Karriärer på Mazars
Mazars grundades i Europa 1945 och är nu från huvudkontoret i Paris, Frankrike, en global finansfirma som erbjuder revision, redovisning och konsulttjänster. Mazars har omkring 42 000 anställda i över 90 länder över hela världen.
I Storbritannien har Mazars kontor på 15 platser och anställer 2 300 personer, vilket gör det till ett av de största företagen inom sektorn och den ledande revisorn för offentliga intresseenheter. Affärsområdena som utgör Mazars inkluderar:
Redovisning och outsourcing: tillhandahåller molnbokföring, lönehantering, finansiell rapportering och företagssekreterarlösningar
Konsultation: löser affärskritiska och komplexa problem för företag från detaljhandel till regering och in i utbildning.
Revision: Revisions tjänster är tillgängliga för små privata och entreprenörsföretag, ända upp till noterade brittiska och globala företag.
Skatt: skräddarsydda skatteråd för individer, företagsägare och företagsorganisationer, inklusive tvistlösning och råd om flera jurisdiktioner.
Finansiell planering: från finansiella hälsokontroller till investeringar, förmögenhetsförvaltning, pensioner och skatteplanering.
Finansiella rådgivningstjänster: forensiska och undersökande lösningar, inklusive företagsvärderingar och omstrukturering.
Företagstjänster: alla andra affärsområden som behövs för att ett företag ska fungera effektivt, från HR och marknadsföring till IT och drift.
För sökande har Mazars karriärvägar för tidiga karriärer - skolavhoppare, praktikplatser, placeringar och akademiker - samt erfarna anställningar och de som återvänder från en karriärpaus.
Mazars ansökningsprocess
Mazars förstår att ansökningsprocessen för vissa företag kan vara långdragen och medan det kan finnas en fördröjning mellan varje steg, strävar de efter att låta sökande veta om de har lyckats inom 10 dagar efter den slutliga bedömningen. Processen börjar med en enkel jobbsökning på Mazars karriärsida; att välja rätt nivå och rolltyp som sökfilter kommer att hjälpa.
Mazars onlineansökan
När du har hittat en lämplig position behöver du skapa ett konto med karriärportalen så att du kan få tillgång till all information du behöver under ansökningsprocessen.
Onlineansökningsformuläret är en standardinsamling av din information, inklusive ditt CV och detaljer om din erfarenhet och kvalifikationer samt några frågor om varför du vill arbeta på Mazars.
Om din ansökan uppfyller de förutsättningar som rollen kräver - som de flesta akademiska roller som kräver minst en 2:1 examen, minst 112 UCAS-poäng baserade på 2017 UCAS-tariffen, och ett betyg B eller högre i GCSE engelska litteratur och matematik - då kommer du att bli inbjuden via e-post till nästa steg i processen.
Mazars onlineförmågetest
De onlineförmågetester som Mazars använder publiceras av Kenexa och inkluderar både ett numeriskt resonemangstest och ett verbalt resonemangstest.
Mazars numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet består av 20 frågor som måste besvaras på 20 minuter. I denna bedömning kommer du att presenteras för några numeriska data i form av diagram och tabeller, och du måste göra några beräkningar baserade på dessa data för att hitta rätt svar.
Matematikinnehållet i bedömningen är inte utmanande; beräkningarna använder grundläggande operationer samt procent, förhållanden och bråk - men ingenting svårare än vad som skulle ha undervisats på GCSE-nivå. Svårigheten med dessa tester är att det finns en så kort tidsram för att hitta svaren.
Mazars verbala resonemangstest
Den verbala resonemangstestet har också 20 frågor som behöver besvaras på 20 minuter. I detta test kommer du att presenteras med fem olika textutdrag, vanligtvis formella i stil med fokus på finansiellt innehåll, och varje utdrag kommer att ha 4 frågor baserade på informationen i texten.
Frågorna ställs i form av påståenden, och du måste använda informationen i texten för att avgöra om de angivna påståendena är sanna, falska, eller om du inte kan säga.
Hemligheten till framgång i verbalt resonemang är att ta informationen som tillhandahålls i texten som sann, snarare än att använda någon tidigare kunskap som du kanske har. För att effektivt svara på frågorna måste du kunna snabbt läsa, förstå och analysera den tillhandahållna informationen.
Mazars första intervju
Om du uppnår det önskade percentilresultatet på förmågetesterna kommer du att bli inbjuden att delta i en första intervju. Detta sker via telefon och genomförs vanligtvis av en medlem av Mazars rekryteringsteam.
Under denna intervju kan du förvänta dig några frågor om innehållet i ditt CV och ansökningsformulär, samt några 'lära känna dig' och kompetensbaserade frågor.
Detta kan vara första gången du träffar någon av Mazars team, så det är viktigt att du gör ett gott intryck. Försök att tänka på bra exempel på dina kompetenser för att kunna beskriva dem för intervjuaren. Detta är en bra tid att visa eventuell forskning du har gjort om företaget och finansmarknaderna som helhet genom att ställa intressanta och insiktsfulla frågor.
Mazars bedömningscenter
Efter att den första intervjun har slutförts kommer du att bli inbjuden till ett bedömningscenter om du har de nödvändiga kompetenserna. Bedömningscentret kommer att äga rum virtuellt och består av ett antal sökande - ofta för flera olika roller - alla samlas för en full dags bedömningar. Det finns flera aktiviteter och övningar som kommer att äga rum på bedömningscentret.
Mazars partnerintervjuer
Detta är en intervju ansikte mot ansikte som kommer att involvera en Mazars partner. I denna intervju kan du förvänta dig fler kompetensbaserade frågor samt mer information om positionen. Att ställa dina egna intressanta frågor kommer att hjälpa dig att sticka ut, men se till att du är redo med ytterligare information som behövs om ditt CV.
Mazars presentationuppgift
Detta är en rolig del av bedömningsdagen - även om det innebär offentligt talande. För presentationen kommer du att ha 10 minuter på dig att förbereda en fem minuter lång diskussion om ett ämne du väljer.
Mazars grupövning
Detta är en bedömning av kommunikation och teamwork. Som en liten grupp kommer ni att ha en uppgift att arbeta igenom och komma till ett beslut som grupp.
Mazars In-Tray-övning
Detta är en individuell utmaning som för vissa företag genomförs online, men med Mazars är det pappersbaserat. Varje kandidat kommer att ha ett antal e-postmeddelanden, uppgifter och minnesanteckningar att prioritera och hantera som om de redan var anställda - och detta kan vara ganska överväldigande eftersom det finns mycket att göra.
När bedömningscentret har avslutats strävar Mazars efter att återkomma till alla sökande inom 10 dagar så det är inte för länge att vänta för att ta reda på om du har lyckats.
