Morgan Stanleys bedömningar

Karriärer på Morgan Stanley

Morgan Stanley är en amerikansk investmentbank och finanstjänsteföretag som har sitt huvudkontor i New York City men har lokala huvudkontor över hela Europa, Mellanöstern, Afrika, Asien och Amerika.

Morgan Stanleys europeiska, mellanöstern och asiatiska (EMEA) huvudkontor har varit i London sedan 1997 och det finns också ett väletablerat kontor i Glasgow som har erbjudit Morgan Stanleys tjänster sedan 2000.

Morgan Stanley erbjuder följande tjänster till EMEA-klienter:

• Institutionella värdepapper för företag, suveräna, investerare och andra
• Starka investmentbanktjänster, inklusive finansiella rådgivningstjänster, aktie-, skuldunderwriting och andra finansiella tjänster
• Försäljning, handel, forskning, innehåll och teknik för aktier, fast inkomst och råvaruinvesteringar
• En lönsam rad aktivt förvaltade investeringsstrategier för privata och företagskunder

Även om många människor börjar sin karriär på Morgan Stanley direkt från college eller universitet, finns det många alternativ för erfarna yrkesverksamma att komma ombord. Morgan Stanley leds av sina kärnvärden:

• Gör det rätta
• Sätt klienter först
• Leda med exceptionella idéer
• Åtaga sig att mångfald och inkludering
• Ge tillbaka

För potentiella anställda på alla nivåer är att visa personliga kompetenser som matchar dessa värden en del av vad som krävs för att gå vidare genom ansökningsprocessen.

För studenter och nyutexaminerade finns det ett brett utbud av möjligheter till arbetslivserfarenhet, insiktsprogram, lärlingskap och praktikplatser samt ett starkt erbjudande om heltidsanställningar för nyutexaminerade.

Ansökningar för studenter öppnas för följande år under det sista studieåret, och praktikplatser erbjuds studenter som är i sitt näst sista studieår. För andra studenter erbjuds insiktsprogram till förstaårsstudenter som är intresserade av att bli en del av ett investmentbankföretag som har teknik i hjärtat av verksamheten.

Morgan Stanleys ansökningsprocess

Morgan Stanleys rekryteringsprocess är enkel på alla nivåer - det finns flera distinkta steg i processen som inte förändras mycket för både erfarna yrkesverksamma och praktikanter/nyutexaminerade.

Det exakta innehållet i varje steg är vad som kommer att förändras, beroende på nivån på rollen och platsen. Följande detaljer är relaterade till processen för nyutexaminerade och praktikanter. Morgan Stanleys representanter deltar ofta i rekryteringsevenemang på campus, särskilt på amerikanska högskolor - så dessa är en utmärkt möjlighet att träffa nuvarande anställda och börja nätverka innan du börjar. I Storbritannien erbjuder Morgan Stanley 'Step In, Step Up'-evenemang på sina kontor som ger inblick i bankväsendet, deras mångfaldsmöjligheter och hur teknik förbättrar kundupplevelser.

Morgan Stanley Onlineansökan

Det finns generellt sett två typer av möjligheter för nyutexaminerade och praktikplatser som annonseras på Morgan Stanleys karriärsida - den första är de 'normala' möjligheterna som annonseras för att sammanfalla med början av universitetsåret. Den andra typen av möjlighet kallas 'off-cycle' och dessa följer inte den pedagogiska kalendern.

Den första delen av onlineansökan är att välja den möjlighet som du är mest intresserad av. Som nyutexaminerad eller student som letar efter en praktikplats kan du ansöka om upp till nio möjligheter under ett kalenderår - men det är troligt att du kommer att bli tillfrågad varför du har valt den rollen att ansöka om under rekryteringsprocessen.

Onlineansökan inkluderar att ladda upp ditt CV, där du behöver se till att du har bra akademiska meriter, inklusive en faktisk eller förväntad 2:1 examen i ditt valda ämne. Även om majoriteten av praktikanter och nyutexaminerade kommer från en matematisk eller annan ekonomisk bakgrund, finns det inget specifikt krav på att din examen ska vara direkt relaterad till bankväsendet.

Det finns också utrymme att ladda upp ett personligt brev, och detta är där rekryteringsteamet vill förstå varför du har valt Morgan Stanley generellt samt det specifika affärsområde du har ansökt om - och är en möjlighet att visa din passion och ambition.

Beroende på affärsområdet kan du också bli tillfrågad några öppna frågor relaterade till dina kompetenser - med 150-200 ord att svara.

Det är alltid bäst att få in ansökningar så tidigt som möjligt - det rekryteras 1500 studenter varje år, men många fler ansökningar. Ansökningar granskas så snart de mottas så kom in tidigt för att säkerställa att du får ordentlig övervägning. Att vänta till deadline kan innebära att du missar.

Som en del av ansökan kommer du troligen att få en länk för att slutföra online lämplighetstester som används för att bedöma dina medfödda förmågor som relaterar till arbetsplatsframgång.

Morgan Stanleys lämplighetstester

Morgan Stanleys numeriska resonemangstest

Morgan Stanleys numeriska resonemangstest är en bedömning som utvärderar din förmåga att läsa, förstå och bedöma data som presenteras i diagram och tabeller, och sedan använda den informationen för att välja rätt svar på en flervalsfråga

Numeriska resonemangstester testar inte matematisk förmåga. Innehållet i frågorna baseras på grundläggande matematiska operationer på GCSE-nivå som multiplikation, division, addition och subtraktion, samt bråk, decimaler och förhållanden. Svårigheten kommer från kombinationen av tidspressen i testet och sättet data och frågor tillhandahålls.

Morgan Stanleys verbala resonemangstest

Verbal resonemangstester testar en kandidats förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera information som presenteras i text. Denna information används sedan för att svara på en flervalsfråga.

Verbal resonemang presenteras ofta som en textblock om ett specifikt ämne, oftast relaterat till jobbrollen som du ansöker om. Det krävs ingen tidigare kunskap och det kan faktiskt vara skadligt för din prestation om du inte tar den presenterade informationen som sanning. Verbal resonemang är inte komplicerat, men du måste kunna snabbt läsa och förstå informationen så att du har tillräckligt med tid att slutföra alla frågorna.

Morgan Stanleys logiska resonemangstest

Logiskt resonemang är en av de mer utmanande delarna av bedömningen, eftersom det kanske inte är en färdighet som du har mycket erfarenhet av. Med det sagt, mycket som de andra lämplighetstesterna, är innehållet i ett logiskt resonemangstest inte svårt, det är formatet på frågorna och tidspressen som gör det tufft.

I ett logiskt resonemangstest, kommer du att behöva ta den givna informationen och följa den logiskt till en slutsats. Logiska resonemangstest kan inkludera två uttalanden som är relaterade, och du måste bilda en slutsats baserat på dem. Ibland kan logiskt resonemang relatera till att hitta reglerna för ett mönster av nummer eller bilder, och sedan använda den regeln för att hitta nästa nummer eller bild.

All information du behöver för att komma till det korrekta svaret tillhandahålls, och allt du behöver göra är att tillämpa den kunskapen på ett logiskt sätt för att nå en slutsats.

Morgan Stanleys kontrolltest

Felkontroll är ofta en del av lämplighetstester - och detta kontrolltest handlar om att kunna snabbt och korrekt upptäcka fel mellan två dokument. Du kommer att presenteras med två uppsättningar information, och du måste markera misstagen på det andra arket.

Kontrolltest handlar om hastighet och att ha ett bra öga för detaljer - ingen repetition av komplicerat innehåll, bara en välövad metod för att kontrollera och markera misstag. Det låter enkelt - och det är det - men kandidater är under tidspress vilket kan göra det mycket svårare. Öva 'hitta skillnaden'-pussel för att slipa dina färdigheter.

Morgan Stanleys första intervju

Den initiala intervjun kan ske på ett av tre sätt. Det kan vara en telefonintervju med en (eller flera) medlemmar av rekryteringsteamet, den kan ske via videokonferens, eller det kan vara en live ansikte mot ansikte-intervju.

Under denna första intervju kan du förvänta dig att dina svar på lämplighetstestet, ditt CV, personliga brev och de andra frågorna på onlineansökan kommer att diskuteras.

Detta kan vara första gången du har talat (personligen eller på telefon) till rekryteringsteamet, så det är den idealiska tiden att visa att du har tagit dig tid och ansträngning att lära dig om verksamheten, och har svar på vanliga kompetensfrågor redo.

Om du är framgångsrik i den första intervjun kommer du att bli inbjuden till det sista steget, som är bedömningscentret. Det kan ta flera veckor att komma till denna punkt, så tålamod är en dygd genom hela ansökningsprocessen.

Morgan Stanleys bedömningscentrum

Bedömningscentret kommer att äga rum på Morgan Stanleys kontor, och är vanligtvis en hel dag med rekryteringsaktiviteter som är utformade för att se hur du är i en arbetsplats situation. Du bedöms kontinuerligt under dagen med hjälp av ett antal olika aktiviteter och övningar.

Under bedömningscentret kommer du troligen att slutföra en kombination av följande:

• En-till-en-intervjuer
• Panelintervjuer
• Skriftliga tester
• Individuella presentationer
• Gruppövningar

Bedömningscentra samlar ofta kandidater som har ansökt om många olika roller i organisationen - så även om det kommer att vara konkurrens om den roll du vill ha där, kommer inte alla att vara efter en enda position. Men du är under bedömning genom allt, så kom ihåg att vara positiv, eftertänksam och självsäker genom hela processen.