i god tid. Tidiga ansökningar rekommenderas på grund av rollernas konkurrenskraft.
KPMG Online-bedömningar
KPMG Omvandla små företag
Att omvandla små företag är den första av KPMG:s online-scenariobaserade bedömningar som du automatiskt kommer att bli inbjuden att genomföra efter att ha skickat in din ansökningsblankett. När du har fått länken via e-post har du en period på 5 dagar att genomföra testet.
Till skillnad från de flesta anställningsbedömningstester är det en opresterad bedömning. KPMG föreslår att den genomsnittliga sluttiden är cirka 90 minuter. För att uppnå bästa resultat rekommenderas det att bedömningen genomförs i ett svep.
Bedömningen Omvandla små företag kommer att presentera material relaterat till tre fiktiva små företag. Detta material kan vara i form av e-postmeddelanden, röstmeddelanden, videor, rapporter och artiklar.
Du kommer att behöva använda den givna informationen för att svara på en serie frågor om hur varje företag presterar och hur man bäst tacklar de utmaningar det står inför. Bedömningen syftar till att efterlikna upplevelsen av att arbeta med affärskunder på KPMG.
Det givna materialet kommer att innehålla numeriska och finansiella data, i form av tabeller och diagram. Följaktligen finns det numeriska resonemangsfrågor. Dessa frågor bör återspegla en GCSE-nivå av matematik. Användning av en miniräknare är tillåten.
För att bedöma dina reaktioner på olika arbetsplatsutmaningar inkluderar bedömningen situationella bedömningar stilfrågor. Du kommer att behöva ange hur du skulle svara på vissa scenarier genom att rangordna givna alternativ.
Det skriftliga materialet som tillhandahålls kommer också att ge upphov till frågor i verbala resonemang stil. Du behöver förstå informationen - och dess implikationer - och använda den för att svara på en rad frågor om de presenterade företagen.
Bedömningen Omvandla små företag bör genomföras på en bärbar eller stationär dator med en stabil internetanslutning för att förhindra avbrott. Användning av webbläsaren Chrome rekommenderas. Att genomföra testet i en tyst och bekväm miljö kommer också att möjliggöra bättre fokus och större chans till framgång.
Efter avslutad test kommer du att få en personlig rapport om din prestation. Denna kommer att markera dina styrkeområden och ge råd om hur du kan förbättra din prestation i förhållande till KPMG:s kärnstyrkor (som diskuteras i slutet av denna artikel).
Om du klarar bedömningen Omvandla små företag kommer du att bli inbjuden att genomföra nästa test.
KPMG Leverera resultat
KPMG:s andra online-bedömning, Leverera resultat, är kopplad till det affärsområde du har ansökt till. Du kommer att presenteras för ett fiktivt projekt inom ditt valda serviceområde, som en introduktion till den typ av arbete du kommer att stöta på.
Projektet du får kommer att relatera till ett av företagen som introducerades i tidigare bedömning, så du kommer redan ha en viss bakgrundskunskap om företaget.
Bedömningen kommer att innebära att svara på situationella bedömnings frågor om bästa handlingsalternativ, skriva skriftliga svar utifrån den tillhandahållna informationen och spela in videosvar.
För de frågor som kräver videosvar kommer du att ges 2 minuter för att spela in varje svar. För att dina svar ska återspegla dina förmågor, se till att du noggrant förbereder dina svar innan du trycker på inspelningsknappen. För att skapa ett gott intryck, tala självsäkert och rikta din uppmärksamhet mot kameran snarare än på eventuella anteckningar.
Liksom den tidigare bedömningen är den opresterad. En sluttid på cirka en timme föreslås och den bör genomföras i ett svep. Återigen har du 5 dagar på dig att genomföra bedömningen från dess utfärdandedatum.
Om du klarar bedömningen kommer du att bli inbjuden att genomföra den tredje bedömningen i processen.
KPMG Kritiskt tänkande
Den tredje online-bedömningen testar specifikt din förmåga att vara en kritisk tänkare - en av KPMG:s kärnkompetenser. Testet genomförs via videosamtal och underlättas av en medlem i rekryteringsteamet. Det kommer troligen att finnas upp till 10 andra kandidater som genomför bedömningen samtidigt som du.
Du kommer att bli ombedd att ha kameran på men vara tyst. Om du har några frågor under testet kommer du att kunna kontakta handledaren via chattfunktionen. Det finns en tidsbegränsning på 30 minuter för att genomföra bedömningen.
Kritiskt tänkande-testet innebär att besvara numeriska resonemang frågor inom två avsnitt - Marknadstrender och Sociala medier.
Det finns totalt 10 frågor, vilket motsvarar en tid på 3 minuter per fråga. De givna datakällorna är desamma som de som stötte på i bedömningen Omvandla små företag, så innehållet kommer inte att vara nytt för dig.
Frågorna kommer dock att vara olika. De kommer att vara en blandning av flervalsfrågor och frågor som kräver att du skriver svaret i rutan. Se till att dubbelkolla alla svar du skriver för att undvika onödiga misstag. Användning av miniräknare är tillåten.
Resultaten av testet bör utfärdas inom 24 timmar. Om du lyckas kommer du att fortsätta till det sista steget i rekryteringsprocessen - KPMG:s virtuella lanseringsplattform.
KPMG Virtuell lanseringsplattform
Den virtuella lanseringsplattformen motsvarar en virtuell bedömningscentrumdag. Den inkluderar en gruppkurs (uppdelad i en serie uppgifter), en skriftlig uppgift och en partnerintervju.
För den skriftliga uppgiften kommer du att få en instruktion och ombeds att skriva en rapport med dina rekommendationer. Rapporten bör vara så omfattande som möjligt och ta hänsyn till all given information samt göra klarsynta slutsatser och solida förslag till åtgärder.
Under den enskilda intervjun kommer du att få beteendebaserade frågor för att bekräfta att du överensstämmer med KPMG:s kärnvärden och företagskultur. Intervjun kommer att genomföras individuellt. Som alltid kommer det att finnas möjlighet att ställa frågor i slutet, så kom förberedd med ett par insiktsfulla frågor att ställa.
Den virtuella lanseringsplattformen är också en möjlighet för dig att lära dig mer om arbetslivet på KPMG, eftersom du kommer att kunna träffa nuvarande anställda och partners virtuellt för att ta reda på mer om ditt affärsområde. Om du ansöker om ett graduate-program får du också chansen att träffa den potentiella kohorten för nyutexaminerade.
Du bör få resultatet av processen inom 2 dagar. Om du inte får ett jobberbjudande den här gången har du möjlighet att begära feedback om din prestation.
Vad letar KPMG efter?
KPMG söker väl avrundade och kvalificerade kandidater som kan visa att de besitter de 11 kärnkvaliteter som anses vara nödvändiga för att lyckas på företaget. Dessa kvaliteter omfattar tankesätt och beteenden samt färdigheter och styrkor hos den ideala kandidaten. De är följande:
Karriärmotivation - Under rekryteringsstadierna, se till att du visar ditt engagemang och din hängivenhet till den valda rollen. Du behöver tydligt uttrycka varför du vill arbeta inom ditt valda affärsområde och varför du följer detta på KPMG. Rekryterarna vill veta att du noggrant har övervägt din väg och förstår vad uppdraget innebär.
Leverera kvalitet - KPMG söker kandidater som är stolta över det de gör och konsekvent levererar arbete av hög kvalitet, går utöver för klienter. Du behöver visa att du kan ta ansvar för uppgifter, förutse, förebygga eller lösa problem och leverera i tid.
Visa integritet - KPMG värdesätter integritet, ärlighet och höga etiska normer. Ditt arbete bör återspegla din förståelse för lämpligt beteende och följa relevanta regler och föreskrifter.
Kritiskt tänkande - Visa att du kan kritiskt utvärdera information och dra egna slutsatser. Varje åtgärd du vidtar bör vara baserad på noggrant resonemang och slutsats. Detta kärnbeteende anses vara särskilt värdefullt och testas öppet i nyckelkompetenser under rekryteringsstadierna - det har till och med sin egen bedömning.
Motståndskraftig presterare - När du arbetar för KPMG måste du vara flexibel i ditt tänkande och kunna anpassa dig för att övervinna utmaningar. Visa att du kan vända motgångar till konstruktiva händelser, leverera under press och förbli fokuserad och positiv i svårigheter.
Använd teknik - KPMG söker potentiella kandidater som förblir i framkant när det gäller att anta nya tekniker som stör och förbättrar det nuvarande systemet. För att arbeta på KPMG måste du vara nyfiken på utvecklingen och framstegen inom teknik och vara villig att införliva dem i ditt arbete.
Kommunicera effektivt - Kommunikation är en viktig kriterie för att bygga relationer med dina klienter och kollegor på KPMG. Sträva efter att visa starka skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter som dina nyckelkompetenser under rekryteringsprocessen, uttrycka dig klart, självsäkert och på ett professionellt sätt.
Främja innovation - KPMG verkar i en snabbt föränderlig miljö. Det söker anställda som kan närma sig problem med kreativitet och entusiasm. Visa rekryterarna att du kan anpassa dig till en föränderlig situation genom att komma med nya idéer och lösningar när det finns en möjlighet.
Trovärdig förbindare - KPMG är stolta över en kultur av mångfald och inkludering. Potentiella anställda måste visa att de är engagerade i att bygga starka och varaktiga relationer. Mycket av arbetet kommer att vara som en del av ett team, så att kunna demonstrera dina starka samarbetsfärdigheter och förmåga att få det bästa ur andra är viktigt.
Visa nyfikenhet - KPMG vill välkomna potentiella kandidater som är engagerade, nyfikna och drivna för att nå sina mål. Professionell och personlig utveckling är avgörande för att utvecklas inom företaget, och du måste vara villig att hjälpa till att driva din utveckling. Visa aktivt att du kan ta till dig konstruktiv kritik, lära av misstag och snabbt tillämpa ny kunskap eller nya metoder. Sök aktivt feedback för att förbättra din prestation.
Syftesdriven samarbetspartner - Det bästa arbetet uppnås genom att samarbeta, ta hänsyn till åsikter, idéer och kunskap från ett mångsidigt team och leverera resultat genom att dra nytta av varje individs färdigheter. Under hela rekryteringsprocessen, visa din medvetenhet om fördelarna med att lyssna på andra, vara en lagspelare och vara öppen för olika perspektiv.
Visa din vilja att delegera och din förståelse för vikten av att ta in rätt personer i ett projekt vid rätt tidpunkt för att leverera bästa resultat.
För att öka dina chanser att få en roll på KPMG, ha dessa 11 kvaliteter i åtanke under hela rekryteringsprocessen och sträva efter att visa dem vid varje steg. Rekryteringsteamet kommer att använda dem som indikatorer för att mäta din prestation.
För att förbereda dig inför din KPMG-bedömning, prova våra gratis övningsprov för att få en överblick över exempel på frågor i online-tester.
