Karriärer på McKinsey
Managementkonsultföretaget McKinsey grundades 1926 och är det äldsta och största av de tre stora strategikonsultföretagen i världen.
Med över 30 000 anställda över hela världen erbjuder dess team strategikonsultation inom flera funktioner som personal- och organisationsprestanda, digital, hållbarhet, och risk och motståndskraft. McKinsey verkar inom 22 branscher som finansiella tjänster, jordbruk, flyg- och försvarsindustri, utbildning, och olja och fastigheter. Med närvaro i över 65 länder möjliggör företagets strategiska konsultspecialiseringar tillväxt och omvandling för alla typer av organisationer globalt.
Som företag fokuserar McKinsey på hållbar tillväxt, mångfald och inkludering inom sin verksamhet och driver detta i samhället i allmänhet. Företaget är stolt över att investera i forskning och utveckling av mångfald, inkludering och jämlikhet tillsammans med de strategitjänster det tillhandahåller sina kunder inom detta område.
McKinsey är en värderingsdriven organisation. Att agera ansvarsfullt i samhället och miljömässigt speglas i företagets värderingar och yrkesetiska kod, beteenden som McKinseys anställda förväntas följa när de arbetar med både sina kunder och varandra.
McKinseys ansökningsprocess
Konkurrensen om platserna på McKinsey är hård. Att förstå rekryteringsprocessen och vad som förväntas av dig i varje skede är avgörande om du ska lyckas få en plats på denna prestigefyllda firma.
McKinseys rekryteringsprocess består av fem olika steg:
- Onlineansökan
- HR Screeningintervju
- McKinsey Problemlösningsprov
- Fallintervju
- Passande intervju
Varje steg i processen bedömer en annan förmåga eller beteende för att bedöma om kandidater uppvisar de färdigheter och egenskaper som McKinseys anställda delar.
McKinsey Onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen är ansökningsformuläret. Kandidater måste fylla i grundläggande information som deras kontaktuppgifter. Ansökningsformuläret begär också information om akademiska prestationer och fullständig anställningshistorik, inklusive en beskrivning av arbetsuppgifterna. Dessutom kan kandidater detaljera extracurricular aktiviteter som frivilligt arbete eller sportprestationer.
Det finns en strikt ansökningsfönster för grund- och forskarutbildningsplatser. Ansökningar tas emot från början av september till mitten av oktober, med den exakta ansökningsfristen detaljerad på McKinseys webbplats. När man ansöker kan kandidater specificera upp till fyra praxis eller platser i sin ansökan. De som ansöker om erfarna hyresplatser kan göra det året runt i linje med McKinseys fem ansökningsintagfönster som detaljerats på McKinseys webbplats.
För brittiska vakanser behöver kandidater inte fylla i ett täckningsbrev utöver att fylla i ansökningsformuläret.
McKinsey HR Screeningintervju
De som är framgångsrika på ansökningsstadiet bjuds in till en inledande screeningintervju. Denna intervju kommer att vara med en representant från HR-teamet och är utformad för att granska informationen som detaljerats i ansökningsformuläret och avgöra om kandidater uppvisar de kompetenser som krävs för en roll på McKinsey.
Kandidater uppmanas att ge exempel med hjälp av sina tidigare erfarenheter som visar deras färdigheter och beteenden som är relevanta för de som krävs för att arbeta på McKinsey. Dessa inkluderar problemlösning, entreprenörsdriv, inkluderande ledarskap och personlig påverkan.
Det är fördelaktigt att använda STAR (situation, uppgift, åtgärd, resultat) ramverket när man delar exempel. HR-intervjun gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en kandidats färdigheter utöver de som detaljerats i CV:et för att bättre förstå hur de uppvisar de kvaliteter som behövs för att lyckas på McKinsey.
Kandidater som utmärker sig på HR-intervjustadiet kommer att sitta McKinsey problemlösningsprov.
McKinsey Problemlösning Färdighetstest
Vad är McKinsey Problemlösningstest?
McKinsey Test är en online spelifierad bedömning som utvärderar en kandidats förmåga och tillvägagångssätt för att lösa problem. Kandidater leds genom en uppsättning olika uppgifter som gör det möjligt för dem att visa sina problemlösningsförmågor. Varje uppgift inom spelet är scenariobaserad, med hjälp av situationer eller klientfall som du troligen kommer att möta när du arbetar i en roll på McKinsey.
Uppgifterna kräver att du använder dina numeriska och logiska resonemang färdigheter för att bestämma rätt handlingsplan.
Förståelse för grundläggande matematiska begrepp som procent eller förhållanden krävs när man hanterar numerisk information. Verbal resonemang färdigheter kommer att krävas när man analyserar textbaserade passager av information.
Utöver detta behövs logiskt resonemang och kritiskt tänkande färdigheter när man utvärderar den givna informationen och bestämmer de möjliga lösningarna innan man kommer fram till det resultat man tror är bäst.
Problemlösningstestet tar 60 minuter, så att arbeta bra under press och förbli lugn är avgörande när man slutför bedömningen.
McKinsey Fallintervju
Fallintervjun simulerar en klientsituation och är utformad för att utvärdera en kandidats problemlösningsfärdigheter och hur de närmar sig företagsrelaterade situationer de kommer att möta som en del av deras roll.
Fallintervjun tar generellt mellan 25 - 30 minuter. Kandidater presenteras med ett fall (klientproblem) och ges tid att förbereda sitt svar på situationen innan de diskuterar detta med intervjuaren. Fallintervjun tittar på hur bra du löser problem, hanterar numerisk information, närmar dig situationen och hur bra du kan kommunicera ditt tänkande och tillvägagångssätt för att lösa fallet.
Intervjun är interaktiv och tar formen av en diskussion. Intervjuaren kommer att ställa frågor för att klargöra sin förståelse; det förväntas att du, som den intervjuade, också kommer att ställa alla frågor du behöver under intervjun om du behöver klargöra några punkter ytterligare.
McKinsey Passande Intervju
Den sista intervjun i McKinseys rekryteringsprocess är den passande intervjun.
Denna intervju varierar i längd och innebär att lära känna dig som person, dina färdigheter, förmågor och prestationer. Kompetensbaserade frågor kan ställas där du krävs att dela exempel med hjälp av dina tidigare erfarenheter och reflektioner över vad du har lärt dig från dessa erfarenheter.
Intervjuaren kommer också att vilja förstå varför du vill arbeta på McKinsey, dina motivationer för att arbeta inom branschen och bedöma din kommersiella medvetenhet.
Frågor kommer att ställas för att avgöra om du uppvisar de värden och attribut som delas av McKinseys anställda, så att granska McKinseys webbplats och ha exempel förberedda på dessa är avgörande.
Kandidater som intervjuar för tekniska positioner kan också ställas frågor om deras tekniska förståelse eller sammanhang bakom något tekniskt arbete de tidigare har slutfört. När du svarar på dessa frågor är det viktigt att skissera eventuella utmaningar du stått inför och vad du har lärt dig från dessa erfarenheter. Ha i åtanke McKinseys värderingar och de beteenden deras anställda delar när du svarar på frågor i denna intervju demonstrerar din passform för rollen och behärskning i problemlösning och entreprenörsdriv.
