Karriärer på M och G
M&G Plc. är en global investeringsförvaltare baserad i London som grundades 1931 för att hjälpa människor att öka sina besparingar och tillgångar. Det finns nu 6000 anställda på kontor i 20 länder i Europa, Asien och Nordamerika. M&Gs principer är påverkan, inkludering och innovation, vilka styr dess åtagande om hållbarhet, mångfald och ansvarsfulla investeringar.
Det finns flera tidiga karriärprogram med M&G för att uppmuntra unga människor att engagera sig i finansbranschen. Detta inkluderar en sommarpraktik och lärlingsprogrammet, som är öppet för dem som inte har en examen för att diversifiera den finansiella arbetsplatsen. Examen- och lärlingsprogrammen varar 12-24 månader och ger dig praktisk erfarenhet inom olika affärsområden, samt möjligheten att ta formella kvalifikationer och karriärutvecklingsutbildning.
M och G ansökningsprocess
Ansökningsprocessen är en fyra-stegs process inklusive en onlinebedömning, en videointervju och ett bedömningscenter.
Examenprogrammet anställs på årsbasis med ansökningar som öppnas i september för följande år. Du får ansöka om ett program per år, så om du inte lyckas måste du vänta till nästa anställningssäsong.
Om du ansöker om lärlingsprogrammet är processen något annorlunda. Du kan lista upp till 3 roller efter preferens och det finns en extra telefonintervju.
M och G Onlineansökningsformulär
Din online registrering och ansökningsformulär bör ta cirka 20 minuter att slutföra. Här laddar du upp ditt CV och kontaktinformation, samt några frågor om dina intressen och erfarenheter.
Kom ihåg att för studenter och praktikanter kan du bara ansöka till ett program per ansökningssäsong. Se till att ditt CV är uppdaterat och verkligen visar dina relevanta styrkor och erfarenheter.
M och G färdighetstester
De onlinebedömningarna kommer att granskas tillsammans med din ansökan och användas tillsammans för att avgöra om du kommer att gå vidare i processen eller inte.
Varje test är cirka 30 minuter långt och du kan slutföra varje test vid separata tillfällen, men du kan inte pausa under ett test. De som ansöker om examensprogrammet bör tillåta 2 timmar för att ta alla tester på en gång, medan de som ansöker om lärlingsprogrammet bör avsätta 1 timme. Du kommer att kunna ladda ner en fullständig feedbackrapport om dina resultat efteråt.
M och G Logiska resonemangstest
För att testa dina allmänna kognitiva förmågor och hur bra du bearbetar komplex information, kommer du att få ett logiskt resonemangstest. Finansiella jobb kräver att du kan tolka och analysera stora datamängder, identifiera mönster och filtrera ut nyckelinformation för att dra logiska slutsatser från, vilket är varför arbetsgivare gillar att använda dessa tester.
Du kommer att presenteras med bilder eller alfanumeriska sekvenser och ombeds att identifiera mönster eller fel. Vanligtvis har logiska resonemangstest ett stort antal frågor för tidsgränsen för att visa hur du arbetar under press och om du kan tänka rationellt i en stressig situation.
M och G Situationsbaserat resonemangstest
Ett situationsbaserat resonemangstest är utformat för att visa arbetsgivare hur du kanske reagerar på vissa arbetsplatser och utmaningar. Du kommer att presenteras med scenarier och ombeds att betygsätta svar efter vilket du tycker är mest lämpligt.
Arbetsgivare gillar att använda SJT eftersom de visar en rad kompetenser som annars är svåra att bedöma från ett CV eller intervjuer, som teamwork, affärsmedvetenhet och relationsbyggande. Det ger också en inblick i din arbetsstil och temperament, vilket hjälper arbetsgivare att placera dig i rätt miljö och stödja din karriärutveckling.
M och G personlighetsfrågeformulär
Personlighetsfrågeformulär blir allt mer populära när det gäller tidig karriäranställning och anställdas utvecklingsprogram. Dessa är inte tester eftersom det inte finns några rätt eller fel svar, men hjälper helt enkelt arbetsgivare att få en bättre uppfattning om vem du är, hur du gillar att få saker gjorda och vad som motiverar dig.
Frågeformuläret är skräddarsytt för finansbranschen, så det bedömer egenskaper som ofta finns hos framgångsrika anställda som ambition, samarbete och anpassningsförmåga. Det är dock viktigt att komma ihåg att att vara ärlig är den bästa taktiken när det gäller att svara på en personlighetsbedömning. De är utformade för att hjälpa arbetsgivare att placera dig i rätt miljö och förstå hur du arbetar.
M och G styrkebaserad videointervju
M&G använder en styrkebaserad intervjustil för den digitala intervjun, vilket innebär att den är inriktad på att fråga dig om dina intressen, passioner och framgångar. Det finns tre typer av frågor:
Uppvärmning
- Vad var ditt favoritämne i skolan?
- Beskriv en framgångsrik dag.
- Berätta om dina hobbies.
Tvingat svar
- Föredrar du att arbeta individuellt eller i ett team?
- Arbetar du bättre i en avslappnad miljö eller en upptagen sådan?
- Skulle du hellre arbeta bakom kulisserna eller framför huset?
Scenario
- Berätta om en gång du navigerade genom en svår arbetssituation.
- Hur skulle du hantera att få en uppgift du aldrig gjort förut?
- Hur skulle du hantera att arbeta med någon du inte gillar?
Var ärlig och visa din entusiasm för dina erfarenheter och prestationer, eftersom rekryterare letar efter vad som driver dig. Säker kroppsspråk och att tala tydligt är särskilt viktigt för en digital intervju eftersom de inte ser dig personligen.
M och G bedömningscentrum
Bedömningscentret är där du får träffa M&G personal, nuvarande studenter och de andra kandidaterna. Det är en heldag med nätverkande och aktiviteter som presentationer, grupparbeten och ansikte mot ansikte intervjuer.
Det finns en mängd olika gruppprojekt som du kan bli ombedd att göra, men det vanligaste är där du måste arbeta tillsammans för att lösa ett hypotetiskt affärsproblem. Fokus här är inte att få rätt lösning (det kanske inte finns någon) utan istället att visa hur du arbetar i en team situation. Se till att bli involverad, lyssna på andra och utveckla idéer tillsammans.
Slutligen finns det en intervju med två yrkesverksamma från området du har ansökt till. Detta är också en styrkebaserad intervju, så förvänta dig liknande frågor till den digitala intervjun, men mer på djupet eftersom detta är en tvåvägs konversation. Intervjuarna bygger sina frågor på ditt CV och tidigare intervju svar, så var beredd på att gå in i mer detalj och relatera din erfarenhet till de färdigheter de letar efter.
M&G förväntar sig att du förbereder dig genom att forska om företaget, finanstjänstindustrin som helhet, den roll du har ansökt om, och eventuella kvalifikationer du kommer att få genom ditt program. Detta är all den minimiinformation som du behöver för att visa att du är passionerad över att gå med i M&G och ta tillvara på alla möjligheter som de tidiga karriärprogrammen ger dig.
