Karriärer på Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) är en av de 15 största finansfirmorna i Storbritannien. Företaget har sitt ursprung i London, men idag har det en global räckvidd med kontor i stora finansiella centra runt om i världen.
Moore Stephens erbjuder en fullständig rad av finansiella tjänster till både företags- och privatkunder. Dessa inkluderar revision, skatter, företagsfinansiering, omstrukturering och förmögenhetsförvaltning.
Firman har ett starkt åtagande att tillhandahålla högkvalitativa tjänster till sina kunder. Detta bevisas av dess långvariga relationer med många stora företag och finansiella institutioner. Moore Stephens är en välrespekterad medlem av finansgemenskapen och är mycket uppskattad för sin professionalism och expertis.
Moore Stephens erbjuder utmärkta karriärmöjligheter för dem som vill komma in i finansbranschen. Med ett starkt fokus på kundnöjdhet och ett åtagande att tillhandahålla kvalitetstjänster är Moore Stephens en bra plats att starta din finanskarriär.
Firman erbjuder många olika typer av positioner, från instegsnivåjobb till seniora ledningspositioner, så det finns något för alla. Moore Stephens tillhandahåller också utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för att hjälpa anställda att växa i sina karriärer. Om du är intresserad av en karriär inom finans är Moore Stephens definitivt värt att överväga.
Moore Globals ansökningsprocess
Moore Globals onlineansökan
För att påbörja din ansökan kommer du att behöva skicka ditt CV och fylla i ett onlineformulär. Det är viktigt i det här skedet att se till att du lämnar in ett uppdaterat CV och att det är fritt från fel.
En preliminär bedömning utförs av teamet på Moore Stephens på grundval av de inlämnade dokumenten.
Processen som helhet kan ta upp till 3 veckor.
Moore Globals färdighetstester
Många finansiella arbetsgivare använder någon form av bedömning för att testa kandidaters färdigheter innan de kortlistar dem.
Du kan bli ombedd att göra en rad problemlösande bedömningar, inklusive:
- Finansiellt resonemang
- Numeriskt resonemang
- Verbalt resonemang
- Engelskt skriftligt test
Dessa tester är vanligtvis flervalsfrågor och tidsbegränsade, där varje testpoäng bidrar till din totala poäng.
De som är framgångsrika och har visat att de har rätt färdigheter och kvalifikationer kommer att bli inbjudna till nästa steg i processen.
Moore Globals finansiella resonemang
Ett finansiellt resonemangstest är en vanlig bedömning som används inom finansbranschen för att bedöma din förmåga att förstå och använda grundläggande finansiella koncept.
Det finansiella resonemangstestet är vanligtvis uppdelat i två sektioner: matematik och verbal. I matematiksektionen täcker frågorna ämnen som grundläggande aritmetik, bråk, decimaler, procent och räntor. I den verbala sektionen bedöms en persons förmåga att läsa och förstå finansiella dokument som balansräkningar och inkomstdeklarationer.
De flesta färdighetstester är tidsbegränsade, så det är viktigt att öva innan du tar det faktiska testet. Det finns många online-resurser som tillhandahåller provfrågor och tips för att ta det finansiella resonemangstestet. Med lite förberedelser kan du klara detta viktiga jobbbedömningsverktyg.
Moore Globals numeriska resonemangstester
Ett numeriskt resonemangstest är en bedömning som kommer att bedöma din förmåga att lösa numeriska problem. Testet består vanligtvis av 20-30 frågor, och du får en bestämd tidsgräns för att svara på dem. Frågorna innefattar vanligtvis matematiska beräkningar, och du kan behöva använda grundläggande koncept som procent, förhållanden och medelvärden.
Moore Globals verbala resonemangstester
Ett verbalt resonemangstest bedömer din förmåga att förstå och arbeta med skriftligt språk. Det används ofta som ett sätt att bedöma dina färdigheter i läsförståelse och logiskt resonemang. För vissa roller kan du få ett verbalt resonemangstest som en del av anställningsprocessen.
Moore Globals engelska skrifttest
Ett engelskt skrifttest är ett bra sätt att bestämma en kandidats skrivförmåga och engelska språkförmåga. Det finns många olika format för dessa tester, men de bedömer alla din förmåga att kommunicera klart och effektivt på skriftlig engelska.
De flesta tester ger dig en uppgift eller ämne att skriva om, och sedan har du en bestämd tid att slutföra ditt stycke. När du är klar kommer ditt arbete att utvärderas utifrån flera faktorer, inklusive grammatik, stavning, organisation och klarhet.
Moore Globals HR-intervju
Om du framgångsrikt kortlistas kan du behöva delta i en HR-intervju.
Intervjuaren kommer att ställa frågor om din erfarenhet, färdigheter och kunskap för att avgöra om du passar för rollen. Intervjun kan också innehålla frågor om företagets kultur och värderingar, för att säkerställa att kandidaten passar in kulturellt.
Du kan också bli tillfrågad om dina löneförväntningar och tillgänglighet.
Moore Globals bedömningscenter
Det sista steget i processen är ett bedömningscenter. Bedömningscentret kan inkludera följande aktiviteter beroende på vilken roll du har ansökt om:
- Presentationer om företaget och träningskontraktet;
- Intervju med en partner eller chef
- Kontorsrundtur
- Gruppövning (företagsfallstudie)
- Skriftlig övning
- Omtagning av bedömningstest
Moore Globals gruppövning (företagsfallstudie)
En gruppövningsintervjuformat är en typ av jobbintervju där kandidater bedöms utifrån deras prestation i en gruppgemensam uppgift. Denna typ av intervju används ofta för att bedöma teamworkfärdigheter och förmågan att arbeta under press.
Kandidater får vanligtvis ett scenario eller problem att lösa som ett team och observeras sedan av intervjuaren (intervjuarna) medan de arbetar. Intervjuaren kan också ställa frågor om kandidaternas process och hur de interagerade med andra medlemmar i gruppen.
Gruppövningsintervjuer kan vara användbara för arbetsgivare eftersom de ger inblick i hur kandidater hanterar att arbeta i en teammiljö.
Moore Globals skriftliga övning
För att få en bra känsla för en persons skrivförmåga kommer många arbetsgivare att be om en skriftlig övning under intervjuprocessen. Detta är vanligtvis i form av en kort uppsats eller ett brev och kan vara på vilket ämne som helst som arbetsgivaren väljer.
Även om det kan verka som ett ovanligt sätt att bedöma någons skrivfärdigheter, finner arbetsgivare ofta att den skriftliga övningsintervjun ger värdefulla insikter som andra typer av intervjuer inte gör. Det ger också arbetsgivarna möjlighet att se hur väl en kandidat kan tänka snabbt och organisera sina tankar.
Om du blir ombedd att göra en skriftlig övning under en intervju, bli inte panik! Andas bara djupt och kom ihåg att du bedöms på din skrivförmåga, inte din kunskap om något särskilt ämne.
Moore Globals omtagning av bedömningstest
Du kan bli ombedd att göra om dina tidigare bedömningar om de gjordes online. Detta är för att säkerställa konsekvens över dina problemlösningsförmågor och också för att avskräcka fusk.
Moore Globals intervjuer
Beroende på vilken roll du ansöker om kan du behöva delta i upp till 3 intervjuer.
Detta innebär vanligtvis en inledande intervju med HR och en slutlig intervju med din chef som varar ungefär två timmar.
Intervjufrågorna är mestadels baserade på CV - du kommer också att bli ställd några beteendefrågor.
Till exempel:
- Kan du berätta om en gång när du visade exceptionella problemlösningsfärdigheter
- Hur skulle dina vänner beskriva dig?
- Varför vill du välja det här jobbet?
För att förbereda dig för dina intervjuer rekommenderas det starkt att du använder STAR-metoden för att svara på frågor (situation, uppgift, åtgärd, respons).
