Karriär på Lloyds Bank
Lloyds Bank, en del av Lloyds Banking Group, är en brittisk detalj- och affärsbank som har funnits sedan 1765. Med huvudkontor i London är Lloyds en av de ledande detalj- och affärsbankerna som erbjuder ett brett utbud av finansiella produkter och tjänster till miljontals kunder varje dag.
Lloyds Bank beskriver sig själv som styrd av värdena att sätta kunderna i första hand, hålla det enkelt och göra skillnad. Den hävdar en inkluderande och mångfaldig arbetskultur, vilket är centralt för dess framgång.
För närvarande har Lloyds Bank över 45 000 anställda och rekryterar inom en rad olika områden, inklusive kundfokuserade, teknik- och transformations- samt specialistfunktioner. Positioner finns också tillgängliga för lärlingar, studenter och nyutexaminerade genom Lloyds 'Early Careers'-möjligheter.
Lloyds Bank Ansökningsprocess
Lloyds betraktas som en av de 'Stora fyra' bankerna i Storbritannien, vilket gör den mycket konkurrenskraftig bland jobbsökande. Du bör därför se till att du har en god förståelse för varje steg i ansökningsprocessen och förbereda dig ordentligt för att ge dig bästa möjliga chans.
Lloyds traineeprogram är särskilt eftertraktat bland nyutexaminerade inom finans, ekonomi och mjukvaruutveckling. För att ansöka till traineeprogrammet måste du ha eller förväntas få en andra klassens examen eller högre.
Traineeprogram och praktikmöjligheter öppnar vanligtvis i slutet av september för följande år, och även om Lloyds sätter slutdatum för sina program kan de stänga tidigt. Ansök därför så tidigt som möjligt för att inte missa chansen.
Under hela ansökningsprocessen bör du ha i åtanke de egenskaper som Lloyds Bank letar efter hos sina potentiella anställda. Dessa kallas Lloyds 'Brand Behaviours' och inkluderar:
- Dedikerad
- Empatisk
- Kundkunnig
Lloyds Bank Onlineansökningsformulär
Det första steget i Lloyds Bank ansökningsprocess, som krävs för alla roller, är att fylla i det onlineansökningsformulär. Din CV krävs inte, men du måste ange viss personlig information, akademiska prestationer och tidigare arbetslivserfarenhet.
Du kommer också att bli ombedd att svara på några grundläggande screeningfrågor, som varför du är intresserad av att arbeta för Lloyds Bank. Detta är för att Lloyds ska få en bättre uppfattning om dina styrkor och motivationer.
Ta dig tid att granska jobbeskrivningen och Lloyds 'nyckelvärden', för att säkerställa att dina svar överensstämmer med de färdigheter och nyckelattribut som Lloyds Bank söker hos potentiella anställda.
Det är viktigt att skapa ett grundligt och ärligt svar där du framhäver vad som gör dig lämplig för Lloyds och själva positionen.
Lloyds Bank Aptitudtester
Efter att ha skickat in din ansökan har du fem dagar på dig att slutföra och skicka in din onlinebedömning. Observera att din ansökan inte kommer att beaktas förrän de online-testerna har skickats in.
Lloyds Bank onlinebedömning är baserad på SHL-stil bedömningar och inkluderar följande tester:
- Numeriskt resonemangstest
- Verbal resonemangstest
- Induktivt resonemangstest
- Situationsbedömningstest
Dessa tester är utformade för att mäta din kognitiva förmåga samt ditt omdöme och arbetsbeteende.
För att ge dig själv den bästa upplevelsen, slutför onlinebedömningen med en vanlig webbläsare som Chrome eller Firefox på en dator/laptop och se till att du har en stabil wi-fi-anslutning.
Hitta en lugn plats, borta från störningar, och ha papper, penna och miniräknare till hands.
Lloyds Bank Numeriskt Resonemangstest
Starka numeriska färdigheter är avgörande när man arbetar inom finansbranschen. Många företag använder därför numeriska resonemangstester som en del av ansökningsprocessen för att hjälpa till att förutsäga vilka som kommer att prestera bra i rollen.
Ett numeriskt resonemangstest mäter din förmåga att läsa, förstå och analysera numerisk data som presenteras i form av grafer, tabeller, procent och förhållanden, genom att ställa flervalsfrågor om datan.
De numeriska resonemangsfrågorna innebär inte komplexa matematiska beräkningar och är ungefär på samma svårighetsnivå som GCSE-matematik. Detta är inte ett matematiktest, utan syftar istället till att mäta din förmåga att hantera matematiska problem i en affärsmässig kontext, som att beräkna vinstmarginalen.
Dessa tester genomförs under tidsbegränsade förhållanden, och utmaningen ligger ofta i att arbeta snabbt men också noggrant.
Det bästa sättet att förbereda sig för numeriska resonemangstester är att förbättra din förmåga att tolka numerisk information genom att öva tester under tidsbegränsade förhållanden. Ta en titt på vår guide till numeriska resonemangstester här.
Lloyds Bank Verbalt Resonemangstest
Inom finanssektorn är verbalt resonemang lika viktigt som numeriskt resonemang, eftersom det visar att du kan snabbt och korrekt ta till dig skriftlig information och har starka kommunikationsfärdigheter.
Ett verbalt resonemangstest används för att mäta din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera information som presenteras i textavsnitt. Testet kräver att du filtrerar genom texten och hämtar ut viktig information för att kunna svara på flervalsfrågor.
Se till att du läser texten noggrant för att inte missa några detaljer. Du behöver inte ha några förkunskaper inför testet eftersom all information du behöver finns i stycket. Det är dock viktigt att vänja sig vid formatet och frågorna genom att öva verbala resonemangstester.
Ta en titt på varför det är så viktigt att förbereda sig för ett verbalt resonemangstest.
Lloyds Bank Induktivt Resonemangstest
Det induktiva resonemangstestet mäter din förmåga att hitta lösningar baserat på obekant och begränsad information. Du behöver leta efter regler och mönster mellan formerna eller diagrammen för att bestämma relationen mellan dem och använda detta för att lösa frågan.
Frågan kommer vanligtvis att be dig välja nästa objekt i sekvensen eller hitta det saknade objektet i sekvensen.
Arbetsgivare använder induktiva resonemangstester för att testa din förmåga att förstå och tillämpa ny och abstrakt information, vilket kan hjälpa till att förutsäga hur bra du hanterar nya regler och situationer.
Även om informationen du stöter på i det verkliga testet kommer att vara ny, kommer övning av induktiva resonemangstester att hjälpa dig att bli bekant med formatet och utveckla tekniker och strategier för att hantera dem.
Lloyds Bank Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest presenterar hypotetiska scenarier som återspeglar vanliga situationer du kan stöta på när du arbetar för Lloyds Bank. Du kommer sedan att behöva välja den mest effektiva handlingsplanen bland ett antal förbestämda svar. Dessa tester används för att mäta hur du skulle bete dig på arbetsplatsen.
Situationsbedömningstester kan vara utmanande eftersom det ofta inte finns ett tydligt val. Du kan dock förbereda dig för testet genom att bekanta dig med Lloyds 'Brand Behaviours' och kärnvärden för att säkerställa att dina svar överensstämmer med vad de letar efter.
Lloyds Bank Jobbinsiktsbedömning
Om du klarar onlinebedömningen kommer du att få en inbjudan till Lloyds Bank Jobbinsiktsbedömning.
Testet bedömer hur du hanterar utmaningar i olika realistiska arbetssituationer och ger dig en bättre förståelse för vilken typ av projekt och uppgifter du kan bli involverad i på Lloyds.
Lloyds Bank uppskattar att det tar cirka 60 minuter att slutföra bedömningen, och upp till 90 minuter för sökande inom finans eller kommersiell bankverksamhet.
Lloyds Bank Bedömningsdag
Om du lyckas på Jobbinsiktsbedömningen går du vidare till det sista steget i ansökningsprocessen, bedömningsdagen.
Bedömningsdagen genomförs virtuellt via Microsoft Teams. Den kommer att likna ett bedömningscenter i person, med andra kandidater och bedömare närvarande. Bedömningsdagen kommer att bestå av:
Lloyds Bank Fallstudie och Presentation
Du kommer att granska en informationspaket relaterad till en fallstudie, varefter du kommer att presentera dina idéer för gruppen. Bedömarna letar efter din förmåga att tänka analytiskt och kommunicera dessa idéer effektivt.
Lloyds Bank Gruppaktiviteter
I gruppövningen får du vanligtvis information om ett problem och måste formulera en lösning som en grupp. Det handlar inte så mycket om vad du kommer fram till, utan hur du arbetar samarbetsinriktat i ett team. Bedömarna kommer att titta på ditt bidrag till gruppdiskussioner och din förmåga att lyssna på andra.
Lloyds Bank Individuell Intervju
Bedömningsdagen kommer också att inkludera en individuell kompetensbaserad intervju. Detta kommer att inkludera frågor som 'beskriv en situation där du ledde ett team'. Du måste ge specifika exempel för att stödja ditt svar, så det är en bra idé att komma på några i förväg.
Se till att återbesöka Lloyds Bank 'Brand Behaviours' och värden, och håll dessa i åtanke under hela intervjun.
